什么是仲裁调解?调解后仲裁庭如何结案-法师兄

什么是仲裁调解?调解后仲裁庭如何结案

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 01:00:15 307 人看过

调解是在仲裁庭主持下，在查明事实、分清责任的基础上，促使当事人互谅互让，自愿达成调解协议。所达成的调解协议，必须坚持当事人双方完全自愿的原则，不允许将他人的意见强加于当事人。调解协议的内容不得违反国家法律、法规的规定，不得损害国家、集体利益和社会公共利益，也不得损害他人利益。仲裁庭调解不成的，应当及时作出裁决。如果双方当事人或一方当事人要求停止调解，仲裁庭就应当停止调解，转入仲裁程序进行审理。如果在调解过程中，双方当事人分歧很大，迟迟不能达成协议，仲裁庭也不能久调不决，应该及时作出裁决。应当注意的是：当事人在调解过程中的意见、承诺等，不能在裁决中作为证据使用。

用调解的方式解决纠纷，有利于纠纷的迅速解决，加强当事人之间的相互了解，为以后继续合作打下基础，还有利于当事人自觉履行自己的义务。从多年的实践中看，用调解的方式解决纠纷，无疑是一种行之有效的解决纠纷方式。调解工作贯穿于整个审理过程，只要当事人愿意，即可进行调解，一旦调解达成协议，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章、送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效率。在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁庭相关文章

仲裁调解
仲裁调解是诉讼外调解吗

依据我国《仲裁法》的规定，仲裁调解是属于诉讼外的调解，进行仲裁前调解的，需要双方当事人自愿。《中华人民共和国仲裁法》第五十一条仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。第五十二条调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

2023-06-12

223人看过
劳动仲裁
劳动仲裁在开庭前调解还是开庭时调解

劳动仲裁开庭前调解还是开庭时调解没有明确规定，所以劳动争议仲裁委员会有权按实际情况对劳动纠纷进行调解。根据规定仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。劳动仲裁受理之后多长时间开庭？仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的延长期限不得超过十五日。也即普通案件将在四十五内开庭并作出仲裁裁决，案情复杂的案件将在六十日内开庭并作出仲裁裁决。劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申

2023-07-22

493人看过
法律综合知识
仲裁调解书算不算仲裁裁决？

一、仲裁调解书算不算仲裁裁决？仲裁调解书和仲裁裁决书既有相同的方面又有不同之处。相同的方面表现在：（1）结束仲裁程序。仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动争议已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议，即意味着仲裁程序的结束。（2）确定了当事人之间的权利义务关系，产生了实体法上的后果，双方当事人应自觉履行。（3）当事人不得再以同一理由、同一事实向仲裁机关申请仲裁。如有上述情况申请仲裁的，劳动争议仲裁机关不予受理。但对确有错误或经人民法院裁定不予执行的，当事人可向仲裁机关提出，按仲裁监督程序处理。（4）具有强制执行效力，《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。不同之处表现在：（1）生效的时间不同。“调解书自送达之日起具有法

2024-01-18

454人看过
仲裁调解
仲裁调解的话，谁来调解？

用人单位应当设立劳动争议调解委员会，以便及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，建立和谐、良好的劳动关系，但用人单位不是必须设立。劳动争议调解委员会的组成，《劳动法》规定：由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，《企业劳动争议处理条例》具体规定，应由职工代表大会或职工大会推举的职工代表、厂长或经理指定的企业代表、企业工会指定的企业工会代表三方组成。因此，劳动争议调解委员会为由职工代表、用人单位代表和工会代表组成的，工会代表主持的，调解该用人单位内部劳动争议的群众性组织。劳动争议调解委员会的主要职责是：及时依法调解该用人单位内发生的劳动争议；检查、督促争议双方当事人履行达成的调解协议；对劳动者进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。劳动仲裁调解结案利大于弊2008年1月1日《劳动合同法》颁布以来，出现了大量的劳动纠纷，作为专业劳动仲裁律师，我们代理了数以百计的劳动争议仲裁案件，

2023-08-04

169人看过

劳动仲裁
劳动仲裁调解：是仲裁还是判决？

劳动仲裁调解好还是裁决好视争议的具体情况而定，能解决的首先选择调解，这样程序是没有那么复杂。调解和仲裁判决各有利弊。调解只要双方达成调解协议签字确认即刻生效，解决劳动争议时效快。但弊端是签了调解协议不能后悔，法院不会受理已经达成调解协议的劳动争议。仲裁的好处是劳动者对仲裁裁决不服，还可以向当地人民法院起诉。但仲裁解决劳动争议的时效慢。劳动仲裁找哪个部门？发生劳动争议之后，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不

2023-07-11

248人看过
仲裁调解
仲裁立案是否同意调解

仲裁可以调解，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。一、劳动争议仲裁和解与仲裁调解区别是什么1、和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与；而调解是在仲裁庭的主持下进行的；2、程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决；3、结果不一样：当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请；而当事人达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书，或者根据调解协议的结果制作裁决书。二、劳动仲裁的流程是什么（一）当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。（二）仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或

2023-03-08

110人看过
调解委员会
什么是仲裁和协商调解？

（1）协商。协商是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径。（2）调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。调解有两种方式一是人民调解委员会调解当事人发生合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。二是行政调解。主要特指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解。申请行政调解的纠纷必须具备以下条件：申请人必须是与本案有直接利害关系的当事人，有明确的被申请人、具体的调解请求和事实根据；符合工商行政管理机关受理案件范围的规定。但已经向人民法院起诉的或者已经向仲裁机构申请裁的。从及一方要求调解另一方不同意调解的，调解申请不于受理

2023-08-16

389人看过
法律综合知识
什么是协商、调解和仲裁

一、什么是协商、调解和仲裁协商、调解和仲裁是解决纠纷的三种重要方式。1．调解是指在有关组织、机关、机构、个人或法院的主持下，对当事人之间的纠纷进行裁决的活动。这种方式一般适用于民事纠纷和经济纠纷，包括诉讼外调解和法院调解（诉讼中调解）两种形式。2．而协商则主要发生在民事诉讼中，是当事人在诉讼过程中对自己诉讼权利和实体权利的自主处分。3．仲裁是一种将纠纷提交给非司法机构（仲裁委员会）的第三者审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的解决纠纷方式。二、调解的过程和特征调解的过程由有关组织、机关、机构、个人或法院主持，对当事人之间的纠纷进行裁决。调解的特征根据调解形式的不同而有所区别。1．诉讼外调解的特征包括：（1）当事人的行为无诉讼上的意义；（2）主持者可以是人民调解委员会、行政机关、仲裁机关或双方当事人所信赖的个人；（3）且除仲裁机构制作的调解书外；（4）其他调解书对当事人无约束力；（5）当事

2024-07-19

328人看过

仲裁庭
离婚仲裁庭前进行调解

这段内容讲述的是人民法院在解决离婚纠纷时采取的调解程序。当事人可以选择主动向法院申请调解,或者由法院进行调解动员。如果调解无效,将进行围绕离婚内容的调解。如果调解成功,将制作调解协议。如果调解无效并依法判决,当事人将面临法律制裁。人民法院组织庭前调解解决离婚纠纷。当事人也可以主动向法院申请调解。法院首先进行调解动员，组织双方当事人进行以夫妻和好为主题的调解。如果调解无效，将进行围绕离婚内容的调解。如果调解成功，将制作调解协议。如果调解无效并依法判决，当事人将面临法律制裁。离婚纠纷庭前调解有哪些步骤？离婚纠纷庭前调解是解决离婚纠纷的一种非诉讼方式，旨在通过法院前调解，双方当事人可以充分沟通，减少诉累，维护良好关系，促进家庭和谐。根据我国《民法典》第一千零七十九条规定，夫妻双方因离婚纠纷提起诉讼，或者一方要求离婚，另一方不同意，可以由人民法院进行调解，也可以由人民

2023-09-07

88人看过
法律综合知识
在仲裁庭达成调解协议

在仲裁庭达成调解协议，一方反悔的，只要各方当事人同意在调解协议书上签名或者盖章了，不影响调解书的生效，当事人请求制作调解书的，人民法院应当制作调解书送达当事人。法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第十三条当事人以民事调解书与调解协议的原意不一致为由提出异议，人民法院审查后认为异议成立的，应当根据调解协议裁定补正民事调解书的相关内容。第十四条当事人就部分诉讼请求达成调解协议的，人民法院可以就此先行确认并制作调解书。当事人就主要诉讼请求达成调解协议，请求人民法院对未达成协议的诉讼请求提出处理意见并表示接受该处理结果的，人民法院的处理意见是调解协议的一部分内容，制作调解书的记入调解书。当事人不履行调解协议的，可以申请人民法院对其进行强制履行，仍不履行的，可能构成拒不执行判决裁定罪。根据《刑法》规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期

2023-12-14

369人看过
法律综合知识
仲裁如何调解工伤赔偿

一、仲裁如何调解工伤赔偿①我们给当事人说说国家的劳动规定啥的。②再说一说调解的好在哪，让大家明白这个事。③给出适用的法律，明白各自该扛的责任和义务。④提个建议，看他们接受不。⑤让双方坐下来谈一谈，看看行不行。在这个过程中，让他们畅所欲言，对问题展开辩论。⑥最后公布结果：要么没调解成，要么就是达成了协议的具体内容。关于工伤待遇纠纷，咱们这么做：（1）如果觉得工伤保险待遇不对劲儿，可以去申请复议，也能告到法院；（2）要是跟公司闹矛盾，劳动者可以找劳动仲裁机构解决。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲

2024-07-16

482人看过
劳动仲裁
劳动仲裁调解结案利大于弊

2008年1月1日《劳动合同法》颁布以来，出现了大量的劳动纠纷，作为专业劳动仲裁律师，我们代理了数以百计的劳动争议仲裁案件，其中既有劳动者追索劳动报酬、加班工资、经济补偿金、社会保险、没有签劳动合同的双倍工资等聘请律师代理申请劳动仲裁，也有用人单位为了应对员工的起诉聘请律师代理劳动仲裁出庭，更有很多的用人单位为了合法有效的解雇员工聘请律师出具裁员方案。在提供这些法律服务的过程中，我更多的倾向于劳动者和用人单位之间的劳动争议能够调解结案，对双方而言，利大于弊。调解结案能节约时间成本。从法律对劳动纠纷的救济程序来看，劳动纠纷案件经历的程序包括劳动仲裁、一审法院审理、二审法律审理。如果双方当事人不满意结果，往往需要经过一裁二审才终审。根据法律的规定，仲裁二个月结案、一审普通程序六个月结案、二审三个月结案，如果用人单位不及时支付相关判决费用，还要经历三个月的执行期。这是按照法律规定的程序计算，但是

2023-06-10

103人看过

保全
仲裁与调解相结合--我国仲裁的特色

[摘要]：：诉讼不如仲裁，仲裁不如调解，而调解又不如预先防止发生法律纠纷，这几乎是不言而喻的。[1]（520）将调解与仲裁相结合，充分发挥各自的优点，能促使纠纷得以更快更经济地解决。随着社会的发展，这种结合显示出越来越强大的生命力。[英文摘要]：[关键字]：仲裁，调解[论文正文]：仲裁与调解相结合，是指仲裁庭在进行仲裁程序过程中，可以对审理的案件进行调解。仲裁中，这一调解是在当事人完全自愿、案件事实和是非基本清楚的基础上进行的。仲裁庭可以通过灵活的方式促使双方当事人自愿达成和解协议，然后根据和解协议的内容作出裁决书。仲裁与调解相结合作为解决纠纷的一种特别方式，与单独的调解具有根本的区别。在仲裁与调解相结合时，主持调解的调解员就是同一案件仲裁庭的仲裁员；同时，将仲裁方式和调解方式实行有机结合，即调解成功，则仲裁庭可以依据和解协议作出裁决书结案；调解不成，则仲裁庭可以恢复仲裁程序继续进行仲裁审

2023-06-06

306人看过
劳动仲裁
劳动仲裁是如何进行调解的？劳动争议仲裁调解后还可以上诉吗？

一、劳动仲裁是如何进行调解的？劳动仲裁调解是劳动争议各方当事人，在劳动仲裁委员会的主持下，自愿就劳动争议事项进行的协商，其目的在于促成各方达成协议、解决劳动争议。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；一方不履行调解书的，对方可向法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第42条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。；；第51条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法

2023-06-20

434人看过