根据劳动合同解除规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。具体计算方法包括：一次性支付、拖欠工资加发经济补偿金、支付低于最低工资标准加发经济补偿金。若用人单位拖欠或无故扣发劳动者工资，需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。若用人单位对仲裁结果不满意，可起诉。

根据劳动合同解除的规定,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。具体计算方法如下:

1.如果劳动者被解除劳动合同,用人单位应一次性支付劳动者经济补偿金。

2.如果用人单位拖欠或无故扣发劳动者工资,以及不支付劳动者延长工作时间工资报酬,除要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,用人单位还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

3.如果用人单位支付的工资报酬低于当地最低工资标准,用人单位需要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

公司拖欠工资如何处理

1、到劳动行政部门举报；

2、也可以直接申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

劳动合同解除补偿金计算方法

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法的规定支付经济补偿。其中，劳动合同解除补偿金的计算方法按照劳动合同法的规定执行。根据劳动合同法的规定，劳动合同解除补偿金的计算方式有两种：

1. 劳动者月工资×工作年限：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法的规定支付经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均月收入，工作年限自2008年1月1日起计算。

2. 劳动者月工资×工作年限×本单位月平均工资的比例：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当按照劳动合同法的规定支付经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均月收入，工作年限自2008年1月1日起计算，本单位月平均工资是指用人单位在劳动合同解除或者终止前12个月的平均月工资。

在计算劳动合同解除补偿金时，用人单位应当提供劳动者的工作时间、工作岗位、月工资、本单位月平均工资以及经济补偿的计算标准等有关材料。如果用人单位未能在规定期限内提供上述材料，或者所提供的材料与实际情况不符，劳动行政部门有权要求其改正。如果用人单位拒不改正，劳动行政部门可以依法责令其支付加倍的工资作为经济补偿。

根据劳动合同解除的规定,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。如果公司拖欠工资,劳动者可以采取多种方式处理,包括到劳动行政部门举报、申请仲裁或直接向人民法院起诉。用人单位拖欠或无故扣发劳动者工资,以及不支付劳动者延长工作时间工资报酬,除要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,用人单位还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。另外,如果用人单位支付的工资报酬低于当地最低工资标准,用人单位需要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。