如何全面管理职工的工资性额外收入？-法师兄

如何全面管理职工的工资性额外收入？

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:02:38 80 人看过

首先要整顿非工资性收入管理秩序，清理非工资性收入项目，重点整治违法不合理的非工资性收入。劳动和社会保障部门要密切配合财政、审计等部门，严格规定与非工资性收入有关的各项费用的收入渠道和支出范围，坚决查处违规行为，扭转企业随意支付非工资性收入的局面。要把非工资性收入管理与财务管理结合起来，严格执行《国有企业财产监管条例》，完善相关财务制度。工资外收入项目，由劳动和社会保障部、财政部批准设立。任何地方、任何部门不得自行出台工资性附加收入政策，包括企业发放劳务性工资性附加收入的政策

要明确主营业务与“三次产业”的界限，而国有企业“三次产业”返还给保荐人的利润，不应用于分配职工个人收入。要坚决取缔以建立“小金库”和“账户外收入”等方式支付工资的额外收入，避免劳动保障和财政部门的管理。严禁企业通过截留收入、挪用资金、乱收费、转移多元化经营和技术合作收入等方式，从职工中获取个人收入；对乱开空头支票、违反财务规定、乱发现金、实物的，要严肃处理

进一步规范企业社会保险、劳动保护、津贴、补贴的项目、标准和支付范围，对不合理的项目和标准要按国家规定进行修订和严格执行

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职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非工资性补贴、实行医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医疗费等。2、劳动保护费用：指职工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料、夏季冷饮费等等。3、未列入工资总额的各种劳动报酬，包括：创造发明奖、合理化建议奖、运动员名次奖、稿费、讲课费、第二职业收入等。4、实物折款：指职工个人从单位内外得到的，按规定未列入工资总额和保险福利费用的各种实物折款。5、财产性收入：包括职工个人从银行和企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红等。6、转移性收入：包括职工从职工以外其他阶层人员中得到的赠送收入、亲友搭伙费、遗产收入、捐赠收入等。7、其他收入：包括实行租赁经营单位承租人的风险性补偿收入、职工误餐补贴、出国人员治装费、出差补助

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"三倍工资是否为额外收入?"

三倍工资是额外三倍，具体如下：1、有关规定明确说明应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；2、注意是另外支付，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可依法向劳动保障部门举报，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正，对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。过年兼职有三倍工资吗过年兼职有三倍工资。如果劳动者是在农历正月初一至初三兼职的，则劳动者至少有不低于三倍工资的加班费；如果劳动者在其他休息日加班且没有补休的，则至少有不低于二倍工资的加班费。兼职过年上班不给三倍工资不违法。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300％工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工

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工资性收入的范围

1、计时工资计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；运动员体育津贴。2、计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。3、奖金奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。4、津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴

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十一届三中全会以来，改革开放给我国国民经济和社会发展注入强大的活力，推动了经济形式和经营方式逐步走向多元化，带来了职工收入来源多渠道和收入形式多样化，因此也产生了职工工资外收入的出现及其快速增长的新情况。职工工资外收入作为社会分配中的一种特殊形态，有其自身的特点：第一是复杂性。工资外收入不仅来源渠道和谋取的形式多种多样，而且具体情况复杂，其中既有劳动收入和非劳动收入之分，又有合法收入和非法收入之别，很难给予肯定或否定。第二是隐蔽性。透明度低、相互隐瞒，是工资外收入一个很突出的特点。第三是扩大性。单位与单位、个人与个人之间的相互攀比，使职工工资外收入的范围不断扩大、数额不断增加。第四是依存性。职工的工资外收入受社会经济形势和国家政策的制约，随着政策和形势的变化而变化。一般来说，在国家政策宽松、经济大上时期，职工的工资外收入就较多，而在政策紧缩、经济徘徊不前甚至回落的时期，职工的工资外收入就较

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一次性收入可以按照利息、股息以及红利收入进行所得税的征收。一般的征收比例为20％，按照所得额的百分之二十进行缴纳即可。利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。一、个人所得税的征收对象具体如下：1、法定对象。中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞；2、居民纳税义务人。在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的个人；3、非居民纳税义务人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人。二、个人所得税征收范围有以下：1、工资、薪金所得；2、个体工商户的生产、经营所得；3、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；4、稿酬所得；5、特许权使用费所得；6、利息、股息、红利所得；7、财产租赁所得；8、财产转让所得。总之，一次性收入属于个人所得，需

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如何区分基本工资与全额工资？劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。基本工资弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。例如：在解除劳动合同计发经济补偿金时，需要用劳动者全额工资的概念，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念，容易因此而发生劳动争议，对劳动关系双方都不利。根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体

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如何计算额外工作时间的工资

延长劳动时间的工资算法如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。拖欠工资的赔偿如何算1、拖欠工资的赔偿金标准：如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不付的，要按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外原先拖欠的工资也要足额支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支

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新入职员工应如何面对新工作

一、了解公司文化。每个新入职的员工都应该先了解公司的文化，与公司的口号，公司的理念，公司的目标达成一致，不要背离啦。否则的话进入公司以后会不适应，经常排斥。这样对企业对自己都不好。如果不能赞同公司的文化的话，我觉得你可以走人啦。这个应该在入职之前先做了解。看看是不是你想去的地方。二、了解公司产品如果一个员工连公司的产品是什么？有什么作用？能够给客户带来什么都不知道的话。我觉得是一种悲哀。公司也不需要你啦。可以随时转铺盖走人咯。所以我们要一入公司就想方设法去了解公司的产品。做深入的剖析。这也是一个员工呆在公司最低的要求啦。三、了解公司规章制度要想呆在公司不委屈，顺心如意的话。不要跟公司的规章制度较劲，很没意思。而且吃亏的肯定是你自己。这个在公司培训的时候应该很认真的去听，有问题和疑惑及时提出来。毕竟每个公司的制度都不一样，这个没办法要去适应。无规矩不成方圆在企业显得尤为重要。四、尽快融入公司

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经营者工资收入管理办法

内容提示：管理的内容管理办法监督检查（一）管理的内容根据“效率优先、兼顾公平”和按劳分配原则，经营者工资收入实行“挂钩、封顶、审批、试点”的管理办法，即经营者工资收入与经济成果和国有资产保值增值挂钩，对超常增长与职工工资收入悬殊过大的给予适当限制，其工资收入应经政府部门审批，同时积极稳妥地开展年薪制试点。1．挂钩。经营者初始工资收入水平参考本人现有工资水平，剔除不合理收入项目后确定。每年年终时根据企业实现利润（或减亏额）和国有资产保值增值考核情况确定其工资增长水平，其中国有资产保值增值作为否定指标，在国有资产实现保值增值的基础上，以前一年的资本金利润增长率作为当年经营者工资收入的浮动增长率。2．封顶。经营者工资收入不得超过企业职工平均工资的4倍或当地社会平均工资的6倍，两条封顶线就低不就高，按低线执行。确有突出贡献的，按企业隶属关系经同级人民政府批准，可给予一定奖励。3．审批。根据国务院颁

2023-06-14

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如何建立健全企业工资内外收入监督检查制度

原劳动部《关于“九五”时期企业工作的主要目标和政策措施》（劳部发〔1997〕44号）规定：监督检查是转变政府职能、规范分配秩序、严肃国家法纪、提高收入透明度、保证国家各项分配政策得到贯彻落实的重要手段。1.要根据《》、《行政处罚法》等有关法律、法规，继续加强对企业工资内、外收入监督检查制度建设，完善操作程序，使监督检查更加法制化、制度化、规范化，成为劳动工资行政管理部门的一项经常性工作。各地区都要建立健全监督检查工作机构，充实职能人员，落实工作经费。2.要逐步扩大监督检查范围，加大监督检查力度，特别注重对工资内、外收入水平偏高、增速过快的行业和企业的监督检查。不但要监督检查工资内收入的提取、发放情况，而且要严格查清各项工资外收入的来源渠道和发放数额。行政部门要会同财政、审计部门对违法乱纪企业责令纠正，按违法乱纪金额的一定比例给与经济处罚，所罚没的收入上缴财政。对违法违纪企业，要予以通报批评

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工资总额占收入的多少是合理的

随着历史进程的发展，各个时期和不同行业的情况有所差异。目前大多数企业的员工薪酬占据企业盈利的比例普遍在10％以下。当前社会环境中存在着两种截然相反的趋势：一方面是人工成本的持续上涨，使得该因素在整个生产过程中所占比例逐渐攀升；另一方面则是随着企业自动化程度的逐步提高或者产品科技含量的不断提升，企业对劳动力需求量相应地减少，从而导致人工成本所占比例呈现下滑态势。对于我国劳动法规而言，仅仅涉及到有关最低工资水平的相关规定。另外，鉴于每家企业的运作方式、赢利模式各具特色（此处还需考虑到企业可能采取的税务规避策略，这点在此不再赘述），因此并无相关法律法规明确规定每位员工的工资水平应该占据企业盈利的特定百分比。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

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工资以外的兼职收入是否需要纳税？

兼职的工资不同于任职、受雇收入，按照相关的规定，属于劳务报酬所得。劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。暑期工兼职需要交税吗一、暑期工兼职达到一定金额时需要交税。1、根据《个人所得税法》规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额；2、暑假工兼职属于劳务活动，当其单次收入不超过八百元的时候，其实不需要缴纳税款的；当其单次收入超过八百元又不超四千元，其减除费用八百元余额为应纳税所得额；当其单次收入超过四千元，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额；3、得到应纳税所得额后，乘以税率百分之二十，就可以算出个人所得税；4、所以，兼职劳务费个人所得税是否要缴纳，要根据个人劳务报酬

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