劳动合同的继续履行能否由一项决定决定
劳动合同的继续履行劳动仲裁不能由一项决定决定。只有在下列情况下,劳动争议的仲裁才能通过一项裁决作出决定:
(I)劳动报酬的恢复,工伤医疗费用,经济补偿或赔偿,不超过当地月最低工资标准12个月的争议
(II)因执行国家劳动标准而产生的有关工作时间、休息和休假、社会保险的争议,etc
劳动争议的过去和现在
西方国家的劳动争议处理由普通法院审判,由专门的劳动法院处理。特别劳动法庭解决劳动争议始于13世纪欧洲的公会法庭。1806年,法国在里约热内卢设立了劳工法庭。此后,意大利、德国和其他国家设立了劳动法院。许多国家在处理劳动争议时采取了四种措施:自愿调解、强制调解、自愿仲裁和强制仲裁。劳动争议,又称劳动争议,是指劳动者与用人单位在劳动法实施过程中,因劳动权利与劳动义务关系产生的争议,规章制度或履行劳动合同
劳动争议是现实中常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后,一般可以相互配合,认真履行劳动合同。但由于种种原因,双方的纠纷也在所难免。劳动争议的发生不仅使正常的劳动关系得不到保障,而且损害了劳动者的合法权益,不利于社会稳定。因此,要正确把握劳动争议的特点,积极预防劳动争议的发生。纠正已经发生的劳动争议也称为劳动争议或劳动争议,指劳动关系双方在实现劳动权利和履行劳动义务过程中发生的争议
劳动争议双方是指劳动关系双方——职工和用人单位(包括自然人、法人和有管理权的用人单位),即:,劳动法律关系中的权利人和义务人
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终止的合同可以继续履行吗
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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继续履行劳动合同江西在线咨询 2022-08-08对当事人已经发生法律效力的调解书和裁决书,双方应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院申请执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定:当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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继续履行劳动合同的方法台湾在线咨询 2022-11-11对于要求继续履行劳动合同的调解书、裁决书,能强制执行。如果一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依法申请人民法院执行,而受理申请的人民法院应当依法予以执行。
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继续履行劳动合同与不履行的区别山东在线咨询 2022-04-13对方起诉要求继续履行合同,不想履行,如果是企业的原因导致员工离职的,一般可以支付相应的经济补偿金或者赔偿金,然后解除劳动合同。 继续履行劳动合同的争议,是指劳动者在被用人单位违法解除劳动合同以后,劳动者不同意接受解除劳动合同决定,要求用人单位撤销解除劳动的违法决定,并要求继续恢复和履行原劳动合同而产生的劳动争议。 劳动合同的定义,根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的规定,是指劳动者与用工单
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合同终止后继续履行是怎样的新疆在线咨询 2022-06-28他们是把乙方责任条款换成了甲方无责任条款,不用理后面那句话。只要买方按约定交款,在收到通知后按时提车就不存在甲方违约的情形。虽然合同里没有约定不能按时交车卖方的违约责任,但既然合同约定了定金条款,合同终止后继续履行买方就有权要求卖方承担双倍抒写定金的责任,这是法定责任,没明确写后半句,也要承担,不是原数退不。
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劳动合同可以继续履行吗?台湾在线咨询 2021-11-19劳动合同不能继续履行的认定与认定劳动合同的终止条件具有相似性。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;(四)用人单位依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。