针对劳动仲裁的电话咨询事宜，可以通过拨打当地12333劳动保障维权热线电话或联系当地114进行电话号码查询。当劳动者发生劳动争议时，可以申请仲裁或向有关部门投诉。但具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，需要根据争议的具体内容来决定。

若需查询有关劳动仲裁的电话咨询事宜，可以拨打当地12333劳动保障维权热线电话，或者联系当地114进行电话号码查询。当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。

劳 动 保 障 维 权 热 线 电 话

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供劳动保障，包括提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、依法为劳动者缴纳社会保险费、提供必要的劳动保护等。如果用人单位违反上述规定，劳动者有權依法维权。

同时，《劳动保障监察条例》已于2004年12月1日起施行，该条例对用人单位的劳动保障守法诚信、违规处理等进行了详细规定。根据该条例，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查。如果用人单位违反相关规定，劳动保障行政部门有权责令改正，并可以处以罚款等行政处罚。

在此背景下，劳动保障维权热线电话的建立有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。当劳动者遇到用人单位违反劳动保障法律法规的行为时，可以通过拨打劳动保障维权热线电话，向相关部门反映问题，寻求帮助和支持。

电话查询劳动仲裁电话或联系114进行查询，根据争议内容采取不同的解决方式，用人单位应当为劳动者提供劳动保障，否则劳动者有权利依法维权，同时劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，维护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。