离职了还可以跟公司劳动仲裁-法师兄

离职了还可以跟公司劳动仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-10 19:39:32 302 人看过

一、离职了还可以跟公司劳动仲裁

离职并不影响劳动仲裁的申请权。

一般而言，劳动者可在辞职能在一年内提起劳动仲裁，因为这属于劳动争议申请仲裁的时效范畴，即自当事人知悉或应知权益受损及责任方之日开始计算，时效为一年。

如涉及拖欠劳动报酬的争议，则需在劳动关系终止后一年内提出。

若因工伤等不可抗力或正当理由导致无法在离职后一年内提出仲裁申请，仲裁时效将中止。

待中止事由消除后，仲裁时效将重新计算。

《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，原则上劳动者想要救济自己的权利，必须在知道权利受侵害的1年内申请仲裁，如果超出仲裁时效，对方可以提出仲裁时效抗辩。

二、劳动仲裁后对公司有什么影响

劳动仲裁对企业的影响包括：企业需按规参与劳动争议仲裁机构的仲裁程序；根据相关法规，在法定期限内履行调解书及裁决书；若拒绝履行，对方可申请法院强制执行。

依据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当发生劳资纠纷时，双方均有权选择申请调解或仲裁解决问题。

对于仲裁裁决结果不服者，依法可向法院提起诉讼。

第五十一条则明确了当事人应在规定期限内履行调解书与裁决书，否则将面临申请执行的风险。

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