外企裁员如何赔偿经济性裁员职工是否可以获得补偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-14 09:20:32 236 人看过

职工可以获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、公司解散有赔偿金么

公司解散部门和劳动者解除劳动合同,需要给职工经济赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、孕妇开除赔偿的标准

孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、孕期公司倒闭赔偿标准

如果在职工怀孕期间公司因倒闭而终止劳动合同的,公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月30日 10:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济性裁员相关文章
  • 职工被裁员后可以获得什么补偿
    职工被裁员后可以获得经济补偿。职工在单位每工作满一年,就能获得一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,就能获得半个月工资的补偿。一、裁员补偿标准裁员补偿标准如下:一般情况下,公司进行裁员,公司需要对被裁员工支付经济上的补偿,补偿的标准为:1、每工作一年支付员工一个月工资;2、如果没有提前一个月通知被裁员工,公司就要多付一个月的经济赔偿。根据我国《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。二、赔偿金n+1怎么计算离职n+1补偿是劳动者无过错单位裁员的补贴规定。经济补偿按年限N,每满12个月向劳动者支付一个月工资,+1指额外支付劳动者一个月工资后,用人单位就可以解除劳动合同。也就是说支付n+1个月的工资
    2023-03-09
    104人看过
  • 公司裁员如何赔偿经济补偿金
    公司经济性裁员,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;公司违法裁员,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司裁员补偿标准《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定
    2023-07-28
    69人看过
  • 未休年假员工如何获得裁员补偿?
    裁员时未休年假补偿标准是会按百分之三百来进行给予年假中的休假的报酬,从而裁员需要支付劳动者的经济补偿,一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿,满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。公司裁员有哪些补偿标准公司裁员补偿标准如下:1、如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、如果是单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。裁员的规定如下:1、企业发生了重大的变故,需要进行裁员,来维持企业正常的生产经营;2、从裁员的相关程序上来看,作为用人单位,应该
    2023-07-11
    415人看过
  •  员工是否能在离职时获得经济补偿?
    主动离职通常不享有经济补偿,不过在某些特定情况下,用人单位可以例外。例如,如果用人单位的规章制度违反了法律或法规的规定,影响了员工的权益;或者用人单位没有按时足额地支付劳动报酬;或者用人单位没有按照劳动合同的规定提供劳动保护或条件;或者有其他情形。主动离职通常不享有经济补偿,不过在某些特定情况下,用人单位可以例外:例如,如果用人单位的规章制度违反了法律或法规的规定,影响了员工的权益;或者用人单位没有按时足额地支付劳动报酬;或者用人单位没有按照劳动合同的规定提供劳动保护或条件;或者有其他情形。 法律允许!这些情况下主动离职员工可获经济补偿根据我国《劳动合同法》的规定,员工在特定情况下可以主动离职并获经济补偿。这些情况包括:1. 用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件;2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬;3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;4. 用人单位的规章制度违反法律
    2023-08-31
    178人看过
  • 在试用期内被裁员是否能获得经济补偿
    劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的,在试用期内被裁员能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使
    2024-05-12
    215人看过
  • 公司是否因经济裁员而获得两倍的补偿
    公司是否因经济裁员而获得两次补偿?
    2023-05-02
    282人看过
  • 已离职员工经济损失仲裁能够获得赔偿吗?
    一、已离职员工经济损失仲裁能够获得赔偿吗?是能够的,劳动者离职后,发现在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是能够申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失能够从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。二、经济仲裁当事人应当承担哪些义务?(1)当事人应当按照规定缴纳仲裁费用。仲裁费包括案件受理费和案件处理费。申请人提出仲裁申请的同时,按规定预交仲裁费。被申请人提出反请求的同时,应按规定预交仲裁费。(2)当事人应当对自己的主张提供证据。申请人在提交申请书时应提交:当事人主体资格的证明文
    2023-06-16
    303人看过
  • 遭遇解雇或裁员,能否获得经济补偿金?
    被公司裁员能拿经济补偿金,但被辞退不一定能拿补偿金。一、因下列情形之一被辞退的,单位应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(4)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(5)用人单位生产经营发生严重困难的;(6)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(7)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。二、单位违法辞退劳动者的,应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
    2023-12-05
    131人看过
  • 什么是经济性裁员,经济性裁员用人单位需要补偿吗
    一、什么是经济性裁员经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。经济性裁员通常发生在以下几种情形出现时:1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》,企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,可以依法宣告破产。对濒临破产业,允许一定阶段(不超过两年)的整顿期。这些企业裁减人员的,可以解除劳动合同;2、用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的,在市场经济条件下,企业只能依靠自身力量克服上述困难,这就必然涉及到裁员问题,因此裁减人员对用人单位来说势在必行。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发
    2023-06-19
    90人看过
  • 解约补偿之经济性裁员
    1、法律规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿。2、企业经济性裁员的,不支付一个月的代通知金。3、劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本条解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者
    2023-04-16
    500人看过
  • 经济性裁员和裁员补偿的五个程序
    公司经济性裁员五大程序及裁员补偿。提前30天向工会或全体员工说明情况,并提供有关生产经营状况的信息。提出裁员计划3。征求工会或全体员工对减员计划的意见,并对减员计划进行修改和完善。向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见,听取劳动行政部门的意见5。用人单位应当按照有关规定,正式公布下岗计划,办理与下岗人员解除劳动合同的手续,向下岗人员支付经济补偿金,并出具下岗证明公司下岗经济补偿仅与本单位职工的服务年限(实际服务年限)直接相关,与劳动合同约定的非服务年限无关。如果你在公司工作不到半年,你只能补偿半个月的工资。如果你在公司工作不到半年,你只能补偿一个月的工资。此外,公司应提前30天书面通知员工,否则应再支付一个月的工资作为通知等待费。法律依据:
    2023-05-07
    265人看过
  • 公司可以从裁员中获得什么样的经济补偿
    根据《劳动合同法》第47条:劳动者的经济补偿,按照其在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付;超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,按半个月支付三十日后,应当书面通知劳动者本人的经济补偿。“因此,在企业下岗后,为了确定具体的薪酬金额,我们必须准确计算在企业的工作时间如果您在本企业工作2年但不足6个月,您应该获得2个半月的薪酬。如果您在本企业工作2年如果你的工资超过6个月,你应该得到3个月工资的补偿。但是,如果您的月薪比用人单位所在地的直辖市人民政府或者设区的市公布的上一年度本地区职工平均月薪高出三倍,企业向您支付的经济补偿金标准为员工月平均工资的三倍此外,如果企业要裁员,必须提前30天书面通知员工。否则,除上述补偿外,企业将额外支付工人一个月的工资
    2023-05-07
    385人看过
  • 什么是经济裁员?雇主是否需要经济裁员补偿
    1、什么是经济性裁员经济性裁员是指雇主为了改善生产经营条件而一次性解雇部分工人。其目的是保护其在市场经济中的竞争力和生存能力,并度过暂时的困难经济性裁员通常发生在以下情况下:1.雇主濒临破产,需要在依法整顿期间减少人员《中华人民共和国企业破产法(试行)》规定,企业因经营不善造成严重损失,无法清偿到期债务的,可以依法宣告破产。对于濒临崩溃的行业,允许有一定的整顿期(不超过两年)。如果这些企业裁员,他们可能会终止劳动合同2.由于生产经营严重困难,用人单位确实需要裁员。用人单位的生产经营随时会出现严重困难。在市场经济条件下,企业只能依靠自身的力量来克服上述困难,这必然涉及裁员。因此,用人单位裁员势在必行3.企业因生产变化而变更劳动合同后仍需裁员,重大技术创新或商业模式调整4.由于订立劳动合同所依据的客观经济形势发生重大变化,其他劳动合同无法履行II。雇主是否需要经济裁员补偿是1.劳动合同条例规定
    2023-05-03
    199人看过
  • 经济性裁员与普通裁员的赔偿是多少
    一、经济性裁员与普通裁员的赔偿是多少若雇主违法采取裁员措施,则应按照经济补偿标准的两倍对雇员进行赔偿;若雇主因经济原因而实施裁员,则需根据员工在该公司服务的年限,以每多一年即向其支付一个月的基础薪资为标准,向员工支付经济补偿。此处所提及的月薪,特指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十
    2024-04-15
    151人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。 企业经济性裁员有以下法定情形,企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;依照企业破产法规定进... 更多>

    #经济性裁员
    相关咨询
    • 用人单位经济性裁员,员工可以获得经济补偿金吗?
      海南在线咨询 2022-04-15
      用人单位经济性裁员,职工可以获得经济补偿。法律依据是《劳动法》第二十七条的规定:“第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”因经济性裁员对职工的经济补偿如何计算劳动部文件
    • 经济性裁员员工有权获得哪些赔偿?
      吉林省在线咨询 2024-11-14
      根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位可以单方解除劳动合同,并在以下情况下向劳动者支付经济补偿: 1. 如果用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同,即劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动
    • 员工经济性裁员用人单位可以得到经济补偿吗
      云南在线咨询 2022-04-13
      用人单位经济性裁员,职工可以获得经济补偿。法律依据是《劳动法》第二十七条的规定:“第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”因经济性裁员对职工的经济补偿如何计算劳动部文件
    • 已离职员工经济损失仲裁可以获得赔偿吗?
      四川在线咨询 2023-08-20
      员工已经离职,存在经济损失可以通过仲裁的方式获得赔偿,要向仲裁机构提交仲裁申请书,说明申请仲裁的理由,相关的法律依据,仲裁机构受理之后会进行裁决,下达仲裁决定书,双方当事人要按照该决定书执行。
    • 公司裁员,员工可以获得哪些补偿,公司裁员要给员工多少经济补偿金
      内蒙古在线咨询 2022-03-07
      若基于公司裁员而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿