工作不满一年工伤赔偿怎样算
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-27 21:41:38 114 人看过

劳动者工作不满一年如果出现工伤,是可以申请工伤鉴定,享受工伤赔偿的。

一、距骨骨折工伤鉴定等级

距骨骨折工伤鉴定等级是:按照《工伤保险条例》等级进行划分,伤残等级标准分为一到十级。按伤残等级一次性支付伤残补助金,工伤鉴定决定赔偿标准,按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿标准计算方式计算。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。因工受伤一定要申请工伤认定,没有经过工伤认定的或者不认定为工伤的情况下,无法享受工伤保险待遇

二、工伤鉴定什么时候申请

职工经过治疗伤情相对稳定后存在伤残的情形的,等工伤认定结果出来之后可以向劳动鉴定委员会申请工伤鉴定。工伤鉴定可以由用人单位申请也可以由工伤职工本人向劳动鉴定委员会申请。完成工伤鉴定后,凭借鉴定结论可以确定具体的赔偿数额。职工可以享受相应的赔偿待遇,用人单位应当及时进行工伤赔偿。

三、工伤赔偿协议能不能撤销

如果符合法定的情形,工伤赔偿协议能撤销。工伤赔偿协议是劳动者和用人单位平等主体之间签订的协议,约定的赔偿金额明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇的应当认定为显失公平,可以撤销;劳动者或者用人单位被欺诈或者胁迫在违背真实意思的情况下签订的工伤赔偿协议,可以撤销;其他。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月14日 21:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多鉴定结论相关文章
  • 非法用工工伤一次性赔偿怎样算
    一、非法用工工伤一次性赔偿怎样算非法用工发生工伤,根据伤残等级支付一次性赔偿。非法用工工伤赔偿问题,按劳动争议案件处理。用人单位非法用工,职工受工伤,单位给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。二、非法用工赔偿基数是什么非法用工一次性赔偿标准:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的,按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。(注:赔偿基数,是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资)三、非法用工赔偿可
    2023-12-15
    224人看过
  • 工作15年离职赔偿金怎样计算
    一、工作15年离职赔偿金怎样计算1、公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、被迫离职赔偿金怎样赔被迫离职赔偿金应当按照经济补偿的两倍支付。经济补偿按劳动者在
    2024-02-03
    449人看过
  • 怎样算工伤,工伤赔偿能一次性付清吗
    一、怎样算工伤《劳动法》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。二、工伤赔偿能一次性付清吗?按规定,
    2023-03-01
    429人看过
  • 工作路上摔伤怎么赔偿?上班途中算不算工伤?
    上班途中摔伤不算工伤,无需赔偿。关于上班途中工伤认定的情形,在《工伤保险条例》中有相关规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。但自己摔伤不属于以上规定的情形,故不能认定为工伤。工伤的具体认定情形可参照《工伤保险条例》。公司聚餐酒后摔伤算工伤吗如果没有醉酒的情节,认定为工伤不是问题。加了醉酒,就有难度了。具体需要进一步认定。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
    2023-07-01
    191人看过
  • 试用期满后的工作年限算不算工作年限?
    享受年假的话,试用期算入工作年限。劳动者依法享受年休假的条件是累计连续工作十二个月以上,而试用期是包含在劳动合同期限内,所以享受年假包括试用期的工作时限。一、公司不放假违法吗公司不放假就是不关系员工违法。公司规定员工不享受年假的话,这样的规定是不符合法律规定的,职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。二、带薪年休假是否可累积计算带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为工作时间。所以带薪年休假可以累积计算。三、试用期解除劳动合同的工资是按天算吗试用期解除劳动合同的工资是按天
    2023-06-21
    385人看过
  • 工作时间的工伤怎么算赔偿
    一、工作时间的工伤怎么算赔偿工作时间的工伤赔偿方法如下:1.医疗费:(1)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;(2)工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理;2.住院伙食补助费:(1)由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;(2)经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销;3.误工费:(1)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付;(2)停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;4.护理费:(1)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需
    2023-04-12
    353人看过
  • 工作满半年不满一年,被公司开除只赔一个月工资?
    被用人单位解除合同的,没有补偿,更没有赔偿。用人单位单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定的,属于违法解除合同,应当按照经济补偿金的二倍支付2个月本人工资赔偿金。附:劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行
    2023-02-21
    242人看过
  • 试用期工伤怎样算工伤赔偿
    一、试用期工伤怎样算工伤赔偿当处于试用期的雇员在履行职务过程中遭受了身体损伤时,他们同样有权获得工伤保障的保护。依据我国相关法规《工伤保险条例》,只要员工是因为在工作时间或工作场所之内,因执行其本职工作而遭受的伤害,那么此种情况便可以被认定为工伤事故。针对此类工伤事件,相应的法律规定提供了包括医疗费用、住院期间的伙食补贴、交通及住宿费用补偿以及辅助器具的购置费用在内的全方位赔偿方案。更进一步地,根据受伤者的伤残等级,还会额外发放一次性的伤残补助金以及伤残津贴。对于处在试用期阶段的员工来说,他们有责任及时向公司报告自己所遭遇的工伤事故;而作为雇主,则需要在收到员工的报告之后的30个工作日内,向有关部门提出工伤认定的申请。一旦工伤得到确认,员工将能够依法享受到由工伤保险制度所带来的各种福利待遇。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原
    2024-07-02
    352人看过
  • 辞退员工未满一年赔偿金怎么算
    1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。一、《劳动合同法》经济补偿1、四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。3、八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳
    2023-06-26
    329人看过
  • 工伤满一年后怎样续假
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。一、有所在单位按月支付停工留薪期一般不超过几个月单位支付停工留薪期一般不超过12个月的标准:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;2、伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇;4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇,生活不能自理的工伤职工在停
    2023-02-27
    496人看过
  • 没有工伤保险对工伤赔偿不满意怎样办
    一、没有工伤保险对工伤赔偿不满意怎样办?没有工伤保险对工伤赔偿不满意的,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受理范围包括:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、没有工伤保险公司不支付赔偿金申请仲裁需准备哪些材料?(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;(二)身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书
    2023-06-16
    381人看过
  • 工作时意外流产算不算工伤,企业怎么赔偿
    工作时间、工作场所、因工作原因,是工伤认定三要素,根据工伤保险条例:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因此,根据您的情况,如果流产是由于工作原因引起的,那么您可以向劳动部门申请工伤认定。如果劳动部门认定为不是工伤,可以通过以下途径解决:根据女职工特殊劳动保护条例:女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的,由用人单位支付。一、生育保
    2023-03-15
    424人看过
  • 工作时中暑算工伤,单位不赔偿怎么办?
    职工劳动中中暑单位被裁定赔6万近日,聊城市劳动人事争议仲裁委员会裁决了一起因中暑发生工伤保险待遇争议一案。职工宋女士因在单位除草时中暑了,但是鉴定工伤后单位却拒绝赔偿。宋女士在公司除草的时候发生中暑后,聊城市人社局认定为因工受伤。同时,经聊城市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人的劳动能力功能障碍程度为八级。宋女士因为中暑多次治疗,可是还是落下了后遗症,现在说话的时候还有些沙哑。因此她要求单位按照工伤保险待遇予以赔偿,但是单位一直未为她向有关部门提出工伤认定申请,也拒绝支付有关工伤费用。最终,经聊城市劳动人事争议仲裁委员会裁定,根据《工伤保险条例》等相关规定,鉴于双方提供证据,最后裁决宋女士完全符合工伤条件,宋女士所在单位应支付规定的工伤待遇等有关费用及医疗费、护理费等共六万多元。聊城两年只有俩人享受了中暑工伤待遇聊城市人社局工作人员介绍,中暑事件虽经常发生,但近几年因为中暑申请工伤认定的却非常少
    2023-06-10
    278人看过
  • 工作不满一年,合同期满,怎么办?
    可以主张九个月工资的经济补偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。如有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁,依法维权。公司不续签合同怎么赔偿标准公司不续签合同赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待
    2023-07-17
    120人看过
换一批
#刑事证据
北京
律师推荐
    展开

    鉴定结论又称鉴定意见,是证据的一种。鉴定意见是鉴定人在诉讼中运用专门知识或技能,对某些专门性问题进行检验、分析后所作出的科学判断,是一种独立的证据。 如法医鉴定、指纹鉴定、笔迹鉴定、化学物品鉴定、精神病鉴定等。鉴定意见是传来证据,是由鉴定机... 更多>

    #鉴定结论
    相关咨询
    • 工作不满一年是否算满一年的员工
      山西在线咨询 2022-10-22
      若职工本人为非主要责任,则属于工伤。若职工本人为主要或全部责任,则不属于工伤。
    • 工作满10年但工作不满一年
      辽宁在线咨询 2022-02-04
      你在新老单位已累计工作满10年,只要没有不享受当年年休假的特殊情形,你就可以享有10天的年休假(即10天带薪休假)。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;(二)累计旷工30天及以上的:(三)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月
    • 同一老板,工作满一年,现被辞退,应怎样计算赔偿
      甘肃在线咨询 2023-06-02
      要看您是什么原因被辞退呢,违法解除的话,您是可以要求双倍的经济补偿金的
    • 不成工作满一年半赔偿几个月工资
      河北在线咨询 2022-11-02
      要看你的劳动合同是如何约定的,建议你带上劳动合同当面详谈
    • 工作满一年未满两年,解聘赔偿多少工资
      黑龙江在线咨询 2022-10-19
      工作一年以上,一年半以下,企业或单位赔付个人1.5个月工资,满一年半以上不足两年赔付个人2个月工资