对于在原用人单位继续工作的退休员工，如果在退休手续办理过程中发生工伤，用人单位需依法承担相应的工伤保险责任。而如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的则由工伤保险基金补足差额。

在原用人单位继续工作的退休员工，若在退休手续办理过程中发生工伤，用人单位需依法承担相应的工伤保险责任。

如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

【 退 休 员 工 工 伤 处 理 】 工 伤 保 险 基 金 补 足 差 额

根据《工伤保险条例》第五十六条的规定，工伤职工或其近亲属在工伤保险待遇领取期限内，因用人单位未按时足额缴纳工伤保险费导致其难以领取工伤保险待遇的，由用人单位书面通知社会保险经办机构，补足其差额部分。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，且未在事故伤害发生30日内提出工伤认定申请的，或者未在事故伤害发生30日内提交工伤认定申请材料的，工伤保险基金不予补足差额部分。

在此规定中，工伤保险基金补足差额的条件包括两个：一是用人单位未按时足额缴纳工伤保险费；二是工伤职工或其近亲属在工伤保险待遇领取期限内，因用人单位未按时足额缴纳工伤保险费导致其难以领取工伤保险待遇。只有同时满足这两个条件，工伤保险基金才能补足差额。

另外，根据《工伤保险条例》第五十七条的规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，否则将面临罚款和滞纳金的处罚。

综上所述，工伤保险基金补足差额的条件和用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的法律责任是明确的。用人单位应当遵守相关规定，按时足额缴纳工伤保险费，保障职工的合法权益。

工伤保险基金补足差额的条件包括：用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，工伤职工或其近亲属在工伤保险待遇领取期限内，因用人单位未按时足额缴纳工伤保险费导致其难以领取工伤保险待遇。只有同时满足这两个条件，工伤保险基金才能补足差额。同时，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，将面临罚款和滞纳金的处罚。因此，用人单位应当遵守相关规定，按时足额缴纳工伤保险费，保障职工的合法权益。

《关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》第二条，达到或超过法定退休年龄；

但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。