没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资吗怎么赔偿-法师兄

没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资吗怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-14 09:31:29 313 人看过

首先分时期看待，在一个月内劳动者未与劳动单位签订劳动合同，劳动单位应该对劳动者进行书面通知，通知其解除劳动关系，并且向劳动者支付相应的报酬。劳动时间在一个月到一年之内的，如果是用人单位的原因不签订合同，单位应支付两倍的工资。如果是劳动者的原因不能签订，则不需补偿。劳动时间在一年及以上的用人单位不能单方面解除合同关系，如果单方面解除需补偿。

一、病疗期内不签合同如何赔偿

对未签订劳动合同的员工，公司应给予双倍工资补偿。根据我国现行相关法律法规，用人单位自录用之日起签订劳动合同满一个月不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位协商不支付的，劳动者可以起诉。如果不签订合同，用人单位还可能会承担劳动者随时解除劳动关系，并且还不用付违约责任。

二、超过一年未签订劳动合同被解雇了能拿到什么赔偿

1、劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。

2、如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，补签后仍应当向劳动者每月支付二倍的工资。

超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了应当支付十一个月的双倍工资外，还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。

3、用人单位无故辞退劳动者的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

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