一、员工提前解除劳动合同的违约金需要支付吗？

劳动者违反服务期的；劳动者违反职业竞业限制约定的；应当向对方支付赔偿金。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

员工单方面解除劳动合同的情形具体如下：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

二、劳动者承担违约金的情形有哪些？

（一）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1、可以约定服务期的情形：

（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用；

用人单位为劳动者提供培训，必须是为劳动者提供了专项培训费用的，才可以与劳动者订立协议，约定服务期，否则，不论用人单位是否对劳动者提供了专业技术培训，只要该培训没有为劳动者提供专项培训费用，用人单位均不得与劳动者约定服务期。

（2）对劳动者进行专业技术培训的；

用人单位对劳动者进行的基本业务流程培训、日常操作规范培训、用人单位基本工作纪律等培训的，不得与劳动者约定服务期。

2、法律对用人单位与劳动者约定服务期的特别规定：

（1）违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

（2）用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（3）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

（二）劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1、用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的情形：

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

2、用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，用人单位的义务：

（1）在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；

（2）在解除或者后，约定竞业限制条款的负有保密义务的劳动者的竞业限制期限，不得超过二年。

3、用人单位与劳动者约定竞业限制条款，仅限于下列人员：

（1）用人单位的高级管理人员。

（2）高级技术人员。

（3）和其他负有保密义务的人员。

4、竞业限制的内容

（1）竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定；

（2）竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十四条

（三）除以上规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。