在社会中,劳务派遣的劳动者不同于一般劳动者,你给谁干活,就是跟谁签合同,而是牵涉三方的利益关系。不过,不管是签了什么合同,只要是建立了劳动关系,关于续签的问题,你只要按照劳动法规定来就行了。
实际中,劳动合同到期之后,关于续签的问题有下面几种情形:
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,就会没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,会有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,就有经济补偿。
而在劳务派遣合同中,劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系,从上面的规定看,你此时可以向用工单位要求支付经济补偿。如果原派遣人员还在用工单位工作,该用工单位也支付其劳动报酬并进行管理的,那么劳动者与该用工单位双方实际上已建立了新的劳动关系。
关于经济补偿金的规定,实际中是按照下面的标准来:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以,要是你的劳务派遣公司在你们合同到期之后,不打算续签的话,那你可以要求他给经济补偿金,要是不肯拿,补偿金又较多的话,就要注意及时及时维权,你可以先试着找公司要,他们不肯给的话,那你可以接下来收集较多的证据,去申请仲裁。要是对申请仲裁有困难的,建议你可以找个擅长解决劳动纠纷案件的律师介入。
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