清远锦绣清城招聘会招聘岗位一览表-法师兄

清远锦绣清城招聘会招聘岗位一览表

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-23 15:14:24 311 人看过

举办时间：6月24日（星期六）10：00－16：00

举办地点：锦绣清城购物广场

咨询电话：0763－3118678

咨询邮箱：qykf＠pcwl．com

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"三支一扶贫困类岗位：最新招聘信息"

推进建档立卡工作，根据省市工作要求和有关文件精神，对全县贫困村、贫困户和贫困人口的数据进行更新和完善，实现对贫困人口的动态管理。招商引资和扶贫项目，从申请上报到审批后按步骤执行。推进建档立卡工作，根据省市工作要求和有关文件精神，对全县贫困村、贫困户和贫困人口的数据进行更新和完善，实现对贫困人口的动态管理。招商引资和扶贫项目响应国家扶贫计划，设计本地区扶贫项目，从申请上报到审批后按步骤执行。启动实施村组道路、产业化、基础设施、人畜饮水等扶贫工程招商引资，为本地区拉项目。年底整理资料，如一个项目从计划到实行的过程和总结、扶贫资金的使用情况、招商引资的成果；并作出下一年的的工作计划、工作目标。驻村帮扶工作调查乡镇里的贫困户，给予对口扶助，如资金、介绍工作、送他们去县里的就业局职业技术培训，回来后帮助其进行作物种植、畜牧养殖等工作。贫困户帮扶工作成效评估农村党员可以通过“一

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在进行招聘时，单位必须向劳动者提供相关信息，包括工作的具体内容、工作环境、工作地点、职业风险、安全生产状况以及相应的劳动报酬等。如果以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，那么该劳动合同就是无效的。如果对劳动合同的无效或者部分无效有争议，劳动争议仲裁机构或者人民法院会进行确认。在单位进行招聘时,有责任向劳动者提供相关信息。这些信息包括工作的具体内容、工作环境、工作地点、职业风险、安全生产状况以及相应的劳动报酬等。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。欺诈、胁迫手段下订立的劳动合同是否有效？根据我国《劳动合同法》的规定，欺诈、胁迫手段下订立的劳动合同为无效合同。这是因为欺诈、胁

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清远清新惠民村镇银行股份有限公司综合柜员：15名1、工作地点：清远市清新区要求：1、全日制大专以上学历，报名人员需在报名前取得毕业证；2、年龄在25周岁以下，在其他银行工作者40岁以下；3、身心健康、仪表端庄；4、招聘范围以清远户口者为主，社会资源丰富者优先；5、具有良好的道德品质、诚实守信、无任何违法、违纪行为和不良记录；6、具有较强的事业心、责任心、团队协作精神和职业操守。客户经理：10名1、工作地点：清远市清新区要求：1、全日制大专以上学历，报名人员需在报名前取得毕业证；2、年龄在25周岁以下，在其他银行工作者40岁以下；3、身心健康、仪表端庄；4、招聘范围以清远户口者为主，有社会资源丰富者优先；5、具有良好的道德品质、诚实守信、无任何违法、违纪行为和不良记录；6、具有较强的事业心、责任心、团队协作精神和职业操守。薪酬待遇通过招聘笔试、面试，成绩合格后，签订2年期劳务派遣合同，考核期

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军队招聘：外科体检与招聘

第一条男性身高160cm以上，女性身高158cm以上，合格。其中：（一）坦克乘员：身高160～178cm；（二）水面舰艇、潜艇人员：男性身高160～182cm，女性身高158～182cm；（三）潜水员：身高168～185cm；（四）空降兵：身高168cm以上；（五）特种作战部队、中央警卫团、公安警卫部队条件兵：男性身高170cm以上（体格条件优秀的165cm以上），女性身高165cm以上；（六）驻香港澳门部队条件兵：男性身高170cm以上，女性身高160cm以上；（七）北京卫戍区仪仗队队员：男性身高180cm以上，女性身高173cm以上。第二条体重符合下列条件的，合格。（一）男性：不超过标准体重（标准体重kg＝身高cm－110）的30％，不低于标准体重的15％；（二）女性：不超过标准体重的20％，不低于标准体重的15％。第三条颅脑外伤，颅脑畸形，颅脑手术史，脑外伤后综合症，不合格。第四条颈

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用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况，因此用人单位在招聘时对所招岗位的安全生产状况等情况应对劳动者明确予以说明。招聘临时工需要交保险吗我国法律中没有临时工的概念，只要用人单位聘用了劳动者，就应当为劳动者购买社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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清远市鹏程万里综合型招聘会信息（时间＋地点＋交通路线）

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《劳动合同法》第66条规定：第66条劳动合同劳动者是中国企业的基本劳动形式。劳务派遣劳动者是补充形式，只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习，休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用人单位应严格控制劳务派遣用人数，不得超过其用人总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。”。检察院招聘劳务派遣和公务员有什么区别检察院招聘劳务派遣和公务员编制不同、工资收入的所发方不同、待遇不同的区内别：1、编制不同：劳务派遣人员容属于行政编制外人员，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制的人员。

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企业中出现一个职位的空缺后，总裁和人力资源部门就需要作出决策：是采用内部招聘还是外部招聘呢?应当说，两者都有各自的优缺点，企业在应用时应当根据自己的实际情况和需要加以选择。内部招聘对于企业的管理职位而言是最重要的采源。在美国进行的一项抽样调查中，有90％的管理职位是由内部招聘来填补的。这种情况在规模较大、培训机制健全的企业中更为明显。像IBM、Intel及日本大多数大企业财团就除了招收刚刚毕业的学生外，一般不再使用外部招聘的方式，职位的空缺全部由内部选拔产生。如此之多的企业青睐是来源于内部招聘拥有的许多优点：·内部招聘为组织内部员工提供了发展的机会，增加了内部员工的信任感，这有利于激励员工，有利于员工职业生涯发展，有利于安定员工队伍，调动员工的积极性。毕竟，对于核心员工而言，事业的成功、巨大的发展空间永远是最好的激励措施。·由于现有的员工在企业已经工作了一段时间，他们应该更具有对企业效忠的

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广东省特种设备检测研究院清远检测院隶属于广东省特种设备检测研究院，是具备第三方公正地位和独立法人资格的特种设备综合检验机构，根据政府授予的行政许可事项，依法在清远市行政区域内开展锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械等特种设备的法定检验。同时还接受政府和客户委托，承担相关检验技术服务工作。因工作需要，现向社会诚聘以下职位(不含编制)。(一)岗位名称：电脑网络员人数：1人职责：电脑及软硬件设备的维护工作。条件要求1、学历：全日制大学本科毕业及以上学历;2、专业：计算机相关专业3、年龄35周岁以下。(年龄日期截止到2017年3月30日。)4、会编程，做过网站，懂服务器的维护，熟悉IT主流基础软硬件设备的维护，做事认真负责，有钻研精神，动手能力强。5、遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的品行和职业道德，有适应岗位要求的身体条件。6、热爱特种设备检验事业、性格开朗、能吃苦耐劳、善于沟通、身体

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事业单位新聘用人员应向社会公开招聘

国务院日前公布《事业单位人事管理条例》，7月1日起施行。根据条例，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。条例规定，事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案；(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；(三)审查应聘人员资格条件；(四)考试、考察；(五)体检；(六)公示拟聘人员名单；(七)订立聘用合同，办理聘用手续。条例还规定，事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：(一)制定竞聘上岗方案；(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；(三)审查竞聘人员资格条件；(四)考评；(五)在本单位公示拟聘人员名单；(六)办理聘任手续。条例同时规定，事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

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