在私企工作期间是否允许开办自己的企业?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-02 19:53:05 90 人看过

可以的。有行为能力的自然人,都可以注册公司。公司设立是指公司设立人依照法定的条件和程序,为组建公司并取得法人资格而必须采取和完成的法律行为。

设立有限责任公司,应当具备下列五个条件:1.股东符合法定人数。2.股东出资达到法定资本最低限额。3.股东共同制定章程。4.有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构。5.有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。

教你如何在美国开公司

教你美国开公司(I)

美国公司的基本种类

如果你希望在美国开设一个经营实体,大致上有以下五种可供选择的架构模式:非盈利公司(Non-profitcorporation)个人所有权公司(SoleProprietorship),合伙公司(Partnership),有限责任公司(LimitedliabilitycompanyLLC),和股份有限公司(Corporation)。不同的公司架构,将面对不同的风险责任,税务安排和产权转移方式。每一种公司架构都有各自的特点和优劣,发起人一定要结合自身的特点情况,考虑事业的发展前景和目的取向来选择最适合自己的公司模式。下面,我简单地介绍一下各种公司的不同特点:

一非盈利公司(Non-profitcorporation)

非盈利公司是为了推动慈善,教育,宗教,科技文化进步而设立社会公益机构。在五种公司架构里,只有这种架构是不以商业盈利为最终目的,但是,它可以通过收取费用或谋利的方式来推动其追求的目标。签于其公益性质,联邦和各州都给予这类公司很多优惠待遇。其中以出自联邦税法典的第501

(3)条给予公司本身税务豁免最为根本。所以,非盈利公司也常常被称为501

(3)公司。但要说明的是,董事和员工的薪水是要缴纳个人所得税的。除了符合公司宗旨的活动收益获得免税以外,非盈利公司还可以接收政府和私人的捐赠。(为了鼓励人们捐赠,联邦税法规定,捐款可以用来抵税)。公司设立时,其宪章必须规范其公益宗旨,此外,公司必须选举董事会成员,召开董事会并记录。公司章程必须明确规范董事和管理人员的职责,决策程序,表决方式和活动范围。另外,非盈利公司的董事和管理人员不受公司法律责任的追索。此外,非盈利公司在注册费,邮资和地产税等方面都有优惠。

《中华人民共和国公司法》第二十三条设立有限责任公司,应当具备下列条件:(一)股东符合法定人数;(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月05日 23:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多有限责任公司相关文章
  • 企业强制员工加班是否允许
    ?用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。一、哪种情况不得拒绝加班社部的专家介绍说,如果出现紧急事件,危害公共安全和公众利益,法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破这些限制加班的规定。根据《劳动法》和有关国家规定,遇到下列4种情形,劳动者不得拒绝单位的加班安排:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响
    2023-03-31
    262人看过
  • 疫情期间企业允许上班吗
    疫情期间企业一般不允许上班。如果企业强制员工去上班的,员工可以拒绝,该行为不视为违反劳动合同。员工对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对企业提出批评、检举和控告。一、公司给老员工股权可以要吗可以要。员工持股计划,又称之为员工持股制度,是员工所有权的一种实现形式,是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股权而拥有企业的部分产权,并获得相应的管理权,实施员工持股计划的目的,是使员工成为公司的股东。员工持股制度虽与典型的股份制企业在持股人资格、收益分配、股票出让等方面存在差别,但依然是以资产的个人占有为基础而拥有相应的剩余索取权和控制权的,它不允许企业外人员占有其股份,企业员工则必须认购本企业的股份。认购股份的多少取决于企业资本与劳动的比例。员工离开企业时,企业要回购其股份。二、疫情期间员工请假的条件依据我国相关法律的规定,在疫情期间公司强制员工复工是
    2023-03-23
    373人看过
  •  在单位工作期间,企业职工如何确认自己遭受的伤害是否算工伤?
    首先,我们需要明确题目要求提取主要思想,即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接着,我们需要仔细阅读文本,理解其中的内容,并从中提取出主要思想。最后,我们需要将提取出的主要思想简洁明了地表达出来,并保持原意不变。在阅读文本后,我们可以发现,该文本主要讲述的是如何通过学习英语来提高自己的语言能力。因此,我们可以提取出主要思想为“学习英语,提高语言能力”。单位组织的旅游活动,如果是因为工作原因而安排的,那么应当认定为工伤。职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的,应当视为工作原因,但参加与工作无关的活动除外。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 工 伤 认 定 : 用 人 单 位 应 当 如 何 申 请 ?工伤认定如何申请?根据我国《工伤保险条例》等有关法律规定,工伤事故发生以后,申请工伤赔偿需要按照一定的程
    2023-09-26
    212人看过
  • 金矿允许企业开采吗
    不可以的,前提是具有法人资格的企业金矿是属于国家所有的,如果要开采,必须是具有法人资格的企业,依法得到批准后,才能取得开采权。私人不能擅自开采金矿。一、非法盗采砂石罪立案标准是什么非法盗采砂石罪立案标准是,具体如下:1、开采的矿产品价值或者造成矿产资源破坏的价值在十万元至三十万元以上的;2、在国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区采矿;3、二年内曾因非法采矿受过两次以上行政处罚,又实施非法采矿行为的;4、造成生态环境严重损害的;5、其他情节严重的情形。非法开采砂石可能构成非法采矿罪。非法采矿罪,是指违反矿产资源保护法的规定,未取得采矿许可证擅自采矿的,擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿的,擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种,经责令停止开采后拒不停止开采,造成矿产资源破坏的行为。
    2023-02-19
    322人看过
  • 民营企业是否允许国企员工进行投资?
    国企员工可以在民企做股东。但是,这对国家公务员有限制,而对企业员工没有限制,但你和公司签定的劳动合同中另有规定的除外。也就是说国家公务员不可以在民营企业投资。一般来说,国企员工并且是公务编制那就不允许经商。另一种是国企员工没有公务员编制,在法律层面上是允许经商的,但是通常各个公司都会在合同上,注明在职期间不允许公司业务范围之外的商业营利性活动。国企员工可以自己开公司吗通常情况是下可以的,但是要注意以下情况:1、国有企业员工不能经营与企业有关联的业务,不然就是不正当竞争嫌疑。2、如果国有企业员工和企业之间签订了相关禁止性协议,就不能再开协议所禁止领域的公司了,这一点在私营企业也是一样的。综上所述,固有企业员工在法律上并没有明文禁止开公司,但是要受企业相关规定的约束。根据《劳动合同法》第二十三条规定,保密义务和竞业限制:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
    2023-07-06
    150人看过
  • 党员是否可以开办属于自己的企业?
    一般党员可以。党员不能经商指的是,党政干部,即在党委、政府或者国家有关机关、企事业单位等任职的党员。具有公职身份的党员干部经商、办企业,会大量占用工作时间和精力,且容易导致以权谋私、损公肥私,危害正常的社会经济秩序。一段时间以来,党和国家都禁止党员领导干部和公职人员经商、办企业。党员组织关系调转可以不再由党员办理吗?可以不转档案只转组织关系.转来组织关系就可以参加组织生活。但是如果是预备党员,预备党员转正后,党支部应当及时将其《中国共产党入党志愿书》、入党申请书、政治审查材料、转正申请书和培养教育考察材料,交党委存入本人人事档案。无人事档案的,建立党员档案,由所在党委或县级党委组织部门保存。《中国共产党纪律处分条例》第九十四条违反有关规定从事营利活动,有下列行为之一,情节较轻的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予开除党籍处分:(一)经商
    2023-07-11
    472人看过
  •  未到期的私企劳动合同是否允许辞职
    私营企业劳动合同未到期时,员工可以辞职。但需注意,在试用期内辞职需提前3天通知用人单位,通常情况下员工需提前30天通知用人单位。不过,用人单位不得与员工约定任何形式的违约金。劳动者与用人单位协商解除劳动合同,需提前30天书面通知单位30天后,正式解除双方的劳动合同。如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,都可向单位索要解除合同的经济补偿金。私营企业劳动合同未到期时,员工可以辞职。如果员工在试用期内辞职,则需提前3天通知用人单位。通常情况下,员工需要提前30天向用人单位发出通知。不过,除了法律规定的情形外,用人单位不得与员工约定任何形式的违约金。劳动者与用人单位协商解除劳动合同,提前30天书面通知单位30天后,正式解除双方的劳动合同。如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,都可向单位索要解除合同的经济补偿金。 能 否 在
    2023-09-12
    183人看过
  • 假释期间是否允许在娱乐场所工作?
    假释期间是能去娱乐场所上班的,但不能离开居住地、并且向监督机关报告自己的工作情况。假释,是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行一定刑期之后,因其遵守监规,接受教育和改造,患有严重疾病或确有悔改表现,不致再危害社会,而附条件地将其予以提前释放的制度。罪犯在假释期间可以判缓刑吗假释期间又犯新罪的话是不适用于缓刑的,被假释的犯罪分子,在假释考验期限内再犯新罪或者发现其在判决宣告以前还有其他罪行没有判决,应当撤销假释,分别依照刑法第70条、第71条的规定实行数罪并罚。根据我国《刑法》第72条、第74条的规定,适用一般缓刑必须具备下列条件:犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。缓刑的附条件不执行原判刑罚的特点,决定了缓刑的适用对象只能是罪行较轻的犯罪分子。而罪行的轻重是与犯罪人被判处的刑罚轻重相适应的。我国刑法典之所以将缓刑的适用对象规定为被判处拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子,就是
    2023-07-06
    151人看过
  • 企业之间是否允许互相拆借资金
    企业之间一般是可以互相拆借资金的。根据我国法律规定,中国人民银行对同业拆借利率不再实行上限管理的直接控制方式,可以由双方当事人根据市场资金的情况,协商确定,但是资金拆借的主体仅限于金融机构,非集荣机构和个人是没有主体资格的。企业资金拆借需要注意的问题如下:1、资金拆借合同的主体仅限金融机构,非金融机构和个人不得参与。严禁金融机构以拆借名义给非金融机构及个人融资和贷款;2、参加同业拆借双方必须签订拆借合同,合同内容包括拆借金额、期限、利率、资金用途和双方的权利义务等;3、金融机构用于拆出的资金只限于交足准备金,留足5%的备付金,归还人民银行到期贷款之后的闲置资金;4、各金融机构要根据本单位的清偿能力,严格控制拆入资金的数量。企业之间资金拆借是否合法1、企业的内部资金拆借行为有效的情形(1)根据《公司法》规定有效的情形。尽管中国人民银行的《贷款管理办法》规定,企业之间的资金借贷行为应该统一由银
    2023-08-14
    286人看过
  • 私营企业员工在产假期间是否有收入?
    私企员工产假期间有工资。产假期间是有工资的。按照法律规定,有购买生育保险的,产假期间的工资一般会让社保局支付。如果没有购买生育保险的,那么产假期间的工资,通常会让用人单位按照劳动者之前,每个月实际工资足额发放。也就是说,除了基本工资外,其他的工资福利也要依法足额发放。女职工休流产假期间有工资吗根据《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀
    2023-07-03
    227人看过
  • 劳动法是否允许企业压低员工工资?
    压工资是违法的,用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。劳动法允许降员工工资吗用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。如果是低于劳动合同上约定的工资那么就是违法的。双方签订有劳动合同,里面应明确工资待遇,用人单位一方降低员工工资,属于单方违约行为,属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的,可以变更工资待遇计算方法。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会
    2023-07-15
    331人看过
  • 如何开启自己的企业
    开一家公司的流程如下:1、核名。到工商局领取名称预先核准申请表,填写公司名称,工商局上网检索是否有重名,没有重名的,核发企业名称预先核准通知书,交手续费;2、租房。去专门的写字楼租一间办公室。租房后要签订租房合同,并让房东提供房产证的复印件;3、编写公司章程。章程的最后由所有股东签名;4、刻私章。去刻章的地方刻一个私章;5、到会计师事务所领银行询征函;6、去银行开立公司验资户。所有股东到银行去开立公司帐户。银行会发缴款单、并在询征函上盖银行的章;7、办理验资报告。拿着银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函,以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证复印件,到会计师事务所办理验资报告;8、注册公司。到工商局领公司设立登记的表格,填好后交给工商局;9、办理税务登记。领取执照后,15日内到当地税务局申请领取税务登记证,即可开始营业。公司合并必须一家注销吗公司合并的必须注销其中一家公司。如果是吸收
    2023-07-06
    232人看过
  • 自己在私企上班可以开公司吗
    可以的。有行为能力的自然人,都可以注册公司。公司设立是指公司设立人依照法定的条件和程序,为组建公司并取得法人资格而必须采取和完成的法律行为。设立有限责任公司,应当具备下列五个条件:1.股东符合法定人数。2.股东出资达到法定资本最低限额。3.股东共同制定章程。4.有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构。5.有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。一、有限责任公司的发起人可以是自然人也可以是法人么有限责任公司的设立是没有发起人这一说法的,有限责任公司应该由股东设立,而股东可以是自然人,也可以是法人。设立有限责任公司,应当具备下列条件:(一)股东符合法定人数;(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。二、国有企业改制为有限责任公司需要什么条件国有企业改制为有限责任公司需要满足的条件
    2023-03-01
    77人看过
  • 企业是否允许离职员工回购股份?
    员工离职公司是否可以回购股份根据持股合同处理,有以下情形:1、持股合同约定允许员工继续持股的,可以按合同约定持股、分红;2、合同要求离职股份由公司回购的,可以按离职时股权价值由公司回购。3、持股合同未约定离职股份是否回购的,公司不可以回购,但允许公司在减少资本、与其他公司合并、将股份奖励给职工以及股东行驶股份回购请求权等集中例外情形下回购股份。有股份的员工离职怎么办公司是股份制公司,但没有上市的,劳动者辞职,单位就要求劳动者退股。上市公司的,劳动者可以不退股的。原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系,则丧失持股资格,所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的,公司将强制要求股东转让,强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。《中华人民共和国公司法》第一百四十二条本公司股份的收购及质押公司不得收购本公司股份。但是,有下列情形之一的除外:(一)减少
    2023-07-04
    199人看过
换一批
#公司类型
北京
律师推荐
    展开

    有限责任公司是一种公司组织形式,它通常由一定数量的股东共同出资设立,以其全部财产承担有限责任。公司的股东人数和注册资本等都有一定的限制,公司的组织机构通常由股东大会、董事会、监事会组成。 有限责任公司的特点包括: 1、公司的资本不必划分为等... 更多>

    #有限责任公司
    相关咨询
    • 企业给职工解除是否允许
      上海在线咨询 2022-10-24
      要区分不同的情形。如需法律帮助请来电细谈
    • 规定员工在企业工作多长时间后不允许有制?
      河北在线咨询 2022-10-17
      这个在法律上没有规定,但签订无固定期限劳动合同的规定如下:劳动合同法58规定"劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。"劳动合同法14规定"用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出
    • 企业是否允许辞退孕妇
      香港在线咨询 2022-08-02
      《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动
    • 疫情期间企业允许上班吗
      澳门在线咨询 2022-05-16
      不允许。可以向当地劳动监察部门投诉,或拨打当地的市长热线进行举报。 政府通知延迟复工,用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内,未经许可不得要求劳动者返岗,但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内,除遵守国家法律和疫情防控规定外,还应当保持联络畅通,听从用人单位的合理安排,加强业务学习,努力完成工作。
    • 现在法律是否允许企业任意变更职工的岗位
      云南在线咨询 2022-11-09
      如果企业擅自变更职工的工作岗位,这是不合法的。企业变更职工的工作岗位,应向劳动者提出变更的要求,告知劳动者变更岗位的理由、变更的内容,并在一定的期限内双方进行协商、签订变更协议,协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申请仲裁。