在上班因为打架斗殴是不能认定工伤的,经过协商解决,严重的治安处罚法处理,涉嫌犯罪的,追究刑事责任,和工伤没关系。职工只有因为工作,受到伤害,才可以认定工伤。不但不能认定工伤,违反劳动纪律,可能还要受到纪律处分
在上班工作时间不小心受伤算工伤吗
在工厂上班因个人原因受伤不算工伤,所谓工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条、第十五条对工伤认定条件有明确规定,因为个人原因受伤不能认定为工伤或视同工伤。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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工作时被人打伤算工伤吗北京在线咨询 2023-06-11《工伤保险条例》第十四条第(三)款规定:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。构成工伤需要符合三个条件即工作时间,工作场所和履行工作职责受到暴力伤害。如果认为自己是工伤可以申请工伤认定。
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在工作时间被打伤算工伤吗宁夏在线咨询 2022-03-17工伤保险条例第14条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害的; 你的情形能否认定为工伤,需要考虑几个重要因素: 1.是否在工作时间? 2.是否在工作场所 3.是否因为工作原因,因履行工作职责受到伤害的,不论是事故伤害还是员工的暴力伤害都算的。 如果以上三个因素都具备,按照法律规
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工作中被打成轻微伤算吗四川在线咨询 2022-10-10根据法律规定;职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。在具体工伤认定中,不应当要求暴力伤害与履行工作职责必须有直接因果关系,而应综合判断。没有证据否定职工所受到的伤害与履行职责有必然联系,在排除其他非履行工作职责的因素后,应认定为工伤。因为不法侵害第三方逃逸导致侵害的情况无法查清,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
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职工在公司打架造成轻微伤算工伤吗广西在线咨询 2022-10-141、认定为工伤条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的,即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放
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在公司打架致人轻伤算工伤吗香港在线咨询 2022-10-19一、算工伤,具体的要去社保部门做工伤认定申请,等社保部门认定为工伤的,开具工伤认定申请书;二、法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外