在公司培训期受伤算工伤吗-法师兄

在公司培训期受伤算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-12 16:31:07 400 人看过

如果员工在参加公司培训时因工受伤的，算工伤。工伤的三个基本要素，工作时间、工作地点、工作原因。而员工参加公司培训的，符合这三点要素，因此公司应当依法为员工申请工伤认定，之后员工可申请劳动能力鉴定和依法享受工伤待遇。

一、工伤待遇团体意外险可以同时享受么

1、根据现行《社会保险法》等相关法律规定，用人单位、劳动者参加社会保险系法定义务，用人单位如果未依法为员工参加社会保险属于违法行为，须依法承担包括被行政部门处罚、员工工伤待遇支付以及没参保给员工造成损失的赔偿等等的责任。

2、所说情形用人单位仅仅为员工购买商业意外险，根据《保险法》规定，受伤员工应是保险利益人而不是用人单位，因意外险获得的赔偿应全部归属保险利益人即受伤员工，受伤员工仍然有权依据《工伤保险条例》向用人单位主张享受工伤待遇。

二、提前预支工伤费用的计算

在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的，事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的，员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中，工伤认定到当地人社部门申请认定，伤残鉴定是伤情稳定后，通常是出院以后，到当地劳动能力鉴定委员会申请，相关申请材料按当地要求为准。具体赔偿事宜，和你的伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销标准等均有关系。

三、工伤怎么报销

工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。

社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。

单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

裁员
公司会在培训期间裁员吗

如果符合裁员条件，公司可以在培训期间裁员。经济裁员必须符合法律条件经济裁员必须符合法律条件，作为雇主单方面终止劳动合同的一种方式。这些法律条件包括实体条件和程序条件。只有同时满足其中一项实质性条件和所有程序性条件，才能成为合法有效的经济裁员（I）实质性条件劳动合同条例，雇主可以在四种情况下进行经济裁员：首先，按照《企业破产法》的规定进行重组，《企业破产法》第2条规定：“企业法人不能清偿到期债务，其资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清偿债务。企业法人有前款规定情形或者有明显丧失偿付能力的可能的，可以依照本法规定进行重组。”根据《企业破产法》的规定，在三种情况下，债务人或者债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整：一是企业法人不能清偿到期债务，其资产不足以清偿全部债务；二是企业法人无力清偿到期债务，明显缺乏清偿能力；三是企业法人无力清偿到期债务，可能明显丧失偿债能力。此

2023-05-07

313人看过
合同期限
员工接受公司培训能不能算上班？

一、员工接受公司培训能不能算上班?培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。另外，公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、毕业生实习期间能建立劳动关系吗?当事人是通过用人单位的校园招聘入职，在未毕业期间视为未成立劳动关系，当事人取得毕业证后具备劳动主体资格，并为该公司工作，双方形成劳动关系。实习期看是否建立劳动

2023-06-16

70人看过
侵权责任
孩子在培训机构受伤怎么办

一、孩子在培训机构受伤怎么办孩子在培训机构受伤的，由培训机构承担责任，如果是由第三人造成的或者培训机构能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条【教育机构的过错推定责任】无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。第一千二百条【教育机构的过错责任】限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。第一千二百零一条【在教育机构内第三人侵权时的责任分担】无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任;幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到

2023-06-13

393人看过
工资
新入职公司培训期间算不算工资

劳动法规定，入职即开始算工资，按天算。试用期同样如此。试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。一、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的？工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作

2023-03-09

481人看过

受益人
培训班受伤赔偿问题

若被造成骨折的话，属于被侵权，可以请求行为人支付侵权损害赔偿：而其中人身意外伤害赔偿项目包括：1，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入；2，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。若行为人有投人身意外险的话，可以请求保险公司支付费用，也可以请求侵权人承担费用，这个选择权在于骨折受伤者。在我国孩子在学校摔伤谁负责学校有过错的话需要承担责任。最高人民法院《关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第规定，对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一百二

2023-08-05

456人看过
合同终止
工伤计算标准的方法培训

工伤赔偿计算方法：根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的国家统一工伤鉴定，1至10级的鉴定标准。按照《工伤保险条例》的等级赔偿标准。结合各地区政府统计部门统计的上一年职工平均工资，计算工伤员工的赔偿金。没有经过工伤认定的或者不认定为工伤的情况下，无法享受工伤保险待遇。江门6级工伤伤残赔偿标准与计算方法？江门六级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金＝本人工资X16个月；2、一次性工伤医疗补助金，六级伤残为八个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：六级伤残为四十个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，六级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。六级伤残为本人工资的60％。六级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单

2023-07-01

123人看过
法律综合知识
疫情期间在家办公受伤算工伤吗？

《工伤保险条例》第十四条规定了六种应当认定为工伤的情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；《工伤保险条例》第十四条、第十五条关于工伤认定三要素，即“工作原因”、“工作场所”和“工作时间”规定需要在具体案件中综合判断和准确适用。关于工伤认定的“三工”要素中，工作原因是核心要件，是认定工伤的充分条件。即使不在工作时间、工作场所，但只要是工作原因，也应当认定为工伤。根据以上规定，工伤认定主要集中在上下班途中的交通事故及工作过程发生的伤害，以及职业病，基本要求工作时间、工作场所、工作原因三个要素。因疫情影响

2024-01-15

435人看过
工伤保险
在公司组织的拓展训练中受伤属于工伤

冯某是某汽车贸易有限公司销售部员工。2009年3月14、15日，根据公司的工作安排，冯某参加了公司举办的拓展训练。在马术训练中，冯某从马背上摔下受伤。后经医院诊断为T11锥体压缩性骨折。病愈出院后，冯某来到当地劳动保障部门，要求认定自己为工伤。劳动保障部门认为，拓展训练是公司组织的团队建设活动。目前，团队建设活动已逐步成为一些企业进行资源培训，加强和培养团队精神的主要手段。本案中，该公司组织拓展训练的目的是改善团队沟通与协作、激励团队精神，促进公司核心价值。据此，该公司组织的团队建设活动是该公司倡导的企业文化建设的重要组成部分，是该公司在经营管理过程中为培养和促进员工沟通与合作精神，最终实现公司核心价值、增强绩效的一项正常工作安排。而冯某参加的马术训练是活动中既定安排的部分，而并非其自行参加的活动，应属于《工伤保险条例》中规定的因工外出期间，因工作原因受伤的情形。最后，劳动保障部门认定冯某

2023-06-10

297人看过

工伤保险
没买工伤保险在公司上班受伤了算工伤吗

一、没买工伤保险在公司上班受伤了算工伤吗工伤的认定是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，与是否购买工伤保险无关。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、没有买工伤保险受伤了怎么赔没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，

2023-06-16

149人看过
工伤保险
外出培训摔伤能认定工伤吗？

一读者问：她去北京培训期间，参加培训机构组织的秋游活动，在最后一项游览活动中，周小姐不慎从山上摔了下来，致左腿骨折。刚参加工作的她付完医药费后，几乎所剩无几，向公司讨说法，却被公司人事部门告知不能认定工伤。回答：市人社局法规处相关负责人介绍，《工伤保险条例》总则中已给工伤明确了一个基本定义，即因工作遭受事故伤害或者患职业病。根据这一原则，工作原因是认定工伤的核心标准。围绕这个核心标准，以列举方式规定了应当认定为工伤和视同工伤的法定情形。其中第十四条第五项规定：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。对于单位组织的活动，不能全部等同于工作原因，而要根据具体情况来区分。江苏省人社厅对此也有明确规定：用人单位组织职工观光、旅游、休假等活动，不能作为工作原因。周小姐受单位指派前往北京参加业务培训，本应属于工作原因，但其在培训期间参加旅游活动，已经脱离了培训的范

2023-06-10

377人看过
竞争
公司规定不培训算旷工合法吗

分为以下几种情况：1、正常情况下，不参加公司安排的学习，按旷工处理是不违法的。学习和工作都属于公司正常的事务，同劳动法没有冲突，甚至某种情况下，公司不安排员工学习，是违背劳动法的。例如安全生产、技术性能等方面的学习和培训。2、但是，如果公司在假日或休息时间，安排员工学习，既没有调休，又没有支付加班费，就是违反劳动法的行为，员工不参加这种学习，不能按旷工处理。3、这个培训是否在正常上班时间内了(或加班时间内，需要正规打卡的)。若其非为工作时间，则是缺乏法律依据的。(1)若为上班时间，且已事前通知了，则有斟酌的余地。但是单单以不参加培训即以开除或旷工处理，则为违法处理的嫌疑较大。除非该培训是安排在上班时间，且培训的时间较为长(一般以日计算)，同时根据公司的雇员手册或劳动纪律之规定可以按旷工处理，否则就为违法处理。(2)若为主管的口头声明，则一般不会产生法律效力，应以企业内部的文件为准。4、公司

2023-06-22

454人看过
伤残就业补助金
工伤九级培训方案

根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工被鉴定为九级伤残的，可以享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。如果该工伤职工与用人单位解除劳动关系，则可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工被鉴定为九级伤残的，可以享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。如果该工伤职工与用人单位解除劳动关系，则可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准是多少？根据《工伤保险条例》第三十条和第三十一

2023-09-01

280人看过

法律综合知识
小孩在舞蹈培训班受伤谁的责任

小孩在舞蹈培训班受伤的，一般由舞蹈培训班承担侵权责任。但是，舞蹈培训班能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。若是由于培训班之外的第三人造成伤害的，由第三人承担责任，培训班未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。第一千二百条限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。

2024-04-22

484人看过
加班
工余时间受培训算加班

3个月前，孙雯婷等21人应聘到一家创新科技公司上班。公司为不影响正常的生产经营，也为提高新入职员工的业务技能，常常利用下班时间和双休日组织各种业务培训。仅上个月，孙雯婷等人便被占用20个晚上，每个晚上3小时，还有6个双休日。连日的培训令他们疲惫不堪，由于不满公司的这种做法，他们多次要求公司支付加班工资，但都遭到拒绝，理由是培训并不等于生产经营，也没有对公司产生效益。多次索要加班费未果后，孙雯婷等人为此咨询，公司的理由是否成立。公司的理由不能成立，其利用工余时间组织孙雯婷等人培训当属加班，必须向他们支付加班工资。就本案而言，已经符合加班的构成要件。首先，对孙雯婷等人进行培训是公司意志的体现。《劳动法》第68条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。《职业教育法》第20条也指出：企业应当根据本单位的实际，有计划地对本

2023-06-04

309人看过