劳动合同最低服务年限内辞职-法师兄

劳动合同最低服务年限内辞职

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 11:02:47 262 人看过

不可以辞职,事业单位的服务年限是合同里明确规定的。

一、（和单位签订的）合同违约金要付吗

用人单位在劳动合同里与劳动者约定，劳动者辞职需要支付用人单位违约金，是违法的。

双方的该项约定也是无效的。因为该约定限制了劳动者的自主择业权。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、事业单位试用期可以辞职吗?

事业单位试用期是可以辞职的，但有些单位可能会有违约金。在签订合同时用人单位没有约定聘用期限，则可以在试用期内辞职。如果约定了聘用期限，则在约定期间员工是不能辞职的。如果因特殊情况想辞职的，职工应提前30日书面通知事业单位解除聘用合同。首次就业职工与事业单位签订的就业合同期限超过三年的，试用期为12个月。

三、主动提出辞职可以申请补偿吗

主动提出辞职，一般不可以申请补偿。但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，一年给予一个月工资的补偿。

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