A类主要是指以前老的正式员工的合同，而合同工

B类主要是近两三年进入邮政部门的新员工所签订的合同

一、地铁正式工一般是和谁签合同

正式员工是指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳动者与地铁公司签订劳动合同后是否就属于正式员工，要看具体情况，因为地铁公司包括：中国地铁总公司、各区域的地铁总公司、各区域的地铁下属单位等，根据您的问题，无法确定具体是与哪个机构签约的，所以无法确定是否为正式员工。劳动者与地铁公司签订劳动合同，不一定算正式员工，因为地铁公司包括（中国地铁总公司、各区域的地铁总公司、各区域的地铁下属单位等），无法确定具体与哪个机构签约的合同关系，所以无法确定你是否是正式员工。一般情况劳动者（普通员工）与地铁签订的劳动合同，属于各区域的地铁下属单位的合同，不属于正式员工，只是固定的期限的劳动合同，属于合同工。也不排除因职务的提升，作为高级的管理者，签订各区域的地铁总公司的劳务合同，这样的人才属于正式员工。

二、合同违约分为几类

合同违约分为两类。第一类是不履行合同义务，第二类是履行合同义务不符合约定。所谓不履行合同义务，又称毁约，是指债务人拒绝履行任何合同义务。所谓履行合同义务不符合约定，是指延迟履行合同义务，履行合同义务有缺陷或者不完全履行合同义务的行为。其中，延迟履行合同义务，是指债务人在合同规定的期限届满后，无正当理由未履行合同债务。合同未规定履行期限的，债务人在债权人提出履行催告后未履行债务的，构成履行延迟。履行合同义务存在瑕疵，是指合同债务人履行不符合合同规定的质量标准。不完全履行合同义务主要是指部分履行、方法不当、地点不当等违反合同附随义务的行为。

三、收账公司合法吗

收帐公司有两类，一类是有工商登记注册，并领取工商营业执照，而且，经营项目有代收货款，解决经济纠纷，这一类的企业，大多是经济类的律师事务所，收帐方式是通过法律手段，用合法的方式收帐。另一类是没有收帐资质，大多数甚至连营业执照都没有，他们使用的方法大多是不合法的手段，一旦造成后果，是要承担法律责任的。判断一个收帐公司是否合法，主要是看他们的营业执照和执照是规定的经营项目，如果资质不够或者没有资质而从事这类工作的，都不是合法的收长公司。有很多雇主情急乱投医，请到不合法的收帐公司，不但没有成功收回帐款，反而因为欠债人受到伤害而惹上官司。