如何正确的申请劳动仲裁-法师兄

如何正确的申请劳动仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-19 03:45:16 475 人看过

一、老板拖欠工资不怕劳动仲裁怎么办

如遭遇劳资纠纷可选择向劳动监察部门投诉，或提起劳动争议仲裁。

若有欠条，亦可向人民法院申请支付令。

在处理用人单位拖欠员工薪资问题上，可采取以下三种途径：

1．持有欠条者，可直接向人民法院申请支付令。

2．向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期未付则需承担拖欠金额50至100％的赔偿责任。

此方法优势在于操作简便，但需注意程序繁琐，可能需要专业人士协助，且若遇到用人单位恶意诉讼，耗时较长。

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、如何拒绝员工劳动仲裁

在遭遇员工对于企业的劳动仲裁之际，以下措施或可作为参考：首先，作为企业应当积极地与涉事员工开展协商工作，以期尽可能达成共识并妥善解决问题；

若经努力仍无法达成和解协议，企业可寻求当地劳动监管机构的协助，通过与其进行有效的沟通与协调来解决争议；再者，若企业确需参与劳动仲裁程序，则应全力配合劳动仲裁部门提交答辩状以及出席仲裁庭审环节；最后，为确保企业运营的合法性与规范性，建议对所有新入职的员工均签署书面劳动合同，明确规定双方的权利与义务，同时将该合同送交至劳动监管部门进行备案，并严格遵守各项劳动法律法规。

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