某些雇主没有与员工签订劳动合同,或者仅签订试用期劳动合同,这种行为是违法的。根据劳动法规定,试用期是劳动合同期限的一部分,如果只约定试用期,试用期就是劳动合同期限。如果不签订劳动合同,事实劳动关系将立即成立。劳动者在用工事故中享受全部职工待遇。因此,雇主必须与员工签订劳动合同,或者在试用期内及时签订。否则,将被视为违法。

某些雇主没有与员工签订劳动合同，或者仅签订试用期劳动合同，这种行为是违法的。

如果只约定试用期，试用期就是你的劳动合同期限。如果不签订劳动合同，事实劳动关系将立即成立。劳动者在用工事故中享受全部职工待遇。

试用期劳动合同：如何判断劳动关系？

试用期是劳动合同中常见的一种期限,旨在让用人单位和劳动者在一定期限内更好地了解对方,确定是否符合彼此的工作要求。在试用期中,用人单位和劳动者之间的关系是劳动关系。

判断劳动关系的关键在于是否具有劳动关系的特征,如用人单位对劳动者进行雇佣,并支付工资或其他形式的报酬;劳动者为用人单位提供劳动力或服务,并受到用人单位的领导和指挥;用人单位和劳动者之间存在明确的工作关系和责任分工等。

另外,劳动关系还需要满足法律规定的其他条件,如用人单位和劳动者之间存在合法的劳动合同关系,用人单位已经履行了劳动合同的订立程序等。

在判断劳动关系时,用人单位和劳动者需要关注的是是否具有劳动关系的实质要件,如用人单位对劳动者是否具有雇佣关系,劳动者是否受到用人单位的领导和指挥,用人单位是否已经履行了劳动合同的订立程序等。只有满足上述条件,才能认定劳动关系成立。

某些雇主没有与员工签订劳动合同,或者仅签订试用期劳动合同,这种行为是违法的。如果只约定试用期,试用期就是你的劳动合同期限。如果不签订劳动合同,事实劳动关系将立即成立。劳动者在用工事故中享受全部职工待遇。试用期是劳动合同中常见的一种期限,旨在让用人单位和劳动者在一定期限内更好地了解对方,确定是否符合彼此的工作要求。在试用期中,用人单位和劳动者之间的关系是劳动关系。判断劳动关系的关键在于是否具有劳动关系的实质要件,如用人单位对劳动者是否具有雇佣关系,劳动者是否受到用人单位的领导和指挥,用人单位是否已经履行了劳动合同的订立程序等。只有满足上述条件,才能认定劳动关系成立。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限