这段内容讲述的是企业在女职工产假期间如何支付工资。对于已经参加生育保险的员工,生育保险基金将按照上年度职工月平均工资的标准支付;而对于尚未参加生育保险的员工,企业则需按照女职工产假前的工资标准进行支付。对于已经参加生育保险的女职工,生育津贴已经包含了上年度全部职工奖金,扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法参加神勇表现的,应当按照产假前的工资标准发给,应当只是减去加班费的剩余工资。
在女职工产假期间,企业将暂停支付员工的工资,而是发放生育津贴。对于已经参加生育保险的员工,生育保险基金将按照上年度职工月平均工资的标准支付;而对于尚未参加生育保险的员工,企业则需按照女职工产假前的工资标准进行支付。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴,已经包含了上年度全部职工奖金,扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法参加神勇表现的,应当按照产假前的工资标准发给,应当只是减去加班费的剩余工资。
1. 产假期间工资如何发放?
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,产假期间,职工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之九十。如果职工的工资低于最低档工资的百分之九十,则按最低档工资的百分之九十支付。因此,在产假期间,用人单位应当按最低档工资的百分之九十支付职工的工资。
在女职工产假期间,企业应按最低档工资的90%支付工资,以免低于最低标准。同时,生育保险基金应按上年度职工月平均工资支付,已参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴应减去加班费的剩余工资。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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产假期间的生育津贴属于休产假工资么西藏在线咨询 2022-04-161、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的 工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资
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女职工产假期间的生育津贴包括什么?哪些属于生育津贴内蒙古在线咨询 2022-10-06一,职工产假期间工资和生育津贴只能选择其一,不能双重享受,一般来说,发生育津贴的,停发工资(生育津贴低于职工工资标准部分由单位补足),由当地社保支付;如果职工未参加生育保险的,由用人单位按其产假前的基本工资发放。(1)女职工产假期间享受生育津贴,生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。(2)生育津贴=当月本单位人平缴费工
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生育津贴能扣除产假奖金吗广东在线咨询 2022-03-23不能扣除,根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。本规定中“上年度职工月平均工资的标准”,包含了着女职工的奖金;“女职工产假前工资的标准”也包含着女职工的奖金。如果扣除了奖金,女职工产假享受的工资,肯定就会比产假之前要低,就不符合
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产假期间是否发生工资, 生育津贴?宁夏在线咨询 2022-04-041、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的 工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资
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生育津贴是否属于工资西藏在线咨询 2022-03-241、生育津贴和产假工资冲突。 2、已经加入生育保险的,员工产假期间,由生育保险基金支付其生育津贴。 3、未加入生育保险的,由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。女职工劳动保护特别规定第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规