签订第三份合同是否会自动变成无期限合同
来源：互联网
时间： 2023-05-07 11:53:32
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签署第三份合同是否会自动转换为开放式合同
签署第三份合同不会自动转换为开放式合同。只能说，如果劳动者没有特殊要求，第三份劳动合同一般是无期限合同。当然，在签订之前需要双方的同意和确认，并且不会自动转换
一旦签订了无固定期限的合同，双方已经建立了相对稳定和长期的劳动关系。只要法律没有规定或者双方没有约定的条件，劳动合同就不能终止。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件做出了严格规定，一方不得任意要求或拒绝签订无固定期限劳动合同
相关法律知识
劳动合同法第14条没有固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同
用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在用人单位连续工作十年的
（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年
（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同
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合同期限单位签订的第三次劳动合同是固定时限劳动合同，单位的做法是违法的。《劳动合同法》规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。一、订立无固定期限劳动合同的情形除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：1)、劳动者在该用人单位连续工作满十年的：劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外，这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的，其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自《劳动合同法》实施之日起。《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。2023-03-27110人看过 -
合同期限企业基于“百年老店”基业常青的思想，员工的忠诚度成了企业能否长远发展的重要衡量指标，员工在企业工作，势必要签订劳动合同，而且随着工作年限的增长，会多次签订劳动合同以保证员工的利益，这就出现了签订期限的问题，是否存在无固定期限的情况发生，尤其是第三次签劳动合同为有期限合同是否合理?这样的合同是否有利于保障企业和员工双方的利益，是出于哪种角度来考虑的，签订无确定终止时间的劳动合同是否能有效保障供需双方的合法权益。1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。2、根据《劳动合同法》第14条规定除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：1)、劳动者在该用人单位连续工作满十年的：劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，2023-04-29275人看过
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合同内容第三次签订劳动合同的，签订的是无固定期限劳动合同。因为法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同应当订立无固定期限的合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。一、公司单方解除劳动合同有哪些情形用人单位单方解除劳动合同的法定情形有：1.劳动者存在过错的解除：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有2023-03-12314人看过
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