下班后交通事故属于工伤吗
来源:互联网 时间: 2023-06-20 18:05:03 80 人看过

在下班回家路上,如果发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,算工伤。如果员工自己认为属于工伤,而员工所在单位没有提出工伤认定申请,员工应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请,劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工伤。

一、不得认定为工伤或者视同工伤的情形

鉴于认定工伤的原则是工作时间、工作地点、工作原因受到的伤害,根据该原则以下情形不能认定为工伤:在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的;在工作时间和工作场所内,不是履行工作职责受到暴力伤害的;因工外出期间,但从事个人活动受到伤害的;在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的;在工作时间和工作岗位,突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。

另外,法律还明确规定了即使符合三工条件,也不认定为工伤的情形:

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒伤亡的;

3、劳动者自残或自杀的。

二、下班途中避让红绿灯摔伤算工伤吗

下班途中避让红绿灯而摔伤是否属于工伤,需要由交警作出交通事故责任判定书,根据是或者不是本人主要责任来判定是否属于工伤。如果是非本人主要责任的交通事故,那么是属于工伤范畴,如果是本人主要责任的交通事故,那就不属于工伤。

《工伤保险条例》第十四条第一款第六、七项规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月23日 05:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多故意犯罪相关文章
  • 工伤认定:交通事故是否属于工伤
    上班路上发生的交通事故属于工伤需满足以下条件:1、是合理的上班时间和路线;2、必须是机动车造成的道路交通事故;3、有交警部门的交通事故责任认定书。用人单位应当支付其他工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险的,由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒绝支付应当支付的工伤赔偿待遇,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。小区内发生车祸是否属于道路交通事故?在实际生活中,我们应当区分小区性质,而不能笼统地认为只要发生在小区中的车辆碰撞就不属于交通事故,只有非封闭住宅小区内发生车祸属于交通事故范围。我们认为在封闭式住宅小区,不允许社会车辆进入,或按照严格的登记制度的小区内发生车祸的不属于道路交通事故,交警部门无权处理,而应当由辖区所在派出所按治安案件进行处理。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场
    2023-07-04
    298人看过
  • 下班和上班多久属于工伤
    在法律中,没有对于这个上下班的时间来定工伤的。工伤一般是这么来判断的:1.在我们正常工作的时间内,因为我们在正常的工作场所所做的工作导致我们受伤,这种是很明显可以使用工伤保险的。2.当我们上班之前或者下班之后,我们还在正常的工作场所来为自己将要做的工作做好准备或者将做好的工作进行归纳的时候受到了伤害,这种也是属于工伤保险的。3.在我们正常的工作时间内并且在我们正常的工作场所的时候,因为工作的原因遭受到了外界带来的伤害,例如别人因为工作与你有矛盾,对你采用了暴力,这种情况也是在工伤保险范围内的。4.由于我们的工作导致我们患了职业病,这种很显然是因为工作性质导致了我们的患病,肯定是属于工伤的。5.因为工作原因需要我们外出,在我们外出的这段时间内,我们因为工作原因导致我们受到伤害的或者发生交通事故的,也同样是属于工伤的。6.在我们需要准备去工作或者在工作完成之后下班的路途中,因为发生了交通事故导
    2023-06-19
    206人看过
  • 交通事故引发工伤属不属于侵权?
    一、交通事故引发工伤属不属于侵权?依据工伤保险条例的规定,职工的人身损害认定属于工伤后,可以获得工伤保险的赔偿,而在实践中有些工伤是属于第三人造成职工人身损害时产生的。工伤赔偿权利人在申请要求工伤保险待遇的同时也可以要求第三人承担民事赔偿责任。实行第三人侵权赔偿与工伤赔偿双赔的制度,更能有效的保护权利人的合法权利,实现真正的公平与正义,实现权利义务的真正对等。因为第三人侵权认定为工伤的,可以工伤保险待遇和民事赔偿双重享受,但工伤保险不能享有工伤医疗待遇;其他情形,不能双重享受。由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。二、工伤认定的程序是怎样的?1、调查事故发生经过,作相关的证据固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全,对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。2、制作《工伤认
    2023-04-28
    102人看过
  • 哪些工伤属于交通事故范畴?
    交通事故工伤可以享受的工伤待遇:(1)已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的,职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还;(2)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费,已由伤亡职工或者亲属领取的,工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的,由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。试用期内能享受工伤待遇吗2009年3月,李某与某机械厂签订了为期3年的劳动合同,合同约定试用期为3个月。2009年5月22日,李某在从事工作过程中因机器发生故障而受伤,住院治疗30天。住院期间及伤愈后,李某及其家人多次向厂方提出工伤待遇申请,要求机械厂
    2023-07-20
    79人看过
  • 关于工伤下班途中出事故
    依照《工伤保险条例》的规定,劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。据此,上下班途中交通事故的工伤认定包括三大要素:(1)致害事故属各类法定的交通事故2)交通事故发生在劳动者上下班途中3)劳动者对交通事故的发生承担非主要责任。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》第十四条第六款规定:“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应认定为工伤。但排除《工伤保险条例》第十六条规定的三种情形,即在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情况下因交通事故受到的伤害不应定为工伤。一、上下班发生交通事故责任需要公司承担吗《工伤保险条例》第十四条第6项规定,在上下班途中,受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。在交通事故中如果本人承担次要责
    2023-04-11
    194人看过
  • 上班时批评下属下班后遇害属工伤
    上班时批评下属下班后遇害是否属工伤?工厂主管在工作中批评一名下属,次日午饭时间却被该下属杀死在食堂。两级劳动部门和两级人民法院对该主管遇害是否属工伤意见不统一,认定过程历经三年多时间。近日此案终于尘埃落定,该主管遇害被认定为工伤。案件回顾:主管批评下属后遭其杀害四川省巴中县人李雍原是东莞长安华高电业制品厂聘请的总务主管。2006年4月13日18时许,李雍到该公司保安员训练场所给全体保安员开会。保安员张忠伟因出言顶撞而遭到李雍的批评。第二天中午12时许,李雍在公司食堂就餐时,被张忠伟用铁水管猛击头部,李雍当场倒地。张忠伟紧接着又朝李雍的枕部等处猛击,后被工友制止。李雍被送往医院抢救无效死亡。2006年9月12日,张忠伟被东莞市中级人民法院以故意杀人罪判处死刑,缓刑2年,剥夺政治权利终身。工伤认定一波三折李雍的母亲吴文莲向东莞市社保局申请工伤性质认定,该局2006年5月23日作出非工伤认定。吴
    2023-06-05
    431人看过
  • 一起员工下班后交通事故死亡案
    吴某是a公司职工,2014年11月,吴某驾驶摩托车下班途中于19时20分发生交通事故死亡。公安交通警察支队事故处理大队作出的道路交通事故认定书认定吴某在此次事故中无责任。吴某遇难后,其妻子李某向人力资源和社会保障局提出吴某的工伤认定申请,人社局依法受理后,依据《工伤保险条例》第十四条的规定,作出工伤认定结论通知书,认定吴某的死亡为工伤(亡)。工亡认定作出后,a公司不服,向上一级政府提出行政复议,行政复议决定维持了人社局的工亡认定结论。a公司仍然不服,提起行政诉讼。案情分析:a公司主张,吴某当天是在单位办理调转手续相关事宜,根据a公司规定,吴某在调转工作上岗前,必须经过安全教育,并且在工作调转和安全教育期间属于白班,应当于16时下班,该规定系a公司单位内部规章制度,通过法定程序制定并向员工公示,合法有效。因此,吴某18时50分离厂,不属于其合理的下班时间,不应当认定为工亡。法院经审理认为,a
    2023-06-08
    443人看过
  • 在上下班途中,受到机动车事故伤害的,属于工伤吗
    不一定的。根据《工伤保险条例》规定可知,职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故,应认定为工伤。所以,关键是要先进行交通事故责任认定,如果职工本人不负责任或只负次要责任,那就是工伤。一、上下班路上自己摔跤算工伤吗上下班路上自己摔跤,不算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。由此可知,是否可以为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任,如负主要责任,则无法认定为工伤。在上下班路上自己摔伤是由于个人主要责任,不是他人责任导致受伤,不符合条件认定为工伤,也无法向任何人追究责任。二、上班途中自己骑车摔伤不算工伤,工资单位怎么发上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。职工上下班途中发生交通
    2023-04-01
    159人看过
  • 皮肤科医生下班后洗澡摔伤,属于工伤吗
    一、皮肤科医生下班后洗澡摔伤,属于工伤吗应当被认定为工伤,皮肤科的医务人员,每天与大量的病人接触,很有可能在工作时携带甚至感染细菌病毒,为了避免将细菌病毒带出医院以及自身感染,下班后洗澡消毒应看做医务人员工作后的一个收尾性行为,是其工作所需的一部分。皮肤科医生洗澡摔伤,应当被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、请工伤律师要多少
    2023-06-11
    175人看过
  • 工伤认定交通事故发生在上下班路上算工伤吗?
    依据《工伤保险条例》的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定,职工有六种情形之一,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法
    2023-04-28
    107人看过
  • 上下班可认定为吗,交通事故工伤的待遇
    一、上下班交通事故可认定为工伤吗在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列四个必备要素:1、上下班的规定时间;2、上下班的必经路线;3、无本人责任或非本人责任;4、机动车事故。职工受企业领导指派出差联系业务,属从事本单位的工作,外出期间应视为工作时间。因工作原因,发生交通事故无论有无责任或责任大小,只要不属自杀、自残行为,都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。对这种情况的处理应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。因此,职工在上下班出现交通事故的,只要具备以上要素,均认定为交通事故工伤。二、交通事故工伤的待遇1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的用由工伤基金支付。住院治疗期间按因公出差标准的三分之二发给住院伙食补助费。2、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月,最长不得超过36个月。3、工伤职工在工伤
    2023-02-27
    101人看过
  • 发生了客伤属于交通事故吗?
    醉驾被处拘役是刑事犯罪行为,因为拘役的判决是属于刑事处罚,一般情况下是属于危险驾驶罪的情况,法律上也明确规定了醉驾的具体判决情况,应当由法院在进行审查后进行合法的判决。醉驾被处拘役属于犯罪性质的行为,则构成危险驾驶罪,在道路上醉酒驾驶机动车的,处拘役,并处罚金。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法
    2023-04-20
    188人看过
  • 下班后与同事聚会唱歌遭遇交通事故不算工伤
    一、下班后与同事聚会唱歌遭遇交通事故不算工伤1、不算工伤,下班后与同事聚会唱歌时发生交通事故,通常情况下是不被认定为工伤的。这是因为在工作场所以外的时间和地点,个人活动与公司工作无关,因此公司不承担相应的责任。2、然而,在某些特殊情况下,如果公司可以证明该活动是公司主办或组织的,或者员工出席是公司的要求或者期望,那么可能会被认定为工伤。因此,具体情况需要具体分析,如果您认为自己的情况应该被认定为工伤,建议您咨询当地的劳动保障部门或者法律机构寻求帮助。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
    2023-06-11
    416人看过
  •  交通事故在上下班期间是否算工伤
    根据法律规定,职工在上下班途中,如果受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,应被认定为工伤。员工为治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。根据法律规定,职工在上下班途中,如果受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,应被认定为工伤。员工为治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 工伤治疗费用从哪里支付?根据《工伤保险条例》第三十条,工伤职工治疗工伤的医疗费用应从工伤保险基金中支付。但是,如果工伤保险基金不足以支付医疗费用,则可以向社会保险经办机构申请支付医疗费用。工伤职工或其近亲属应向社会保险经办机构申请工伤医疗费用的结算。因此,工伤治疗费用应从工伤保险基金或社会保险经办机构支付。根据法律规定,职工在上下班途中
    2023-08-28
    363人看过
换一批
#刑罚量刑
北京
律师推荐
    展开

    故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>

    #故意犯罪
    相关咨询
    • 交通事故能认定工伤吗,上下班途中交通事故后上班的工
      陕西在线咨询 2022-05-09
      依据《工伤保险条例》的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定,职工有六种情形之一,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法
    • 下班后笑笑属于不属于工伤
      河南在线咨询 2022-10-28
      很明显,不能被认定工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非
    • 交通事故可以算工伤吗?属于是因为上下班途中出的事故
      四川在线咨询 2022-04-22
      是否属于工伤要看该交通事故的责任认定,只有非本人主要责任的交通事故才属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害
    • 上班途中的交通事故属于工伤还是工伤?
      台湾在线咨询 2022-04-22
      上班途中出车祸,可以获得工伤和损害赔偿,其中,就要求工伤赔偿为例子,根据国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》,该办法第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定,职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件: 第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故; 第三,必须是本人没有责任或者不
    • 早退属于工伤吗,下班就能上班属于工伤吗
      宁夏在线咨询 2021-11-21
      劳动者早退发生交通事故,不是本人主要责任的,应当认定为工伤。 员工是否违反劳动纪律与工伤认定是不同的法律关系。一般来说,员工因违反劳动纪律而迟到或早退,只涉及违反单位内部相关规章制度,不影响人力资源和社会部门对受害者上下班途中性质的认定。