恶意旷工是否可以冻结其所有工资-法师兄

恶意旷工是否可以冻结其所有工资

来源：互联网时间： 2023-06-07 20:43:10 263 人看过

一、恶意旷工是否可以冻结其所有工资

用人单位冻结劳动者工资发生的劳动争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，劳动者可以到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护劳动者的合法权益。

二、旷工具体条款如下

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、员工旷工处理由用人单位依法制定的规章制度规定

原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第516号废止。

旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工15天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

笔录
司法冻结是否会冻结所有资产和财产？

1、用户如果是欠金融机构或私人的钱不还，可能会被司法冻结，法院就可以直接冻结用户名下所有的银行卡，来进行资产划拨，还给债权人；2、因信用原因，用户成为了失信执行人，可能会被司法冻结一部分银行账户及资金，但不会全部冻结，只是对其高消费进行了限制；3、法院执行阶段，可冻结用户名下的所有银行卡。法院冻结存款的最长时间为6个月。冻结被告银行账户，指的是人民法院对被告开户的银行等金融机构的存款采取的不准提取或者把财产进行转移的强制措施。已经被司法冻结的银行卡还可以申请冻结吗不能同时冻结，可以轮候冻结。其他人民法院对已登记的财产进行轮候查封、扣押、冻结的，应当通知有关登记机关协助进行轮候登记，实施查封、扣押、冻结的人民法院应当允许其他人民法院查阅有关文书和记录。其他人民法院对没有登记的财产进行轮候查封、扣押、冻结的，应当制作笔录，并经实施查封、扣押、冻结的人民法院执行人员及被执行人签字，或者书面通知实

2023-07-06

164人看过
法律综合知识
员工旷工一年多，单位是否可以停缴其社保吗？

关于旷工员工的问题，作为企业的管理者，能否停缴其社保待遇呢？事实上，这须根据员工旷工行为的严重性来进行判断。首先，若员工仅偶尔出现旷工行为，属于轻微违规违纪行为，那么企业管理者有权对其进行适当罚款，但切记不可随意削减或停缴员工的社会保险待遇。其次，如果员工再次发生旷工行为，且该行为已达到足以解除劳动合同的地步，此时，双方之间的雇佣关系即告终止。自员工自行离开的那一天起，企业管理者便可依法停止为其缴纳社会保险费用。然而在此过程中，企业管理者应优先与失职员工进行沟通和交流，了解其产生旷工行为背后的原因，若无法找到当事人，则需于公司内部公示通知，公示期为一周。若一周之后仍无人出面解释，则可视为员工自动离职处理。需要注意的是，当企业管理者作出决定给予员工自动离职时，其本月薪资亦将受到影响。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明

2024-05-20

273人看过
法律综合知识
恶意不发工资是否可以追究刑事责任？

恶意不发工资是达到法律规定的数额较大，且符合恶意拖欠劳动报酬罪构成要件的，可以追究刑事责任。数额较大需要各地结合本地的经济发展状况，构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

2024-05-01

494人看过
法律综合知识
旷工是否应享受工资

一、旷工是否应享受工资旷工可以不用付旷工当天的工资，但不可以扣除劳动者整月的工资。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、旷工员工能追究赔偿吗旷工员工能不能追究赔偿，要看情况而定。当劳动者旷工造成用人单位损失时，应当承担赔偿责任。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。旷工达到严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当

2024-01-13

204人看过

工资
工资是否与员工旷工离职有关？

不应该扣上个月的工资的。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则，只要职工付出了劳动的，单位就应支付相应的工资。如果职工旷工的，单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系，但不能因职工旷工而扣除上个月的工资；如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成损失的，单位可以根据《劳动合同法》第九十条的规定，要求职工赔偿损失，而不能简单地扣上个月的工资。旷工离职有什么影响吗旷工离职主要对以后重新找工作有影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么可能会拒绝再次录取。但是对社保等问题并没有影响。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。公司有义务为劳动者办理后续事宜的义务，否则劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位

2023-07-10

404人看过
月工资
旷工对上月工资是否有影响？

旷离不影响上个月工资发放的。单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。旷离影响下一份工作交社保吗旷离会影响下一份工作交社保。旷工不是合理的离职手续，员工有义务完成工作交接，单位有为员工办理社保转移工作的职责。由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。社保缴纳流程如下：1、到社保机构个人缴费窗口领取并填写《社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》；2、持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章；3、持参保需提供的资料、《社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续；4、需办理《

2023-07-05

339人看过
工资
员工恶意离职,是否可以要求公司两倍工资赔偿

一、员工恶意离职,是否可以要求公司两倍工资赔偿1、对于员工的请求是否支持，还需仲裁依据双方举证情况最终裁定，所以，单位举证很重要。2、并非所有未签订合同，单位都需双倍支付工资，只有法律特别规定的那一部分、因单位确有过错的才承担。未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。二、离职时被老板恶意扣工资怎么办离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。三、被辞职员工公司怎么赔偿用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为工作满一年

2023-06-07

411人看过
工资
员工工资能否被公司冻结？

公司是没有权利冻结你的工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。什么是公司股权冻结？股权冻结是指人民法院通过限制股权所有者提取或转移自己股权的一种强制措施。这种措施当中的主要目的是防止股权的收益的不当流失。给上市公司内部的利益造成的损失。在这种股权冻结的过程中，并没有否定股权持有者的股东身份。股票持有者同样享受股票

2023-07-05

413人看过

法律综合知识
被追偿债务可否冻结工资卡

被追偿债务可以冻结债务人的工资卡。《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二条：人民法院可以查封、扣押、冻结被执行人占有的动产、登记在被执行人名下的不动产、特定动产及其他财产权。未登记的建筑物和土地使用权，依据土地使用权的审批文件和其他相关证据确定权属。对于第三人占有的动产或者登记在第三人名下的不动产、特定动产及其他财产权，第三人书面确认该财产属于被执行人的，人民法院可以查封、扣押、冻结。

2024-05-04

156人看过
法律综合知识
旷工一天是否可扣除员工三日工资

一、旷工一天是否可扣除员工三日工资旷工一天扣三天工资不合法，因为这侵犯了劳动者的报酬权。不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。二、旷工公司解除劳动合同是合法的吗勤勉义务是劳动者应当恪守的基本职业准则，毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定，用人单位以旷工违纪解除劳动合同不构成违法解除。正常准时出勤是劳动者应当遵守的勤勉义务，但该义务不能因用人单位没有明确以规章制度的形式向劳动者告知而豁免。劳动合同的履行应当

2023-09-02

425人看过
工资
电子厂旷工员工是否有工资发放

该段内容讲述了员工在电子厂旷工并自离可以获得相应工资,但若劳动者未提前一个月通知离职则被视为违法解除劳动合同并需承担赔偿责任。同时,用人单位可以从工资中扣除离职员工的相关费用。离职流程包括提前一个月提交辞职申请、员工主管与辞职员工积极沟通、辞职申请表经各级领导签署意见审批,以及员工辞职申请获准并办理离职移交手续。如果员工在电子厂旷工并自离，则他们可以获得相应的工资。然而，如果劳动者没有提前一个月通知就离职，那么这将被视为违法解除劳动合同，并需要承担相应的赔偿责任，给用人单位带来了一定的损失。用人单位可以从工资中予以扣除。离职的流程如下：1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。离职流程：提前 1 个月提交辞职申请根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式

2023-09-04

162人看过
工资
旷工3倍工资是否公道？

不合理。劳动者工作一天，就应获得一天的工资，缺勤一天，公司可以不支付当天与出勤有关的工资。在实践中很多公司对旷工的行为在员工手册中规定，旷工一天扣几天的工资，多扣的工资显然是劳动者正常工作日的工资，这就是涉嫌克扣工资。而且，旷工一天扣几天工资的做法，带有经济处分性质，而经济处分的本质是罚款，在现行法律中，罚款没有任何依据可循。旷工一天扣3天工资合法吗1、旷工一天扣三天工资不合法。2、旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2

2023-07-17

280人看过

工资
工资冻结生活费多久可以取

工资账户被法院冻结，无法领取生活费用。法院冻结时应考虑被冻结人的基本生活保障，这种情况可以向法院提出支取基本生活费用的申请。一、强制执行可以转移家里的东西吗被强制执行拿不出钱不会搬走家里的东西。人民法院强制执行，需要保障被执行人的基本生存，一般情况下，是不会搬走家里的东西的。强制执行会对被执行人一般是扣留、提取、冻结、划拨被执行人的储蓄存款或者其他劳动收入，如工资、奖金、稿酬等，但应当保留被执行人及其所供养家属的必需生活费用。二、户口冻结怎么解除户籍信息被冻结后可以向派出所申请解冻。正常情况下，解冻需分别向县公安局和市公安局提出申请，由市公安局解冻。通常情况下长期不到派出所办理二代身份证，并无法联系到本人的，户籍信息可能被冻结。户籍信息被冻结一般是为了防止出现重户，目前比较常见的有，长期不到派出所办理二代身份证，并无法联系到本人的，户籍信息可能被冻结。另外，因为历史遗留问题，以前曾出现过一

2023-03-16

213人看过
工资
起诉后就可以冻结工资卡吗

欠钱不还，已被法院起诉的，法院是可以冻结工资卡的。在执行实践中，扣留、提取被申请执行人的收入是人民法院经常使用的一种执行措施。扣留和提取是紧密相联的两个执行措施，扣留是临时性措施，是将被申请执行人的收入暂扣下，仍留在原来的单位，不准其动用和转移，促使其在限定的期限内履行义务。如超过期限仍不履行的，即可提取该项收入交付申请执行人。一、两次起诉不给抚养费怎么办起诉不给抚养费的可以申请强制执行。按照我国法律规定，拒不执行人民法院判决的，可以予以15日以下的拘留。情节严重的，还会构成犯罪，要处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。强制执行时，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行自己义务部分的财产。根据我国民事诉讼法及相关司法解释的规定：1、人民法院有权向银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位查询被执行人的存款情况，有权冻结、划拨被执行人的存款。2、有权扣留、提取被执行人应当履行义务部

2023-04-12

159人看过