未签订劳动合同，离职后可不可以申请补偿-法师兄

未签订劳动合同，离职后可不可以申请补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-09 21:39:29 158 人看过

一、未签订劳动合同，离职后可不可以申请补偿

未签订劳动合同，离职后可不可以要求用人单位支付入职第二个月开始到一年期间的工资的，但是入职超过二年的，就不能再要求二倍工资的，因为超过了劳动仲裁时效的。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、一年以上未签劳动合同辞职可不可以要求赔偿

可不可以。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

已满一年未订立劳动合同的视为已订立无固定期限劳动合同。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同到期后员工不续签可不可以获得补偿

劳动合同到期后员工不续签的，需根据具体情况分析：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可不可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第八章　附则　　第九十七条　【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。\n本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。\n本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同期限
可以申请劳动合同补签吗

《劳动合同法》要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。补充劳动合同不违反法律规定，但不能产生用人单位未签订劳动合同应支付两倍工资的法律效力。劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的两倍工资。罗浩律师建议，用人单位应摒弃错误认识，不签订书面劳动合同，劳动者不得要求用人单位履行合同义务，工资等标准也可以由用人单位随意支付。劳动者证明在用人单位工作并不难。用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。补签劳动合同补签日期是怎么规定的？合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再约定试用期

2023-08-09

215人看过
签订劳动合同
我可以在申请停职时签订劳动合同吗

申请停业不能剥夺工人的劳动权利。这是签订劳动合同的问题。签订劳动合同的注意事项：签订劳动合同不是一件容易的事。由于用人单位与求职者对劳动相关法律知识和法律知识的掌握程度不平等，求职者明显处于劣势，因此，求职者在签订合同时应注意以下事项：1。如果求职者通过熟人进入单位，由于感情关系，求职者或用人单位只是达成口头雇佣协议合同，但这种口头合同对求职者非常不利，因为求职者和用人单位未来一旦发生利益纠纷，雇主可以随意对待求职者，而求职者本人只能承担所有可能的损失，因为他没有书面证据。为了保护个人利益，求职者在正式进入用人单位时必须与用人单位签订正式的雇佣合同，以明确双方的权利和义务2。当求职者想与雇主签订劳动合同时，许多单位通常会提前起草一份劳动合同文本。文本中约定的责任、权利和利益对本单位来说是显而易见的。正式签订合同时，雇主只需要求职者简单地签字或盖章。然而，在仔细审查合同后，求职者发现条款没有

2023-05-07

106人看过
法律综合知识
公司与职工未签劳动合同可以申请赔偿吗

律师解答：可以。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-04-25

205人看过
法律综合知识
入职后是不是还可以签订劳动合同

一、入职后是不是还可以签订劳动合同入职后是还可以签订劳动合同，公司员工入职一个月内可签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、入职员工签订劳动合同的注意事项有哪些入职员工签订劳动合同的注意以下事项：1．用人单位与劳动者不能直接签订试用期合同，试用期应包含在劳动合同内。2．试用期工资与转正后工资的

2023-11-07

402人看过

法律综合知识
自动离职还可以申请未签劳动合同双倍工资吗

一、自动离职还可以申请未签劳动合同双倍工资吗若当事人在未签署合同时自动离职，其有权自第二个月起请求获得双倍工资报酬。根据现行相关法律法规之规定，凡用人单位自雇佣关系产生之日起超出一个月而尚未满一年期间未能与劳动者签订书面劳动合同者，应向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。若用人单位自雇佣关系产生之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则可视作用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第三款无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、不交五险的劳动合同有效吗在签署劳动合同时未规定购买社会保险及五项基本险种与住房公积金，这无疑侵犯了员工应有的权益。这种情形下，劳动合同便被视为无效，因为其缺乏必要的条款。劳动

2024-07-15

199人看过
合同内容
可以请求劳动合同离职补偿金吗？

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：(一)协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。(三)非过错解解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者

2023-06-24

93人看过
签订劳动合同
公司如何补偿未签订劳动合同的离职

如果你没有签订劳动合同，你可以申请从工作的第二个月到一年的双倍工资，通常是11个月的工资。此外，您可以要求经济补偿，以终止合同1个月的工资一般来说，如果未签订劳动合同，则可将其视为无期限合同。单位可以通过支付终止合同的经济补偿金来终止合同，这不是问题的关键经济补偿金应根据工人在单位工作的年数和每年一个月的工资支付给工人。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。具体标准如下：1.使用年限的计算标准：根据本单位职工的使用年限，每满一年支付一个月工资的标准，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿2.不再限定补偿期限（12年）3.工资计算基数：指劳动合同解除或终止前12个月内劳动者的平均工资。这里的工资是指应付给劳动者的工资，一般包括：小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资相关法律法

2023-05-07

138人看过
法律综合知识
签订一次劳动合同后一年未续签可以请求赔偿吗？

一、签订一次劳动合同后一年未续签可以请求赔偿吗？可以主张双倍工资。《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系，超过一个月不签订劳动合同，则根据第82条规定，应该支付双倍工资。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。这话没错，视为续订劳动合同和未签订劳动合同是两个不同的概念。视同签订毕竟是视同，而不是等同。二、劳动合同注意事项普通员工签订注意事项（一）劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。（二）劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和

2022-10-01

353人看过

劳动仲裁
没签合同可以申请劳动仲裁吗，没签劳动合同可以随时离职吗

没签合同可以申请劳动仲裁，没签合同也属于劳动争议范畴，可以申请申请劳动仲裁。没签劳动合同可以随时离职，但是可以要求用人单位支付赔偿金，并提前三十天提出离职申请。一、没签合同可以申请劳动仲裁吗没有签订合同，但劳动者有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的，可以申请劳动仲裁。能证明劳动关系的证据主要有：公司名称的工装、工牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像等等。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。二、没签劳动合同可以随时离职吗没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同应当履行提

2023-06-05

63人看过
法律综合知识
签订离职补偿协议后可申请仲裁吗

1、签订离职补偿协议后不一定还可以申请仲裁。用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。2、决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人。决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其在十日内提交答辩书和证据。3、被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。职工一方在十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。签订离职补偿协议后可申请仲裁吗？陷入法律纠纷需要委托专业律师的话，可以点击＃律师电话咨询＃直接咨询，

2023-12-10

269人看过
辞职
劳动合同签订后可以辞职吗，合同未到期离职是否要赔偿违约金？

劳动合同签订后可以辞职，辞职需要提前三十天通知用人单位，处理好相关的交接手续，开具解除劳动和同的证明，社保的转移等一系列的工作。合同未到期员工辞职是否需要赔偿违约金按照劳动合同的相关规定，双方有约定服务期且用人单位为员工进行投资，员工离职是要支付违约金的。一、劳动合同签订后可以辞职吗劳动合同签订后可以辞职。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。二、合同未到期辞职需要赔偿违约金吗现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以

2023-06-05

262人看过
法律综合知识
劳动者未签订劳动合同，辞职可以要求开离职证明么

一、劳动者未签订劳动合同，辞职可以要求开离职证明么可以。双方未签订书面劳动合同，离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明，并且办理社会保险转移等离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应承担的责任有什么用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系时即应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2024-04-05

334人看过

劳动者
劳动合同未签订如何申请赔偿

对于关于农民工不签劳动合同的赔偿问题首先如果是用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同，那么用人单位将要付给劳动者正常工资的两倍；若是用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同并且要求劳动者继续工作，那么用人单位将要赔付劳动者经济补偿金，具体的补偿的金额由双方协商决定。一、没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿，具体如下：1、如果是单位要求职工签，劳动者不签，那么单位可以终止劳动关系，并且无须向员工支付经济补偿；2、如果是单位不签，那就视为单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同，并且单位要给十一个月的两倍工资。一、劳动合同签订注意事项如下：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、关于试用期的问题要特别注意。二、劳动合同订立的原

2023-03-16

434人看过
法律综合知识
不签劳动合同补签后还可以要求补偿吗

一、不签劳动合同补签后还可以要求补偿吗根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务，应分两种情况来看。第一种，补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资。第二种，补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，按照目前北京法院的判决不被认为，但在理论上值得思考。用人单位不应向劳动者支付双倍工资，因为此种情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资

2024-01-09

396人看过