关于企业经济性裁员的法律规定

（1）根据《劳动法》第27条和苏资发[2001]157号文件的规定，经职工代表大会讨论通过，报劳动和社会保障行政部门登记备案后，由企业组织实施。超过10%或超过30名员工在30天内提前终止劳动合同，严格按照规定的程序和方法办理相关裁员手续。（2）企业裁员按以下程序进行：

①提前30天向工会或全体员工说明实施裁员计划的原因，并提供生产经营状况信息

②制定下岗实施计划，提出下岗人员名单，确定下岗时间和实施步骤，明确下岗人员经济补偿办法

③提前30天征求工会或全体员工的意见，并根据其合理意见修改和完善裁员计划

④向劳动行政部门提交《企业经济性裁员报告表》，报告裁员计划，并提供企业财务审计表、劳动工资表、法院判决书或企业主管部门的确认意见。企业在听取劳动行政部门意见后，应当向全体职工正式公布裁员计划，并与下岗人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金并出具下岗证明。（3）企业对下岗人员给予一次性经济补偿。标准为在本单位工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金（不足一年按一年计算）。经济补偿的工资计算标准是指在企业正常生产经营条件下，劳动者在前12个月的月平均工资。如果工人的月平均工资低于企业的月平均工资，则应按照企业的月平均工资支付。（4）裁员顺序如下：

①农民工②农民合同工③实行劳动合同制的城镇职工，其劳动合同即将到期

按上述顺序裁员时，本单位工作年限较短的职工应先裁减，然后在同等条件下减少本单位工作年限较长的员工

（5）企业不得减少以下人员：

①患有职业病或工伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的人员

②在规定的医疗期内生病或受伤③怀孕、分娩和哺乳期的女工

④和劳动合同规定不允许减薪

⑤法律法规规定的其他情形

（6）本栏所列人员非自愿，企业一般不应裁减：

①在本单位连续工作10年以上，离退休年龄不足5年的人员

②在该单位连续工作20年以上，男性年满50岁，女性年满40岁的人员

③丈夫和妻子中有一人下岗或失业

④现役军人配偶、烈士遗属（配偶）、市级以上劳模、残疾人配偶、侨眷

⑤参加集体合同协商的职工代表

（7）下岗职工解除劳动合同，应当按照有关规定办理失业登记手续，符合条件的可以申请失业救济金

（8）企业自下岗之日起六个月内需要招聘新员工的，必须优先从本单位下岗人员中招聘，并上报数量，原企业六个月内录用的下岗人员，向当地劳动行政部门提供录用人员的时间和条件以及优先录用人员的情况，收到的一次性经济补偿金，在扣除服务一年的经济补偿金后返还企业，但企业的服务年限应连续计算

（10）企业的经济性裁员应接受工会的监督，并听取工会的合理意见。如果企业违反法律、法规和集体合同裁减人员，工会有权要求重新处理