用人单位不安最低工资给投诉要收集什么证据-法师兄

用人单位不安最低工资给投诉要收集什么证据

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-02 08:11:14 206 人看过

用人单位不按最低工资支付其工资的，劳动者向当地的劳动监察部门进行投诉举报，需要搜集的证据有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，劳动者以可以依据《劳动合同法》第38条第一款情形之一的，以用人单位支付的工资低于当地的最低工资标准为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多最低工资相关文章

用人单位
用人单位不“老实”民工搜集证据下手要早

仲裁机构要我提供证明劳动关系的证据，我根本没签过合同，也没有工资单，该上哪去找证据啊？昨日，晚报新闻律师团任浩纲律师作客互动星期二时，家住垫江的农民工张先生来电咨询。张先生五年前从垫江农村来到县城，在一家运输公司当夜间保安。其间单位没和他签劳动合同和买任何保险，每月的工资也是发的现金。今年国庆节前，公司突然通知他不用上班。辛辛苦苦干了五年，工作说没就没了，张先生心有不甘。于是他决定申请劳动争议仲裁，向公司要求经济补偿金。但咨询后得知，需提交证据证明自己与运输公司存在劳动关系。我哪有什么证据啊！张先生叹息道。对张先生的问题，重庆仁政律师事务所任浩纲表示，由于他没有劳动合同和工资单等直接证据，只有尝试邀请能证明自己在公司工作过的人，比如曾经的同事、运输公司的客户等来当证人，但由于证人作证受很多利益因素的影响，在操作上具有一定困难。他代理过的劳动争议案中，一个在江津打工的情况类似的农民工，就是因

2023-06-06

347人看过
社保
单位不交社保证据怎么收集？

单位不交社保的建议与工作单位进行协调，协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。一旦发现单位没有足额缴纳社保，最好的办法就是去人社局稽核科现场投诉补缴。需要提供本人身份证、劳动合同书、仲裁申请书等。1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；用人单位应该履行缴纳社保的义务。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一、单位不缴纳社保员工怎么办？1、向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。根据《社会保险法》的规定，单位都有义务为员工缴纳社保，如果未及时缴纳，将对单位收取一定的滞纳金或除以一倍以上、

2023-06-25

193人看过
法律综合知识
单位无故克扣工资的证据如何收集

一、单位无故克扣工资的证据如何收集1．能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；2．能证明克扣工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。3．与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；4．用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、公司无故克扣工资如何维权公司无故克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当按时发放工资。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿

2023-11-08

470人看过
用人单位
用人单位如何收集员工严重违纪的证据

对于员工严重违纪的事实证据，用人单位可以采取以下方法予以固定：1、违纪员工书写的检讨书、悔过书、员工签字确认的情况说明书等单位主管领导在员工发生严重违纪行为后，应找其谈话，指出员工行为的严重后果并提出书写要求：应完整陈述违纪行为发生的时间、地点、涉及的人或单位，违纪行为发生的原因、经过，给单位造成损失的损害后果等。书面材料上必须有违纪员工本人亲笔签名并注明时间。2、违纪员工本人签字的过失单或违纪记录违纪记录应记载清楚违纪事实经过，造成的损害结果及违纪行为指向的单位规章制度中的具体条款等。如有可能违纪记录最好应由违纪员工本人填写，如员工不能自行书写的，单位工作人员应将代填写的内容以诵读的方式告知违纪员工本人，并由违纪员工本人签署“已了解表格内各项填写内容，本人予以认可”等类似语言，签字有困难的可以按手印代替。3、其他员工及知情者的证言与违纪员工共事的同事对违纪员工的违纪行为了解最清楚，其证言

2023-06-03

105人看过

工资
单位不发工资投诉了有用吗

不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、找谁投诉?1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动

2023-06-09

392人看过
法律综合知识
单位不发工资怎么解决要什么证据

一、单位不发工资怎么解决要什么证据单位不发工资的解决方式如下：1．向当地劳动保障监察机构投诉举报；2．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3．通过诉讼途径解决。单位不发工资需要收集的证据如下：1．去银行打印解除合同前每月发放工资记录的银行卡记录清单，或者是找回以前每月的工资条。2．收集相关证据证明你在解除合同前在公司正常上班的记录例如：考勤卡。3．找回手上的劳动合同，以便证明合同没到期而单方解除合同。4．持有本人身份证到当地社保局打印该单位为你购买社保的参保记录。（记得要窗口办事人员加盖公章或业务专用章等）二、单位不发工资走仲裁怎么走1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交答辩书；5．

2023-11-23

139人看过
法律综合知识
单位能不能支付低于最低工资标准的工资给劳动者

不能，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2024-05-07

312人看过
法律综合知识
单位不给休年假投诉要什么材料

一、单位不给休年假投诉要什么材料依据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》所规定，在劳动者累计工作年限达到1年后至10年间的，每年可享有5个工作日的年休假；当累积工作时间达到10年但不足20年时，每年则有权利享受10个工作日的年休假；当劳动者累积工作年限超过20年时，每年则可享有多达15个工作日的年休假。这样辛勤工作的员工们在享有这些法定假期上，是他们固有的合法权益。因此，任何忽视或剥夺员工休年假的企业都将承担法律责任。针对这种情况，员工有权采取以下几种方式来维护自身权益：首先，员工可以主动找到企业内负责相关事务的职能管理部门进行友好沟通，并依照法律法规明确表达自身对休年假的需求与主张；其次，员工也可以寻求工会组织的帮助，将遇到的问题提交给他们进行协助解决；再次，若以上两种途径无法解决问题，员工还可以向劳动用工所在地的人力资源和社会保障行政部门进行投诉举报，让地方劳动保障监察执法机构依法依规

2024-07-23

177人看过

工资
用人单位不发工资可以打12333投诉吗

不发工资可以打12333投诉吗？可以。劳动者维权步骤：第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进

2023-06-09

166人看过
工资
辞退不给工资怎样收集证据，辞退不给工资怎么处理

辞退不给工资在收集证据时应当收集能证明工作内容的证据，最好能够提供公司的相关制度以及自己工作的上班情况，如果有人证的也是可以的。辞退不给工资的处理方式由协商、投诉和仲裁三种形式，需要注意的是，劳动纠纷不能直接进行诉讼，需要先经过仲裁方可诉讼。一、辞退不给工资怎样收集证据辞退不给工资应当积极收集以下证据：1.工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2.工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3.公司制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4.公司正式员工或领导交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5.公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；6.通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明公司上班。7.其他能与公司有关的材料，均可作为证

2023-06-04

349人看过
工资
单位无法给员工发工资，工资工资达不到最低标准的

劳动者可以到当地劳动监察大队投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。一般单位发工资流程是怎样的？首先委托单位向银行提出申请，与银行签订代发协议后，向银行提供代发工资的明细、开户人的有效身份证件及代发资金，银行接受委托后，按委托单位提供的信息，为客户开立个人结算账户建立代发关系。委托单位为开户资料的真实性负责。企业将事先做好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件；企业将此文件通过企业网上银行上传银行主机完成代发。企业如果没有开通网上银行时是将代发工资文件传送到银行，由银行工作人员上传银行主机完成代发。公司

2023-07-21

60人看过
最低工资
最低工资标准适用于不同用人单位所在地

根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果低于当地最低工资标准，用人单位的做法就是违法。基本工资可以低于最低工资标准吗劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构，如果工资结构只有基本工资一项，那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准；如果工资结构包括基本工资／提成／补贴等，则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规

2023-07-03

349人看过

法律综合知识
单位不给开工资该找什么人

一、单位不给开工资该找什么人不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者

2024-02-08

218人看过
罚款
用人单位对员工罚款后工资可以低于最低工资吗

劳动者咨询：我在深圳的一家公司上班，在公司与同事打架，公司以我违反规章制度为由对我处以100元的经济处罚，处罚后我的工资低于最低工资，公司这样处理合法吗?深圳陈-伟律师解答：根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条的规定，用人单位可以按照依法制定的规章制度对员工的违纪行为进行处罚，但每月扣除罚金后，员工剩余的工资不得低于最低工资。依据此规定，单位从你工资扣除罚金后剩余的工资不能低最低工资。相关知识：什么是最低工资？最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

2023-05-03

418人看过