公司合并重组后劳动合同签订的次数怎么确定
来源:互联网
时间: 2023-03-31 11:32:13
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公司合并重组后,劳动合同的签订可以理解为属于二次劳动合同的签订。
一、试用期劳动合同要不要签
试用期的员工要签订劳动合同。根据劳动法的规定,用人单位应当自用工之日与劳动者订立劳动合同,用工之日未签订劳动合同的,最迟应于用工之日起一个月内签订劳动合同。所以,试用期属于合同期间,当然要签订劳动合同。
二、第二次签劳动合同的时间是多长
关于第二次续签劳动合同期限,法律没有强制性规定。续签劳动合同重新订立新的劳动关系时,劳动者可以与用人单位协商续签合同的年限。但劳动合同法规定,如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,则下一次必须签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
三、未约定合同期限的劳动合同是否有效
未约定终止期限的劳动合同不能成立,没有法律效力。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下情形应当签订无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;其他。
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