物业需要24小时值班吗
来源:互联网 时间: 2023-02-18 21:12:00 314 人看过

是的,一般是早上八点到下午六点白天外,晚上客服中心和工程维修要留人值班。

物业公司是服务行业,而且面对小区居住生活,随时随地都会求助。现在多数小区都是封闭管理,即便不是封闭管理,总会设置门卫保安、楼栋巡逻保安、监控室值班,这些岗位是24个小时三班倒,每班8小时。

节假日是业主居家团员的日子,物业公司要在这些节日期间,更关心业主的需求,必须设置严格的值班制度,不能社会放假了。

一、物业的值班制度是怎样的

依照值班表安排,做好值班准备。不迟到,不早退,不请假。特殊原因不能到岗值班,必须提前一天自行安排替班,并通知保安部。值班缺岗,记轻微过失一次,造成严重后果,根据情况追纠其责任。

规定值班时间要时刻保证值班电话通畅,个人占用不得超过2分钟,电话铃响三次必须通话。

值班时间不准喝酒,巡视查岗时不准在被查岗岗位闲谈、吸烟。

接到住户投诉和职工反映各种情况要高度重视,必要时要亲自到现场核实、确认,妥善解决,不准推卸、拖延。

值班人员在下班之前如遇有重大问题需要配合上岗值班人员继续处理时,不得下岗,待问题解决后方可下班。

值班室配有公司各部位应急使用钥匙,未经值班经理批准,任何人不准动用。

坚持原则,维护公司利益,以身作则,严格执行公司纪律,不徇私情。

值班经理因特殊情况不能到岗,要提前自行安排值班经理一级替班,不准由值班干部代替。

值班人员(经理、干部、工程维修)离开岗位必须带对讲机,在应急情况下因离开值班岗位失去联系造成后果,追究其离岗值班责任。

各部门经理要督促、检查本部门干部值班到岗情况,因休假、出差等情况当日不能到岗值班,由本部门经理安排替班。

公休日、节假日上下岗值班人员要见面交接。在上岗值班员未到岗时,在岗值班员不准下岗。

二、值班经理岗位职责

公司值班经理由部门主管以上领导依照值班表安排轮流担任。在公司下班后、节假日、公休日接受公司经理委托,按规定时间上岗,代表公司各级领导全面负责各项事务的处理。

(一)值班责任时间:每日公司下班-—-次日早公司8:30分上班。公休、节假日早8:30---次日早8:30

(二)按规定时间准时到公司值班室值班,值班人员不得借值班时间到办公室办公或从事与值班无关的事项。

(三)值班经理上岗值班时要掌握加班人员情况,行使对各运行岗位、正常工作岗位、执勤岗位的监督检查。了解值班干部、工程值班员、管业值班员到岗情况及所在位置,及时纠正违纪现象,保证公司及小区的安全和正常秩序。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月07日 19:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多业主相关文章
  • 派出所是24小时上班吗
    应该说派出所不是24小时都上班,而是一般情况下24小时都有人值班,会轮休。因为派出所是公安机关上班的作息时间还是按国务院规定的时间上下班的,但是公安机关属于应急处置安全部门,一般情况下24小时都安排人值班的。一、卖淫被拘留会不会通知家人依据我国相关法律的规定,因嫖娼被派出所调查传唤的,派出所要及时通知当事人家属,一般是采取措施后就通知的,但没有规定具体的时间。公安机关传唤后应当及时询问查证,询问查证的时间不得超过8小时;情况复杂、依照本法规定可能适用行政拘留处罚的,询问查证的时间不得超过24小时。公安机关应当及时将传唤的原因和处所通知被传唤人家属。二、对方报警后报警完后多久警察才能找到我一般情况下,立案后30天内会有逮捕的决定。对于群众报案、控告、举报、扭送,违法犯罪嫌疑人投案,以及上级机关交办或者其他机关移送的案件,属于公安机关管辖的,公安机关各办案警种、部门都必须接受,不得推诿。群众上
    2023-03-20
    422人看过
  • 护士上24小时班,违法吗
    不合法。24小时上班违反了劳动法和护士条例的规定。医疗卫生机构应当执行国家有关工资、福利待遇等规定,按照国家有关规定为在本机构从事护理工作的护士足额缴纳社会保险费用,保障护士的合法权益。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。护士证挂靠违法吗一、不违法。二、护士在其执业注册有效期内变更执业地点的,应当向拟执业地注册主管部门报告,并提交下列材料:(一)护士变更注册申请审核表;(二)申请人的《护士执业证书》。注册部门应当自受理之日起7个工作日内为其办理变更手续。护士跨省、自治区、直辖市变更执业地点的,收到报告的注册部门还应当向其原执业地注册部门通报。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当通过护士执业注册信息系统,为护士变更
    2023-07-31
    134人看过
  • 24小时待命属于加班吗
    不属于,加班必须有具体的工作支持,对于24小时待命,可以利用宿舍或者工作场所休息的,休息时间不算加班。如工作场所中同时提供了住宿或休息设施的,应合理扣除可以睡眠休息的时间,即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间,对超出标准工作时间上班的,用人单位应支付加班工资。一、劳动法夜间加班时间计算劳动者提供证据证明超出法定标准工作时间外,由用人单位安排与工作相关活动的时间,可以认定为加班时间。用人单位为了安全、消防等目的安排劳动者在非本职工作岗位值班,且安排了休息时间、休息场所的除外。另外,计算加班工资,双方合同中对工资有约定的,按不低于合同约定的劳动者本人在岗时间对应的工资为基数计算;双方合同中没有约定的,按劳动者对应工作时间的实得工资为基数计算,但应扣除用人单位已经支付的加班费。二、未完成工作任务加班是否合法未完成工作任务加班合法。劳动定额规定合理的,没有完成延长工作时间可以不计算加班。劳
    2023-02-18
    421人看过
  • 小区物业上班时间
    物业管理公司与业主共同努力解决小区物业问题,确保安全、环境卫生。物业公司应履行责任,加强管理和服务;业主应参与管理,遵守规定,维护和谐稳定。 小区物业问题是一个备受关注的话题,涉及到物业管理公司的责任和业主的权益。物业管理公司对整个小区的安全保卫范围是整个小区公共设施设备的安全保卫工作,虽然有一定的安全防范义务,但这种保安义务是有限的、必要的、相对的,不应理解为绝对的、全面的保安义务。如果物业公司有违一般性的物业保安义务并造成管理区域内财产灭失,应根据其违约程度确定需承担的责任和具体赔偿额。 针对小区物业问题,物业管理公司应该积极履行其责任,及时处理公共设施、设备的问题,确保小区的安全和环境卫生。同时,物业管理公司也应该加强员工的管理和培训,提高员工的服务水平,减少员工的疏于管理造成的业主财产责任性损失。在物业管理过程中,物业管理公司也应该与业主保持良好的沟通和合作,积极听取业主的意见和建
    2024-01-05
    218人看过
  • 国家规定节假日24小时值班应补休几天
    补休,顾名思义,即是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间。《劳动法》第四十四条规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式包工时包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式,法定极限加班工时36小时/月,其超出部分不计算其内(注明:公休日、法定节假日则不再另算)。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致,以此保证工作项目的完成进度,通常员工加班工时都会不低于法定加班工时。非包工时非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式,法定极限加班工时36小时/月,其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致,
    2023-05-04
    335人看过
  • 老人走失报警需要24小时吗
    老人走失报警不需要24小时。并非所有的人口失踪案都得要在失踪满24小时以上,公安机关才会以人员失踪受理报案的。如果是儿童、老人走失的,可随时报警,寻求公安机关的帮助,若是成年人失踪即便公安机关不会当即立案侦查,但也登记失踪人口的相关信息,以便通过警方平台更快处理。一、未成年未上户口多久可以离家出走发现未成年人失踪,需立即报警需求帮助,不存在时间的限制。孩子失踪后的24小时是黄金寻找期,发现孩子失踪或走失时,家长应立即拨打110求助,并让家庭成员到辖区派出所报警,警方接报后会在第一时间立案调查,不需等24小时。二、孩子离家出走能报警吗成年孩子离家出走报警有用,具体如下:成年孩子离家出走超过24小时可以按照失踪报警,公安机关会立案备案。离家出走超过24小时可以按照失踪报警,可向失踪人户籍所在地刑警队报告失踪人口或者在失踪地公安机关报案。公安机关受理后,根据所侦察情况决定是否立案。失踪人口的报案
    2023-03-23
    90人看过
换一批
#小区物权
北京
律师推荐
    展开
    #业主
    词条

    业主是指房屋所有权人,按其拥有的物业所有权状况,又可分为独立所有权人和区分所有权人。区分所有权人是指数人区分一幅土地上同一建筑物而各有其专有部分,并就其共用部分按其应有部分有所有权者;独立所有权人是指某土地上的建筑物仅属于某一业主。... 更多>

    #业主
    相关咨询
    • 可以上班的企业24小时值班么?
      澳门在线咨询 2022-10-28
      可以主张加班费,但加班时间应当扣除可以休息的时间。r浙江省高级人民法院民一庭r《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》r八、对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的,加班事实应如何把握r对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员,其工作性质具有特殊性。如确因工作所需和单位要求,不能睡眠休息的,应认定为工作时间;如工作场所中同时提供了住宿或休
    • 事业单位24小时值班可不可以发值班费
      安徽在线咨询 2022-05-13
      事业单位24小时值班如果不能安排补休的应当支付加班费。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,也就是说二十四小时值班应当支付一点五倍工资。
    • 事业单位可以存24小时值班费吗?
      浙江在线咨询 2023-08-19
      事业单位24小时值班如果不能安排补休的应当支付加班费。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,也就是说二十四小时值班应当支付一点五倍工资。
    • 医院值班24小时如何计算
      安徽在线咨询 2022-11-01
      是否有倒休若是没有倒休的话,按照月工资除以22.75得出日工资,然后计算双倍、1.5倍或3倍就可以了。
    • 长久合同工8年24小时值班合法吗?
      贵州在线咨询 2022-07-23
      有下列情形之一,应当订立无固定时限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位持续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同规则或者国有公司改革再次订立劳动合同时,劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的; (三)持续订立二次固定时限劳动合同,且劳动者无本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项限定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的,视