放假期间仍然存在劳动关系，放假是劳动者依法享有的休息权利，用人单位不得以此解除劳动合同。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

一、劳动法规定每个月工时是多长

相关法律规定每个月工时大概是167小时，其中劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

一、可以延长工作时间的条件有：

1、由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务，如不按期完成，就要影响用人单位的经济效益和职工的收入，在这种情况下，才可以延长职工的工作时间；

2、必须与工会协商。用人单位决定延长工作时间的，应把延长工作时间的理由、人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长职工工作时间；

3、必须与劳动者协商。用人单位决定延长工作时间，应进一步与劳动者协商，因为延长工作时间要占用劳动者的休息时间，所以只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间。

二、延长工作时间的报酬的支付如下：

1、平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，相关法律规定每个月工时大概是167小时，其中劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。可以延长工作时间的条件有由于生产经营需要，必须与工会协商，必须与劳动者协商。延长工作时间的报酬的支付有平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司拖欠多长时间算拖欠工资

公司拖欠十五日算拖欠工资。一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。用人单位应当按照标准支付，高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情况如下：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、3倍工资含不含底薪

三倍工资指的是基本工资。所谓基本工资就是指的是底薪。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体如下：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。