合同结束应该如何解除-法师兄

合同结束应该如何解除

来源：互联网时间： 2023-06-26 09:03:43 294 人看过

合同已经履行结束是不用解除的。但双方续订合同的除外。根据相关法律规定，合同解除的必要条件包括合同尚在生效。而合同已经履行结束一般会导致合同关系终止。

一、所谓债权债务关系的终结是怎样的？

以下情形可以终结债权债务关系：债务已经按照约定履行；合同解除；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同有效成立后，因一方当事人的意思表示或双方的协议而导致债的消灭。双方协议终止债的，债即因双方的协议而消灭。

二、房地产租赁合同能否中止

并没有关于房地产租赁合同中止的相关规定，一般情形下，满足规定条件时，房地产租赁合同可以终止。根据2021年生效的《民法典》第五百五十七条的规定，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

三、合作开发产品合同解除后如何处理

合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多债权人相关文章

不可抗力
公司能否单方面结束合同？若单方面结束合同，该如何处理？

通常情况下是不能单方终止合同的，但如果发生以下情况之一的话，那么当事人是能够单方解除合同的：1、因为发生海啸等不可抗力的原因，导致没办法实现合同目的。因不可抗力而终止合同的，当事人不用负损害赔偿责任；2、在履行期间届满前，一方确切表示，或用自己的行为表明不履行主要债务的。没有违约的一方在合同的履行期满前，可单方终止合同；3、一方没有在规定的时间内履行主要债务，经催告后在一定的时间内，还是没有履行的；4、—方延迟履行债务或者有别的违约行为，导致无法实现合同目的；5、法律规定的别的情形；6、发生法律规定特定单方终止合同的情况。单方终止合同的条件有哪些单方面终止合同的条件如下：1、因不可抗力终止合同的，不承担损害赔偿责任；2、履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务，非违约方有权在合同履行期届满前单方面终止合同；3、一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行，违

2023-07-14

210人看过
不可抗力
发包人的合同解除权应该如何

以下情形发包人具有合同解除权：1、承包人将建设工程转包、违法分包的；2、包方明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务，例如，擅自停工等行为；3、其他情形。一、合同的预期违约是什么合同的预期违约：又称预期违约，是指一方无正当理由，明确表示履行期届满后不履行合同，或者其行为表明履行期届满后不能履行合同。明确违约是指债务人在履行期届满前无正当理由明确表示不履行合同义务的违约形式。明确违约必须满足以下条件：1、债务履行期尚未到来；2、明确表示履行期届满后不履行合同义务；3、表示不履行合同的义务是合同的主要义务；4、违约方没有正当理由。二、专业分包和违法分包怎么区别专业分包是指建设工程总承包人将其所承包的建设工程中某一部分工程依法分包给具有相应资质的分包人进行承包作业或施工，该总承包人不退出承包合同关系，其与分包人就分包人所完成的工作成果向发包人承担连带责任的一种工程承包施工形式。工程分包除总承包合

2023-04-12

311人看过
债权人
合同已经履行结束能解除吗

合同已经履行结束能解除，履行完毕终止，通过终止实现解除合同关系。合同履行完毕合同终止，合同关系在客观上不复存在，双方当事人的合同权利和合同义务归于消灭。一、解除劳动合同和终止劳动合同有什么区别？二者区别如下：1.劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果。而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定。2.劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，而解除是指用人单位和劳动者双方或一方发起的、对双方现存尚未履行终结的劳动合同相关权利义务的解除。二、离职后劳动合

2023-02-18

371人看过
解除取保候审
取保结束后如何办理解除手续？

一、取保结束后如何办理解除手续？作出解除取保的申请、审查解除取保的条件、办理解除取保的手续、退还保证金等，具体情况下可以根据实际的取保候审的相关情况来进行合法的认定处理。1，由被取保候审人或其法定代理人向作出取保候审的机关或者执行机关口头或者书面提出解除取保候审的要求，并阐明在取保候审期间没有出现违反义务的情况。2，办案单位审核解除取保候审的条件。3，若符合解除取保候审的条件，案件承办人应当写出《呈请解除取保候审报告书》，经办案单位审查同意后，办案人员再制作《解除取保候审决定书、通知书》，办理解除手续。4，解除对被取保候审人员的监督、约束。在办理相关手续时，办案人员要被取保候审人宣布《解除取保候审决定书》，并让其在该决定书回执上签字。如果采用保证金保证的方式，办案人员还要制作《退还保证金决定书》，并通知被取保候审人到指定的银行领取保证金。至此，解除手续办理完毕。二、取保候审的办理程序是什么

2023-04-19

214人看过

合同期限
房租结束后多久可以解除合同

经催告后的合理期限内不缴纳房租的，出租人可以解除合同，具体时间法律并没有明确规定，一般由当事人约定。根据法律规定，承租人无正当理由不支付租金的，出租人可请求其在合理期限内支付，如果承租人逾期不支付的，出租人可解除合同。一、租客不交房租搬走怎么处理租客不交房租搬走，租客在合同期限内，没有按时缴纳房租，房东可以去法院起诉，维护自己的合法权益。根据国家相关法律条文规定，双方当事人签订租房合同之后，应当按照合同约定全面履行自己的义务，否则应当承担相应的违约责任。出租人可以请求承租人在合理期限内支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。二、商场商户不交租金如何处理承租人不交租金的情况下，出租人可以起诉到法院，人民法院可以强制承租人缴纳，也可以根据出租人的要求，解除租赁合同。承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。如果出租人经要求后还是拒不缴付，出租人就可以

2023-06-20

409人看过
不可抗力
面对租赁合同解除，承租人应该如何应对？

在租赁合同关系中，出租人与承租人之间、承租人与次承租人之间分别成立独立的合同关系，违约责任的范围应当限定在合同双方当事人之间，不应扩大至合同主体之外。二是合同权利义务合法性原则。如A（出租人）与B（承租人）之间的合同成立与解除是合法的，B与C（次承租人）之间的次租赁合同也是合法的，当二者发生冲突时，应当分别进行违约责任分析，并向责任人主张违约责任或者损失赔偿。最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷司法解释中明确了当承租人违约不交纳租金，可能导致出租人解除合同时，次承担人可以自愿代替承租人交纳租金的方式，保证次租赁合同能够继续履行，出租人不得拒绝。租赁合同解除的情形在什么情况下解除租赁合同、如何解除合同，当事人在签订租赁合同时可以明确予以约定。当约定的解除条件成就时，即可解除合同。从是否需要双方意思表示一致角度讲，解除租赁合同可分为两种情况：一种是双方协商解除合同，另一种是单方解除合同。当

2023-07-12

450人看过
解除劳动合同
解除劳动合同终止书应该如何使用

解除劳动合同终止书应该如何使用如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。反过来讲，如果确实符合解除或者终止的条件，就应该发出通知并办理有关离职手续，否则一旦发生争议，员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。注意一点，通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子，用人单位因为不胜任工作解除某员工，通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。如果员工无法签收或拒绝签收，则将该通知书与《解除终止劳动合同证明书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址，快件单上写明文书名称，作为证据。如果邮寄也无法送达，则可采

2023-02-28

127人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同如何结束？

被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。什么叫劳务派遣合同劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣资质证书办理需要什

2023-07-05

491人看过

劳动者
治疗期结束后劳动者也应该如何

1、除了在治疗期内劳动者受到保护，在治疗期结束后劳动者也受到相关保护，在劳动者结束医疗期后，若能够从事原工作的，应回到原工作岗位；若医疗期满后无法胜任原岗位且单位也无法安排合适的岗位的，可要求进行劳动能力鉴定，根据伤残等级，在于用人单位解除劳动合同后，还可以获得解除劳动合同的经济补偿金以及医疗补助费。2、病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资的80%。劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。一、劳动合同法请病假制度是如何规定的1、病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。最低工资是当地对于企

2023-03-30

169人看过
劳动合同终止
合同结束后的解雇补偿金如何发放？

根据合同规定,在合同到期时,雇主将按照劳动者的工作年限发放解聘补偿金。劳动者每工作满一年,单位就要支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地,上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准,按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据合同规定，在合同到期时，雇主将按照劳动者的工作年限发放解聘补偿金。劳动者每工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地，上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿的发放标准及最高限额经济补偿是指用人单位因

2023-09-08

91人看过
合同条款
如何设置合同结束日期

要设置合同到期日的话，那么其设置方式一般是用合同条款的方式来进行约定和约束。具体而言，合同到期日是合同签订过程中非常重要的一个条款，因此双方应该协商一致之后再进行设置，并且需要由双方确定之后才可以，否则就是不合法的设置方式。因此合同到期日的设置要进行双方协商，再协商一致之后才可以设置。合同编号设置方法分类编号设置主要是根据合同的不同类型，将其合同进行分类，一般由合同类型前两个大写字母的简写组成，如劳动合同简写LD，贷款合同简写DK，租赁合同简写ZL等。日期编号设置主要是日期构成的，要以签定合同的日期做为编号的来源。份额编号设置中小型企业有两级编号一般就可以满足日常的运营。但也有一些大公司每天的合同量比较多，在几十份左右，所以三级目录可以使用份数来做为区别。明责编号设置大型公司合同签定人员较多，为了责任的明确，也会增加员工的工号在其编号中。如负责签定合同的员工工号为：332号，那可设置编号：

2023-07-01

427人看过
解除劳动合同
该怎样解除劳动合同劳动合同如何解除

一、该怎样解除劳动合同劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。二、劳动者可以解除劳动合同的情形根据法律的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

2023-03-03

102人看过

缓刑
缓刑结束单位是否可以解除合同

缓刑结束单位可以解除合同。职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。解除合同的流程如下：1、协议解除。一般经过要约、承诺两个阶段；2、行使解除权。通知对方，对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决；3、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定。缓刑结束之后自由了吗关于缓刑结束之后刑法是否执行完毕的问题，依据我国刑法相关规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期间内，遵守相关监督管理规定，遵守法律规定，没有未被发现的罪或者犯新罪，缓刑考验期满后，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。因此，缓刑考验期间不存在刑法第七十七条规定的情形，考验期满后，原判刑罚就已经执行完毕了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解

2023-07-27

380人看过
辞职
辞职是否涉及合同的结束或解除？

员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，直接提交辞职后走人，这个时候劳动者属于违法，如果给用人单位造成的直接经济损失的，用人单位可以要求赔偿。是不是在服务期间只要是自己主动提出解除合同就要支付违约金？一般情况下，服务期内如果是员工本人提出解决劳动合同，那么要主动承担违约金。但

2023-07-10

443人看过