合同结束应该如何解除-法师兄

合同结束应该如何解除

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 09:03:43 294 人看过

合同已经履行结束是不用解除的。但双方续订合同的除外。根据相关法律规定，合同解除的必要条件包括合同尚在生效。而合同已经履行结束一般会导致合同关系终止。

一、所谓债权债务关系的终结是怎样的？

以下情形可以终结债权债务关系：债务已经按照约定履行；合同解除；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同有效成立后，因一方当事人的意思表示或双方的协议而导致债的消灭。双方协议终止债的，债即因双方的协议而消灭。

二、房地产租赁合同能否中止

并没有关于房地产租赁合同中止的相关规定，一般情形下，满足规定条件时，房地产租赁合同可以终止。根据2021年生效的《民法典》第五百五十七条的规定，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

三、合作开发产品合同解除后如何处理

合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多债权人相关文章

不可抗力
解除合同遇到拒绝，应该如何应对？

可以请求人民法院或者仲裁机构确认终止合同的效力。有相关情形之一的，如当事人可以解除合同，因不可抗力致使合同目的不能实现的，在履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的，一方当事人迟延履行主要债务，经催告在合理期限内不履行的，当事人因迟延履行义务或者其他违约行为不能实现合同目的的，应当解除合同。一方不同意解除合同应怎么办一方不同意解除合同应该：1、司法解除是通过诉讼或仲裁等司法救济方式解除合同。如果一方要求解除合同，另一方不同意，最好的办法是通过司法渠道解除合同；2、解除合同的一方可以根据合同或合同的性质向有管辖权的法院提起诉讼，要求解除合同；3、合同约定适用仲裁争议解决方案或者达成仲裁协议的，可以向有关仲裁委员会申请仲裁，要求解除合同；4、一方有权单方解除合同，也可以直接通知另一方解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合

2023-07-01

50人看过
债权人
合同已经履行结束能解除吗

合同已经履行结束能解除，履行完毕终止，通过终止实现解除合同关系。合同履行完毕合同终止，合同关系在客观上不复存在，双方当事人的合同权利和合同义务归于消灭。一、解除劳动合同和终止劳动合同有什么区别？二者区别如下：1.劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果。而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定。2.劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，而解除是指用人单位和劳动者双方或一方发起的、对双方现存尚未履行终结的劳动合同相关权利义务的解除。二、离职后劳动合

2023-02-18

371人看过
法律综合知识
卖房方应该如何解除买卖合同？

卖方想解除买卖合同的，可以与买方协商一致后即可解除；或者如果出现了法定以及买卖合同中约定的解除情形的，卖方也可以行使解除权，单方面解除合同。如果不存在以上情况，且没有与买方协商一致的，卖方是不得解除合同的，否则将构成违约，需要承担违约责任。《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

2024-04-23

66人看过
不可抗力
发包人的合同解除权应该如何

以下情形发包人具有合同解除权：1、承包人将建设工程转包、违法分包的；2、包方明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务，例如，擅自停工等行为；3、其他情形。一、合同的预期违约是什么合同的预期违约：又称预期违约，是指一方无正当理由，明确表示履行期届满后不履行合同，或者其行为表明履行期届满后不能履行合同。明确违约是指债务人在履行期届满前无正当理由明确表示不履行合同义务的违约形式。明确违约必须满足以下条件：1、债务履行期尚未到来；2、明确表示履行期届满后不履行合同义务；3、表示不履行合同的义务是合同的主要义务；4、违约方没有正当理由。二、专业分包和违法分包怎么区别专业分包是指建设工程总承包人将其所承包的建设工程中某一部分工程依法分包给具有相应资质的分包人进行承包作业或施工，该总承包人不退出承包合同关系，其与分包人就分包人所完成的工作成果向发包人承担连带责任的一种工程承包施工形式。工程分包除总承包合

2023-04-12

311人看过

不可抗力
公司能否单方面结束合同？若单方面结束合同，该如何处理？

通常情况下是不能单方终止合同的，但如果发生以下情况之一的话，那么当事人是能够单方解除合同的：1、因为发生海啸等不可抗力的原因，导致没办法实现合同目的。因不可抗力而终止合同的，当事人不用负损害赔偿责任；2、在履行期间届满前，一方确切表示，或用自己的行为表明不履行主要债务的。没有违约的一方在合同的履行期满前，可单方终止合同；3、一方没有在规定的时间内履行主要债务，经催告后在一定的时间内，还是没有履行的；4、—方延迟履行债务或者有别的违约行为，导致无法实现合同目的；5、法律规定的别的情形；6、发生法律规定特定单方终止合同的情况。单方终止合同的条件有哪些单方面终止合同的条件如下：1、因不可抗力终止合同的，不承担损害赔偿责任；2、履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务，非违约方有权在合同履行期届满前单方面终止合同；3、一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行，违

2023-07-14

210人看过
合同期限
房租结束后多久可以解除合同

经催告后的合理期限内不缴纳房租的，出租人可以解除合同，具体时间法律并没有明确规定，一般由当事人约定。根据法律规定，承租人无正当理由不支付租金的，出租人可请求其在合理期限内支付，如果承租人逾期不支付的，出租人可解除合同。一、租客不交房租搬走怎么处理租客不交房租搬走，租客在合同期限内，没有按时缴纳房租，房东可以去法院起诉，维护自己的合法权益。根据国家相关法律条文规定，双方当事人签订租房合同之后，应当按照合同约定全面履行自己的义务，否则应当承担相应的违约责任。出租人可以请求承租人在合理期限内支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。二、商场商户不交租金如何处理承租人不交租金的情况下，出租人可以起诉到法院，人民法院可以强制承租人缴纳，也可以根据出租人的要求，解除租赁合同。承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。如果出租人经要求后还是拒不缴付，出租人就可以

2023-06-20

409人看过
法律综合知识
如何判断劳动合同是否应该解除

一、如何判断劳动合同是否应该解除《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其

2023-07-28

54人看过
劳动者
合同被解除，如何应对？

劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商相关补偿，然后用该通知书到公司人事部门办理离职手续。如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。反过来讲，如果确实符合解除或者终止的条件，就应该发出通知并办理有关离职手续，否则一旦发生争议，员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。注意一点，通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子，用人单位因为不胜任工作解除某员工，通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。如果员工无法签收或拒绝签收，则将该通知书与《解除终止劳动合同证明书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的

2023-07-10

88人看过

解除取保候审
取保结束后如何办理解除手续？

一、取保结束后如何办理解除手续？作出解除取保的申请、审查解除取保的条件、办理解除取保的手续、退还保证金等，具体情况下可以根据实际的取保候审的相关情况来进行合法的认定处理。1，由被取保候审人或其法定代理人向作出取保候审的机关或者执行机关口头或者书面提出解除取保候审的要求，并阐明在取保候审期间没有出现违反义务的情况。2，办案单位审核解除取保候审的条件。3，若符合解除取保候审的条件，案件承办人应当写出《呈请解除取保候审报告书》，经办案单位审查同意后，办案人员再制作《解除取保候审决定书、通知书》，办理解除手续。4，解除对被取保候审人员的监督、约束。在办理相关手续时，办案人员要被取保候审人宣布《解除取保候审决定书》，并让其在该决定书回执上签字。如果采用保证金保证的方式，办案人员还要制作《退还保证金决定书》，并通知被取保候审人到指定的银行领取保证金。至此，解除手续办理完毕。二、取保候审的办理程序是什么

2023-04-19

214人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同如何结束？

被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。什么叫劳务派遣合同劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣资质证书办理需要什

2023-07-05

491人看过
不可抗力
面对租赁合同解除，承租人应该如何应对？

在租赁合同关系中，出租人与承租人之间、承租人与次承租人之间分别成立独立的合同关系，违约责任的范围应当限定在合同双方当事人之间，不应扩大至合同主体之外。二是合同权利义务合法性原则。如A（出租人）与B（承租人）之间的合同成立与解除是合法的，B与C（次承租人）之间的次租赁合同也是合法的，当二者发生冲突时，应当分别进行违约责任分析，并向责任人主张违约责任或者损失赔偿。最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷司法解释中明确了当承租人违约不交纳租金，可能导致出租人解除合同时，次承担人可以自愿代替承租人交纳租金的方式，保证次租赁合同能够继续履行，出租人不得拒绝。租赁合同解除的情形在什么情况下解除租赁合同、如何解除合同，当事人在签订租赁合同时可以明确予以约定。当约定的解除条件成就时，即可解除合同。从是否需要双方意思表示一致角度讲，解除租赁合同可分为两种情况：一种是双方协商解除合同，另一种是单方解除合同。当

2023-07-12

450人看过
合同条款
如何设置合同结束日期

要设置合同到期日的话，那么其设置方式一般是用合同条款的方式来进行约定和约束。具体而言，合同到期日是合同签订过程中非常重要的一个条款，因此双方应该协商一致之后再进行设置，并且需要由双方确定之后才可以，否则就是不合法的设置方式。因此合同到期日的设置要进行双方协商，再协商一致之后才可以设置。合同编号设置方法分类编号设置主要是根据合同的不同类型，将其合同进行分类，一般由合同类型前两个大写字母的简写组成，如劳动合同简写LD，贷款合同简写DK，租赁合同简写ZL等。日期编号设置主要是日期构成的，要以签定合同的日期做为编号的来源。份额编号设置中小型企业有两级编号一般就可以满足日常的运营。但也有一些大公司每天的合同量比较多，在几十份左右，所以三级目录可以使用份数来做为区别。明责编号设置大型公司合同签定人员较多，为了责任的明确，也会增加员工的工号在其编号中。如负责签定合同的员工工号为：332号，那可设置编号：

2023-07-01

427人看过

解除劳动合同
解除劳动合同终止书应该如何使用

如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。反过来讲，如果确实符合解除或者终止的条件，就应该发出通知并办理有关离职手续，否则一旦发生争议，员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。注意一点，通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子，用人单位因为不胜任工作解除某员工，通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。如果员工无法签收或拒绝签收，则将该通知书与《解除终止劳动合同证明书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址，快件单上写明文书名称，作为证据。如果邮寄也无法送达，则可采取公告形式。相关法条：《劳动合

2023-04-29

273人看过
法律综合知识
解除劳动合同时工资应该结清吗

解除劳动合同时工资应该结清。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，工资包括薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入。解除劳动合同时工资应该结清吗的法律依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳

2022-07-17

164人看过