原因是公司说每年年底发的双薪（我公司称感谢金）就是补偿了，所以不给任何补偿，这样做我该怎么办？-法师兄

原因是公司说每年年底发的双薪（我公司称感谢金）就是补偿了，所以不给任何补偿，这样做我该怎么办？

来源：互联网时间： 2023-08-08 09:24:14 121 人看过

你好，根据你所说的情况，如果合同到期了公司不与你续订劳动合同，那么按照《劳动合同法》的规定，公司应当支付你经济补偿金，但是计算经济补偿的年限是从2008年开始计算的，从目前来看你能得半个月的工资。另外如果你是国有企业的职工并且属于农民户口的，那么对于在08年之前还应该有相应的生活费。＜br＞＜br＞北京律师：徐阳15801353601

公司被兼并我能拿补偿金吗

公司被兼并劳动者能拿补偿金吗

如果公司被兼并，但是劳动者还是能和公司达成协议继续维持劳动关系的，原单位可以不用支付补偿金，如果公司兼并给劳动者造成了损害，导致劳动关系破裂应该支付补偿金。

根据法律规定，用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行。因此，尽管企业本身的改制行为确属一种重大变更，但依据法律这样的变更若不影响员工继续履行劳动合同，则其将被排除在可予以解除劳动关系的重大变更情形之外。再者，企业今后的经营风险只是一种不确定的情况，它的实质是一种推断，同样也不能成为法定的重大变更情形。因而，改制以后的企业依法负有继承员工劳动关系的义务，员工也同样担负继续履行原劳动合同的义务，改制本身并不意味着双方需要协商变更劳动合同。

劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越重要。本书通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的比较和梳理，分析概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式、理念观点与争论，尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律，并在分析我国劳动关系现状的基础上，探索了劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。

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