人事关系和劳动关系-法师兄

人事关系和劳动关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-15 18:50:57 315 人看过

人事关系是事业及其工作人员之间的一种内部行政法律关系，人事关系的一方主体为事业单位和社会团体。劳动关系的一方主体主要是企业。事业单位聘用的无编制的工作人员、社会聘用人员、固定工、临时工等与事业单位之间的关系应作为劳动合同关系。

一、聘任和委派的区别

聘任和委派的区别是适用范围不同。聘用：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，准备确立劳动关系，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。委派：是指上级或者组织通过一定的形式，书面或口头，委任派遣某一人或某一组织从事某种工作或行为。

二、临时工与正式工是否享有同等待遇

临时工和正式工享有同等待遇。根据相关法律规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。其中劳动者范围很广，包括正式员工和临时工。所以，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位形成劳动关系，即使这种关系只存在一天，临时工也应该享有正式工享有的所有权益。

三、事业单位改制劳动关系怎么处理

事业单位改制劳动关系：事业单位改制后，职工与原单位的劳动关系即行终止。改制后的单位应根据实际情况，在平等自愿，充分协商的基础上，与聘用职工重新签订劳动合同，实行企业劳动用工制度和分配制度，建立新型劳动关系。

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