劳动法过了追究期限怎么办-法师兄

劳动法过了追究期限怎么办

来源：互联网时间： 2024-05-07 12:19:50 364 人看过

在处理劳动争议的过程中，我们必须明确相关法律规定中的仲裁期限。

根据现行法律法规，此类纠纷提交仲裁的期限设定为一年，且仲裁时效期间应自当事人知晓或有理由相信自身权益已受到损害之日起计算。

在劳动关系得以延续期间，由于欠薪因素导致劳动争议的情况下，劳动者申请仲裁并不受仲裁时效期间的限制，可随时向有关部门提出投诉；

然而，当双方之间的劳动关系正式终止时，劳动者应在劳动关系终结之日起一年内提出投诉方可满足法律要求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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