劳动纠纷法院起诉流程：

1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据；

2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，并下发立案回执；

3、之后就是审理判决了。

需要注意的是，先申请劳动仲裁，之后才可以起诉。

一、债权人起诉债务人的程序是怎样的

债权人起诉债务人的程序：

（一）首先由债权人向人民法院起诉，并提交起诉书。

（二）根据＂谁主张谁举证＂原则，债权人还需要提交能够证明双方之间债权债务关系的证据。

（三）立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续；对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。

（四）法院依法开庭审理案件，并作出判决。

二、劳动纠纷应该找什么部门解决

2022劳动纠纷应该找以下部门解决：

1、找劳动仲裁委员会进行调解；

2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会；

3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

劳动纠纷起诉流程：

1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；

2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；

3、法院将原告的起诉书副本送达被告；

4、被告作出书面答辩；

5、开庭审理；

6、法院做出判决。

三、起诉离婚流程的具体流程如下：

(一)、起诉立案

需要准备的材料有：起诉书、身份证、户口本、结婚证、居住证明、导致夫妻感情破裂的的证据材料、提供子女的基本情况和抚养状况的证明等材料。

(二)、审理阶段

这是诉讼离婚程序中，最为重要的一个程序。

1、立案，法院在接到起诉状后，符合立案条件的，法院会在立案后5个工作日内将起诉状副本送达到对方。对方在接到起诉状副本后，15日内提交答辩状。

2、调解，在审理离婚案件，法院不会立即进行庭审，而是在庭审前先进行调解，调解不成的，才会开庭审理。

3、开庭审理，在法院开庭审理中，具体的流程有：开庭审理前，由书记员查明当事人和其他诉讼参加人是否到庭，宣布法庭纪律。审判员核对当事人，宣布案由，宣布审判人员是否回避；之后，开始法庭调查，询问当事人和当事人陈述；告知当事人的权利和义务，询问证人，询问鉴定人，宣读鉴定结论；出示书证、物证和视听资料；宣读勘验笔录。之后，开始法庭辩论，原告及其诉讼代理人发言，被告及其诉讼代理人发言，双方互相辩论，以及最后陈述。

(三)、法院判决

最后，根据庭审情况，会再进行调解，调解不成后，出具判决书。对判决不服的，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。