周六上班劳动法如何规定的-法师兄

周六上班劳动法如何规定的

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-02 20:03:21 184 人看过

一、周六上班劳动法如何规定的

星期六上班不算加班不违法，公司每周保证员工休息一日就合法。

《中华人民共和国劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、不给加班费，申请劳动仲裁的流程

1．申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；

2．仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；

3．仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；

4．仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。

三、加班费的计算基数

1．如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2．如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3．在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。

4．实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5．加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

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