1、甲方为用人单位,写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等,单位名称与所盖章名称完全一致。
2、乙方为毕业生信息,必须完全填写清楚。
3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订:比如:2009年3月29日至2010年3月28日。
4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。
5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。
6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。比如东营市为760元/月。
7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。
8、违法合同责任条款处,如有其他约定请在第四十五条空白处填写,如没有用斜线划掉。
9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章(只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效),毕业生本人签名,填写签订日期。
10、所有合同必须用黑笔填写,可上交原件或复印件(加盖单位公章否则无效)。
11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位,网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章,其余公章一律无效。
一、签三方协议时的注意事项
(1)如果你非常想去这家单位的话,就在个人意见栏填写同意到那个单位工作。
(2)如果对方向你承诺解决北京户口,一定要把这一条写到三方后面的备注栏里,例如什么公司承诺为本人解决北京户口,这是维护自己的正当权益。当然,公司也会在里面写上违约金多少。
(3)要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的.专业名称一致,不能简写。
(4)外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1-3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。
(5)有些单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争取消违约金这一条规定。或者尽量降低,通常违约金不得超过5000元。
(6)为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。
(7)学生在签订协议时。要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。以防单位在填写的时候,工资待遇等与过去承诺的大相径庭,学生却因为自己和学校都已经签字盖章而无法挽回。
(8)三方协议书只是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。因此,签订了三方协议并没有进入就业的保险箱,还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
-
劳动合同怎么解除,劳动合同违约金应该怎么约定
365人看过
-
合同中劳动报酬里怎么填写
433人看过
-
劳动合同中应该怎样填写劳动合同类型?
389人看过
-
根据相关规定社保局劳动合同怎么填
147人看过
-
劳动合同工资约定怎么写,劳动合同的特征
307人看过
-
劳动合同职务、工种应怎么填写?
182人看过
承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
-
怎么填写劳动合同的相关规定重庆在线咨询 2022-07-27合同从xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日,写明合同时间 工资:最好是写明所有应允收入,包括说好的补贴的,但是有的公司可能会处于各种原因只给你写个基本工资,这个就自己掂量着能不能接受了 岗位 其他的一般都是按照国家法律法规的模板来的,稍微看一下,有没有对自己不利的方面。一般不会有不合法的内容,因为不合法的部分即使劳动合同写明了国家也是不认的,会以法律法规为准。
-
劳动合同书没填违约金,应该按多少来约定呢?山东在线咨询 2022-07-14劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资
-
签定劳动合同后,怎么约定解除劳动合同?浙江在线咨询 2023-05-281、提出解除劳动合同,由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书,按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2、定制合理合法的违约金金额,如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时,提出解约的一方需按要求支付违约金。 3、如果违约金高出企业损失的130,可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高,请求降低的申请。 4、进行工作交接,并拿到离职交接单,解除劳动合同前要及时将手上的工作进行交接,整理并结
-
劳动合同中对劳动者违约金的约定是否合法劳动合同违约金要怎么约定广东在线咨询 2022-01-19这个违约金约定是违法的,【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应
-
劳动合同续订行为填写范本怎么填上海在线咨询 2022-07-17续订的话仍要重新签订新的劳动合同然后填上一些单位和员工的信息,合同期限,工作时间,薪资待遇等,后面敲公章,员工签字就在系统里弄续订直接在电脑里打印一些劳动局续订的资料(根本就不用自己手填)再带好老的录用时候的花名册老的劳动合同就业登记证就OK啦