退休员工返聘后遇到工伤怎么办？-法师兄

退休员工返聘后遇到工伤怎么办？

来源：互联网时间： 2023-07-05 09:14:41 436 人看过

用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理。可见，退休返聘人员与用人单位之间的关系属于劳务关系而非劳动关系，发生工伤事故的不按《工伤保险条例》处理。

退休返聘的优点

（1）退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。

（2）退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。

另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。

（3）退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。

《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

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