五险一金最低缴费基数是多少-法师兄

五险一金最低缴费基数是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 17:41:23 124 人看过

一、五险一金最低标准：

其实，任何个人或单位，五险一金的缴费标准都离不开两个核心要素，一则缴费比例，一则缴费基数，最终的缴费标准计算公式则是：五险一金缴费比例乘以五险一金缴费基数。

二、五险一金最低缴费基数：

养老保险由用人单位和劳动者共同缴费，单位按照本单位职工工资总额的比例缴费，个人按照本人工资的比例缴费，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准;

医疗保险由用人单位和职工共同缴费，单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;

失业保险由用人单位和职工共同缴费，单位按照本单位工资总额的2%缴纳，个人按照本人工资的1%缴纳失业保险费，具体各地可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;

工伤保险由用人单位缴费，用人单位缴纳工伤保险费的数额，为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，不同行业和不同单位费率可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;

生育保险由用人单位缴费，具体由企业按照其工资总额的一定比例缴费，具体比例各地不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;

住房公积金由用人单位和职工共同缴费，个人的月缴存额为本人上一年度月平均工资乘以个人住房公积金缴存比例，单位的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，职工和单位的缴存比例均不得低于5%，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准。

这些就是我们在这方面的知识。如果你想要了解更多关于这些方面的内容，也可以到网上进行搜索查询。

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广州五险一金缴纳基数是多少?1、广州社保缴费基数根据统计局提供的数据，从2013年7月1日起，以2012年全省在岗职工月平均工资计算社会保险待遇和征收相关的缴费标准。2012年全省在岗职工月平均工资4215元;2012年广州市在岗职工月平均工资5313元，广州将从2013年7月1日起调整2013年度社保缴费基数上下限。调整后，城镇职工基本养老保险缴费基数上限从11289元调至12645元;下限从2258元调至2529元。城镇个体工商户和灵活就业人员参加养老保险缴费基数可在全省上年度在岗职工月平均工资的60%至300%范围内，根据本人实际收入状况和经济承受能力自行选择。缴费基数选定后，在同一社保年度内不再变更。另外，城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费基数上限从14367元调至15939元。城镇职工基本医疗保险、生育保险的缴费基数下限从2873元调至3188元。工伤保险、

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1.什么是“五险一金”“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳;而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。这里要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。在关于社保公积金的实际操作中，我们会听到“三险一金”、“四险一金”、“六险二金”等各种不同的说法。“三险一金”，一般会少生育保险和工伤保险;“四险一金”一般会少生育保险;六险二金，一般会多一个“大额补充医疗保险”和“企业年金”。近年来，因为企业少缴纳部分社会保险，而造成个人损失的案例也时常见诸于媒体。在此，前程无忧呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。2.“

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一、五险一金基数最低标准是怎样的根据各地相关法规规定，凡劳动者在上一年度内月均个人收入低于当地上一年全职员工平均工资的60％，则将以该地区上一年全职工人平均工资的60％作为其社会保障缴款基准额度（即，此即为我们通常所称的＂五险一金＂中的最低缴款基准）。因此，所谓的＂社保基数＂亦即劳动者在一个完整社保周期内所需要缴纳的社会保障费用的基准。具体来说，这个基准是依据劳动者上一年度1月份到12月份之间全部由劳动报酬所获得的月平均金额而确定的。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。二、五险一金如果中断如何办五险一金断交了可以接着交，对于养老保险，中途断交的，可以进行补缴，只要累计缴纳的养老保险超过15年，退休后就可以享

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一，生育保险缴纳基数最低多少生育保险费由企业按月缴纳。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。即：职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。二，生育保险待遇的种类按照《社会保险法》规定，生育保险待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴待遇。生育医疗费用又包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及其他费用。生育的医疗费用包括女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用，以及生育出院后因生育引起疾病的医疗费。计划生育的医疗费用包括，职工因实行计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生

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社会保险基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；（3）职工工资在300％—60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。一、灵活就业人员身份怎么缴纳职工社保？以灵活就业人员身份缴纳职工医保可以只缴纳养老保险和医疗保险。1、养老保险：携带身份证、免冠一寸照片、申请书到当地社保局办理缴费。2、医疗保险：需携带身份证、户口本原件以及复印件、一寸彩照到社区居委会或者社

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根据参加社会保险的险种不同，缴费基数是不一样的。1、城镇职工养老保险的缴费基数，以本人的月均工资为缴费基数，但是，当职工的工资低于社会平均工资的60%的，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，当职工的工资高于社会平均工资的300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数；2、灵活就业人员，由于无法核定其工资，则按照社会平均工资的60%到300%之间，由社保部门设立不同档次的缴费基数，由参保人自行选择档次缴费；3、城乡居民养老保险的缴费档次，是从100到2000元以上，参保人自由选择缴费基数。一、社保公司交跟个人交有什么区别1、参加险种不同：居民社保或者灵活就业人员社保只能参加养老保险和医疗保险，职工社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险2、缴费基数：个人交纳社保的缴费基数分为低、中、高三档，个人可以自由选择。单位教案社保的缴费基数一般和员工的平均工资挂钩，职工平均工资

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一、社保缴纳最低基数是多少1．关于社保缴费基数的设定范围为60％至300％之间，许多雇主在处理员工社保缴费时都会参照当地规定的最低缴费标准，即60％的水平。2．另一方面，部分企业会根据当年发布的当地社会平均月工资数据为准绳，再结合缴费比例进行相应计算。同时，亦有企业会参考员工上一年度的月平均工资情况来确定缴费基数。3．一般来说，若企业普通劳动者的薪资水平超出当地职工上年度平均月工资的300％，他们将倾向于选择300％作为缴费基数；反之，若其薪资水平低于上年度职工月平均工资的60％，则可能会选择60％作为缴费基数。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法

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根据武汉市相关政策规定，五险一金的最低缴纳基数为人民币3，739．8元，而最高缴费基数则设定为人民币18，699元。具体内容详述如下：1．关于养老保险，实行由用人单位与从业者共同承担费用的制度。其中，单位应按本单位在职员工工资总额的相应比例进行缴费，而个人亦需按照自身工资的比例进行缴费。然而，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准。2．对于医疗保险，同样采取由用人单位与职工共同缴费的方式。单位的缴费比率应控制在职工工资总额的6％左右，而个人的缴费比率通常为本人工资收入的2％。此外，最低缴费基数也不得低于当地职工最低工资标准的60％。3．失业保险方面，同样是由用人单位与职工共同承担费用。单位应按照本单位工资总额的2％缴纳，而个人则需按照本人工资的1％缴纳失业保险费。不过，具体的缴费比率因地区差异而有所不同，但最低缴费基数仍须不低于当地职工最低工资标准的60％。4．工伤保险方面，由用人单位负

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最小的五险一金基数

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。五险一金基数有哪几个基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8％，公司所交的是缴费基数的20％。缴费基数一般情况下是你的每个月的底薪。每一个档次保障内容有所区别。1、缴交基数：国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数缴交最高为上年度当地社会平均月税前工资的3倍、最低为60％。2、缴交比例，养老、医疗、失业、生育、工伤保险及公积金的缴交，都有一个缴交比例，各地规定不同，对在一个地方的每个职工来讲缴交比例都是一样的，但每个职工的缴交基数不同，所以交的

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南通五险一金缴费基数之公积金

1、缴存的月工资基数按职工本人2012年度月平均工资收入（工资总额）核定。根据国家统计局统制字（1990）1号文件规定，职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资，计六部分构成。2、各缴存单位的职工月工资基数最低不低于南通市劳动和社会保障局公布的最低月工资标准；最高不超过南通市统计局公布的市区2012年度职工月平均工资的3倍。3、住房公积金缴存比例，单位（含按企业化管理的自收自支的事业单位）仍为单位和职工各8－12％，缴存比例未达到各8％的应调至8％，在8－12％幅度内未达到上限的，可继续上调至12％。4、对于1998年12月1日以后参加工作的新职工，其由单位逐月发放的住房补贴参照住房公积金缴存基数，缴存比例可在12％－14％幅度内确定，住房补贴参照住房公积金进行管理和使用。5、单位和职工调整后的住房公积金和住房补贴月缴存额应分别四舍五入精确到元

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大连个人缴纳五险一金最低交多少

1、按照《大连市人民政府办公厅关于调整住房公积金缴存政策的通知》，职工住房公积金缴存基数最低不得低于上一年度最低工资标准、最高不得超过上一年度社会平均工资5倍。根据相关部门发布数据，我市职工2013年月平均工资额超过24609元的，以24609元作为月缴存基数，比上一年增长7．7％；月平均工资额低于我市现行月最低工资标准的，以现行月最低工资标准作为月缴存基数。2、大连五险一金缴纳比例养老保险：单位18％，个人8％医疗保险：单位8％，个人2％工伤保险：单位0．35％，个人不缴费生育保险：单位0．2％，个人不缴费失业保险：单位1％，个人1％公积金：老职工的住房公积金最高缴存比例单位、个人各15％；最低缴存比例为单位、个人各10％。以提高住房公积金缴存比例形式发放住房货币补贴的新职工，可继续执行单位25％、职工15％的缴存比例；大连开发区职工继续执行单位18％、职工14％的缴存比例。个人缴纳五险

2023-08-06

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长沙五险一金缴纳标准最低多少钱

养老保险方面，社会机构承担份额为20％，而雇员需要缴纳份额为8％；医疗保险中，相关责任主体需要承担的份额为8％，而员工个人需负担的部分保持在2％的水平；就失业保险而言，社会机构支付的费用占总比例的2％，相应地，员工个人需要支付份额为1％；生育保险领域里，用人单位需要缴纳的份额为0．7％，但涉及到员工个人，并不需要额外支付任何费用；然而，在工伤保险层面上，企事业单位需要承担的费用是0．5％，对于员工个人来说则无需承担任何费用；最后，关于住房公积金，根据长沙市最新规定，住房公积金的最低缴存比例已从原先的5％上升到了8％。政策调整后，全市住房公积金的缴存比例将固定在8％至12％的区间范围内。根据专业可靠的数据，假如某位员工的月收入为3500元，假定之前按照5％的比例缴纳住房公积金，每月应缴纳的金额为350元，其所能申请的住房公积金最高贷款额度为25．2万元。但是随着缴存比例由5％提升至8％，该员

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参照《北京市基本养老保险规定》第十二条规定，城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数;超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数。根据上述规定，“五险一金”的缴费基数通常应以职工本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，只有缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的，才能以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数。问题所述情形，不适用这种情况。

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