未签订劳动合同单位的责任

（I）根据《劳动合同法》第82条的规定，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与雇员签订书面劳动合同，则支付双倍工资，每月向员工支付两倍的工资。用人单位与劳动者建立劳动关系后超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者工资的两倍。一些雇主的经理没有注意到这一点。他们认为他们与工人达成了口头协议，不需要签订劳动合同。一些经理认为他们彼此很熟悉，只是为了省事才与员工达成口头协议。雇主的这种行为是有风险的。一旦双方发生争议，工人可随时向劳动部门报告，并要求支付双倍工资。此时，雇主必须按照双重标准支付工资。因此，为了防范就业风险，避免不必要的就业成本增加，用人单位应当与劳动者签订劳动合同（II）根据《劳动合同法》第14条，视为签订了无固定期限的合同关系，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间没有约定明确终止时间的劳动合同，没有法定解除，用人单位无权终止劳动关系。用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，用人单位对劳动者的管理权限受到限制。另外，无固定期限劳动关系建立后，会影响部分劳动者的工作积极性，影响用人单位的生产效率，也会变相增加用人单位的用工成本

（三）如果劳动合同没有送达劳动者，劳动合同将面临赔偿损失的责任。劳动合同由劳资双方共同持有，作为劳资双方权利义务的凭证，有利于劳资双方相互监督，确保劳动合同的严格履行。因此，《劳动合同法》第81条规定：用人单位提供的劳动合同文本不符合本法规定的劳动合同必要条款，或者用人单位未将劳动合同文本送达劳动者的，由劳动行政部门责令改正；如果对工人造成损害，应承担赔偿责任。”

当发生劳动关系时，工人必须与雇主签订劳动合同，以保护其权益。如果您有其他相关问题，欢迎您咨询免费法律咨询，这可以帮您解答疑问