企业拆迁中职工的补偿依据是什么
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-31 16:10:19
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1、根据我国相关法律法规，企业拆迁导致企业关闭的，对职工进行补偿的法律依据是《劳动合同法》。用人单位解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：，（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动者不能胜任工作的合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的。二是拆迁企业将涉及哪些补偿项目？作出房屋征收决定的市、县人民政府给予的补偿，包括被征收房屋的价值补偿、因房屋征收造成的搬迁和临时安置补偿，房屋征收造成生产经营损失的补偿，市、县人民政府给予的补偿帮助和奖励。因此，企业的生产经营损失应当得到补偿。
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