1、根据我国法律,取消竞业限制没有具体时间,但竞业限制期限不得超过两年。解除竞业限制有三种方式,即双方协商解除竞业限制、一方违约后另一方解除竞业限制、竞业限制期满解除竞业限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限,由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。
劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位,竞业限制期不得超过两年,或者自己创业生产经营同类产品或者业务。
2。竞业限制的条件是什么。在劳动合同关系中处于弱势地位的劳动者,只约定竞业限制而不支付相应的经济补偿,无疑是不公平的。
2。一般来说,竞业禁止协议应当限于决策者、高级研究技术人员和能够接触商业秘密的销售人员。根据《劳动合同法》,竞业禁止的主体范围如下:竞业禁止人员仅限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。
如果将竞业限制扩大到所有员工,不仅会威胁到大多数无关员工的生存权,而且会极大地损失企业因竞业限制而给予员工的过高补偿,造成两方面的损失。
3。与竞业禁止有关的商业秘密和技术秘密,必须是企业已经采取必要的保护措施并建立相应的保护制度,不为一般工作人员或者社会公众所知悉的商业秘密和技术秘密。不受保护或者与竞业禁止内容无关的技术秘密、商业秘密为公众所知,或者不能给单位带来经济利益或者竞争优势,不具有实用性,即不具备或者丧失保密性,就不能成为竞业禁止内容。
4。竞业禁止必须有合理的期限。竞业禁止期限的长短,取决于特定企业在社会上的竞争力、实用性、对技术秘密和商业秘密的知晓程度,以及竞业禁止补偿费的高低。不同的企业可以订立不同的协议,但法律必须规定一个上限,以保障劳动者的生存权和发展权。为此,《劳动合同法》规定,企业竞争的最高期限不得超过两年,这是合理的。
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个体营业执照办理后几个月可以取消
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竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
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竞业限制的期限为几个月?内蒙古在线咨询 2021-11-18竞争限制条款的期限一般不超过两年。我国《劳动合同法》规定,劳动合同终止或者终止后,规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位,或者自行开业生产或者经营类似产品、从事类似业务的,不得超过两年。
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竞业限制补偿金,竞业限制性竞争可以选择按月支付吗山东在线咨询 2021-10-23不一定,双方也可以约定支付。对于有保密义务的劳动者,使用者可以在劳动合同和保密合同中与劳动者约定竞争限制条款,解除或终止劳动合同后,约定在竞争限制期内每月给予劳动者经济补偿。工人违反竞业限制约定的,应按约定向用人单位支付违约金。
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企业未付竞业限制补偿金可以取消竞业限制协议吗?辽宁在线咨询 2022-08-11相关员工需要按照约定保守公司的商业秘密,同时不得在一定期限内从事与之前工作相关的工作事务。而另一方面,公司则需要对这些员工进行一定的补偿,即支付竞业限制补偿金。
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竞业限制,竞业禁止,单位提前一个月通知可以放弃竞业限制江苏在线咨询 2022-04-03竞业限制竞业禁止的区别体现在:1、竞业禁止是法定义务,不能约定解除;而竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权,免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者,可以包括董事、高级管理人员。3、竞业禁止针对的是在职人员;而竞