如果公司不承认与员工有劳动关系，该怎么办-法师兄

如果公司不承认与员工有劳动关系，该怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-03 00:30:45 215 人看过

2015年初，我在**贸易公司担任送货员，负责用三轮车将客户订购的健身器材等物品送到家中。单位每月15日通过银行向我支付上月工资，但我没有签订劳动合同，也没有支付社会保险费。一个月后，在给客户送货回来的路上发生了事故，我的左腿骨折了。在病假期间，公司雇佣了一个人接替我的职位，不再给我工资。我要求公司支付病假工资或将其视为工伤，但公司表示，这只是与我的短期劳动关系，没有劳动关系。我该怎么办

劳动关系和劳动关系虽然只有一个词的区别，但它们是两种不同的法律关系：劳动关系是雇主和工人之间形成的管理和管理的个人从属关系。它具有稳定性和可持续性的特点，工资支付周期相对固定，工资相对稳定；劳动关系是平等主体之间形成的财产关系。一般来说，这是临时性工作，薪酬的计算是为了完成特定工作，大部分薪酬会立即结算，因为单位认为这是与您的短期劳动关系，在您保护您的权利之前，您应首先向仲裁委员会申请确认您与**贸易公司之间存在劳动关系。根据“谁主张，谁提供证据”的原则，您应及时为您的“与公司的劳动关系”主张提供有力证据。例如，找到已交付货物的客户，并要求他们为您提供证词，以解释公司指派您为他们交付货物。一般来说，您提供的证据必须足以证明双方都有基于雇佣管理的个人从属关系。如果单位无法提供足够的证据反驳您的索赔，他们将不得不承担提供证据的不利后果

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