医保临时协议一般签几年
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-29 11:53:37 399 人看过

医保临时协议一般签一年。

一、医保报销有时间限制吗

医保报销是有时间限制的,一般情况下限期一年。也就是说在出院之后的一年内,前往指定的机构去报销医保费用都是可以的,一旦超过一年还没有报销,就无法再报了。而且根据规定当年医疗费用都是要当年报销,不允许隔年报销。

二、医保异地报销有效期有多久

异地医保报销分两种情况:一是临时性去异地医疗,这样的话回来拿着自己的住院证明,包括病例表、收费收据等等,去找自己单位的医保监管员盖章,然后在每周一去省医保中心报销。第二种情况是长久居住异地,这就要每年3月份先去原医保中心申请异地安置,填好异地安置表后,在居住地的医疗定点医院看病同样可以报销。

三、社区医保和职工医保能同时交吗

社区医保和职工医保能同时交。

可以同时缴纳,但是不能同时报销。城镇职工医保与城乡居民医保两个险种不能同时重复享受医保待遇。由于职工医保和居民医保参保对象不同,缴纳时间也不同,职工参加的一定是职工医保,居民则可以在这两医保类型中任意选择。

居民医保和职工医保的区别在于:

不管是城镇职工医保,还是城乡居民医保,医保报销的目录都是相同的。对于能报销部分和不能报销的要求都一样。

不同的地方在于:

1. 保障对象不同:职工医保的保障对象为用人单位职员,而居民医保的保障对象为不上班的人;

2. 缴费对象不同:职工医保是由用人单位和参保人根据一定的比例共同缴费,共同承担的,而居民医保则是由居民本人缴纳费用,政府进行补贴;

3. 缴费标准不同:职工医保由用人单位和单位职员每个月按照一定的比例进行缴费,而居民医保一般是一年缴费一次;

4. 缴费年限不同:职工医保是男性累计交够25年、女性累计交够20年,退休后不需要继续缴费,也能够享受医保待遇;而居民医保的缴费年限没有限定,必须每年都缴,如果中断了就会停止享受医疗待遇;

5. 拥有账户不同:职工医保有统筹账户和个人帐户,而居民医保只有统筹账户。统筹账户主要用于看病报销,比如住院、医疗费用的报销;个人帐户主要用于医保报销后的小额支出,里面的钱,可以直接用来支付医疗费。像有职工医保的,就可以在定点医院买药、门诊看病和报销后,直接扣个人账户里的钱,而居民医保则不行;

6. 待遇标准不同:职工医保的待遇总体上高于居民医保,因为职工医保的筹资水平比居民医保高,所以职工医保报销比例及限额都比居民医保高。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月21日 15:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多医疗费相关文章
  • 医疗保险一般要缴费几年
    医疗保险缴费年限规定退休时,要求东莞医疗保险最低累计缴费多少年?参加社会基本医疗保险的职工退休时,其最低缴费年限男性累计不少于30年、女性累计不少于25年,在统筹地区(即东莞)累计缴费年限不底于10年的,可以享受社会基本医疗保险规定的退休人员医疗保险待遇,退休人员本人和单位不再为其缴纳基本医疗保险费。退休时未达到最低年限,怎么办?职工退休时缴费年限未达到上述规定最低年限的,须按退休上月的缴费标准,一次性缴足所缺年限的基本医疗保险费,方可享受社会基本医疗保险规定的退休人员医疗保险待遇;不能一次性缴足的,可仍按在职职工标准按月缴费,但享受在职职工医疗保险待遇,直至缴足所缺年限基本医疗保险费。缴费年限相关问题回复一、东莞医疗保险的缴费年限是怎样计算?答:东莞医保最低缴费年限男性累计不少于30年、女性累计缴费不少于25年,在东莞累计缴费年限不得底于10年。二、达到医疗保险缴费年限规定的,可享受什么
    2023-05-05
    117人看过
  • 用临时工怎么签协议
    签订临时工合同时,劳动者要与用人单位就具体工资,工作时间等劳动者的权利义务,以及用人单位应当为劳动者购买社会保险以及每月按时足额支付劳动报酬的权利义务等,还要写明当劳动者与用人单位发生争议时的处理措施等问题进行磋商。当双方协商一致时,劳动者就可以与用人单位签字盖章了,该临时用工合同自双方签字时生效。一、什么是临时工临时工一般是指工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期,直接上岗入职。企业在经营过程中,往往根据需求雇佣临时工,并支付其报酬。按国家、省、市的有关规定,无论什么用工方式,只要与用人单位存在劳动关系,用人单位就要按照最低工资标准来执行。《最低工资规定》第二条指出,本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定,本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正
    2023-03-06
    467人看过
  • 幼儿园场地租赁协议一般几年
    一、幼儿园场地租赁协议一般几年《中华人民共和国民法典》第七百零五条【租赁最长期限】租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。二、场地租赁合同样本出租人(甲方):__________________身份证号码:____________________________________承租人(乙方):__________________身份证号码:____________________________________根据有关法律、法规的规定,双方就租赁场地从事经营的事宜经协商达成协议如下:第一条租赁场地乙方承租甲方__________________(层/厅)________________号场地,面积__________平方米,用途以营业执照核准的经营范围为准;库房__________平方米,库房
    2023-06-05
    331人看过
  • 临时工一般签什么合同
    临时工可签署以完成一定的工作为期限的劳动合同,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此,临时工并不一定需要订立书面合同,不订立书面合同的,口头协议必须要有。一、兼职签了合同是否可以随时辞职兼职签了合同可以随时辞职。这是兼职自身的特点,兼职属于非全日制工,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。用人单位终止非全日制用工,不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工与全日制用工的区别:1、工作时间。全日制用工采用标准工时工作制或综合计算工时工作制、不定时工作制等特殊工时制。非全日制用工不仅每日工作时间短,且其中的“平均”、“累计”又使得单日的作息时间安排有很大灵活性。2、用人单位数量。非全日制用工中可以有双重或多重劳动关系,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。3、劳动报酬计算周期。非全日制用用工以小时计酬,由于用工灵活,劳动关系可能随时终止,所以劳动报酬结算周期最长不得
    2023-03-21
    228人看过
  • 劳务派遣协议几年一签合同
    劳务派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限劳动合同,需要按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。保劳务派遣协议最新模板<p>立合同单位:____________(以下简称甲方)?</p><p>__________________有限公司(以下简称乙方)</p><p>根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《物业管理条例》和国家有关法律法规,经甲乙双方平等协商,达成合同如下:</p><p>一、合同期限及岗位_____排</p><p>合同期______年______月______日到______年______月______日止,在此期限内,受甲方?委托,乙方派遣4名保_____人员和甲方3名内保共同做好甲方物流中心的守护巡逻工作。_____保人员实行部
    2023-08-05
    208人看过
  • 怎样和临时工签订协议
    签订临时工合同时,劳动者要与用人单位就具体工资,工作时间等劳动者的权利义务,以及用人单位应当为劳动者购买社会保险以及每月按时足额支付劳动报酬的权利义务等,还要写明当劳动者与用人单位发生争议时的处理措施等问题进行磋商。当双方协商一致时,劳动者就可以与用人单位签字盖章了,该临时用工合同自双方签字时生效。一、怎么样才可以有劳动合同可以扣工资工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时,写明计件定额和计件单价,提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法的第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可以按照以下程序进行:首先,双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准。如果前面无法解决问题,那么用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果
    2023-02-07
    494人看过
  • 干股协议每签几年
    干股是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。干股协议一般包括股票出资额、表决权、责任负担、红利比例、时间、交货方式、违约责任。工商注册时注意不要写干股,也不要写实际不出钱占多少股份。另一种方法是技术、专利权入股占百分之几(实际上这笔钱是其他股东出的)。干股是指未出资获得的股票,但实际上干股不是指真正的股票,而是假设这个人有这么多股票,应该按比例分配红利。干股特别流行于民营企业,他们给干股(进行干股激励)时,有人签署协议,有人没有,但基本上无论如何,有干股的人都没有对公司的实际控制权。因此,这种干股激励协议比分红协议更合适。对于两个以上股东的公司,所有股东都必须协商。结果,公司属于股东,有义务使公司更好。干股协议有双方协商,没有确定的签字期限。干股协议书范本甲方:教授、教授(大学学院现聘)乙方:(公司)第一条合作宗旨和目的:为了促进高科技生物技术的推广应用,推动高技术农业产业
    2023-08-18
    215人看过
  • 医疗事故鉴定时间一般是几年
    申请医疗事故再次鉴定的期限是15天。为使医疗事故争议及时得到解决,医疗事故技术鉴定的运作周期必须加以严格限定。期限自收到医疗事故技术鉴定结论的次日起计算。超过15天提出再次鉴定申请的,当地卫生行政部门不予受理。《医疗事故处理条例》第二十二条:当事人对首次医疗事故技术鉴定结论不服的,可以自收到首次鉴定结论之日起15日内向医疗机构所在地卫生行政部门提出再次鉴定的申请。
    2024-05-16
    306人看过
  • 劳动争议仲裁时效一般有几年
    劳动争议的仲裁时效一般为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受损之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,而仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者与用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁时效是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发
    2023-07-29
    201人看过
  • 法院对战时临阵脱逃罪一般会判几年
    战时临阵脱逃罪有三个量刑档次:1、一般情况下,处三年以下有期徒刑;2、情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑;3、致使战斗、战役遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。军人的职责是保卫国家和人民的利益,为了履行这一职责必须要坚守自己的岗位,尤其是在战斗中更是不能擅离职守,宁可牺牲自己,也要顾全大局。在战场上或者是在临战或者战斗状态下,擅自脱离岗位逃避战斗的行为,主要是由于行为人畏惧战斗、贪生怕死而逃避战斗。对于这种行为,必须追究刑事责任,予以必要的惩罚,以严肃纪律,保证军队的战斗力。对于率部临阵脱逃的、指挥人员或者负有重要职责的人员临阵脱逃的、策动他人临阵脱逃的、在关键时刻临阵脱逃的、临阵脱逃给战斗、战役造成了重大损失的等严重情况,应当比一般的临阵脱逃的犯罪处以更重的刑罚。法律依据:《刑法》第四百二十四条战时临阵脱逃的,处三年以下有期徒刑;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒
    2023-02-22
    289人看过
  • 临时身份证一般几小时之内到
    最快当天可以拿到,最晚三天内可以拿到。根据《中华人民共和国临时居民身份证管理办法》第十二条,公民申请领取、交换、补充临时居民身份证时,公安机关应按照本办法规定及时处理,在领取申请后三天内将临时居民身份证发给申请人。申领临时身份证费用为10元。有效期为三个月。注意:异地目前不支持办理临时身份证。临时身份证办理要多久才能拿到办理临时身份证一般当天可以领取。若当天不能领取的,最长不超过3天时间。临时身份证的有效期一般为三个月。其有效期限自公安机关签发之日起计算。临时居民身份证具有证明公民身份的法律效力。当事人在申请领取换领、补领居民身份证期间,急需使用居民身份证的,可以向公安机关申请领取临时居民身份证。当事人只要提交居民户口簿及近期免冠一寸黑白照片就可以办理临时身份证,一般三日之内可以领取临时身份证。
    2023-08-06
    222人看过
  • 签临时工协议的注意事项
    1、签订劳动合同前,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。签订前应当认真阅读合同条款,清楚双方的权利义务,作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容,千万不要签订空白的劳动合同;2、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。3、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问
    2023-02-27
    310人看过
  • 实习协议一般签多久
    一、实习协议一般签多久实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议。我国法律并没有明确规定实习协议一般签多久,往往都是由实习生和用人单位自行协商,但是在实践中一般不会超过一年。二、签订实习协议的注意事项有哪些1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同,而非劳动合同。2、劳务合同归《民法典》调整,而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。3、与用人单位之间是平等民事主体间的关系,而非具有不平等性的劳动关系;4、如果违约的话要承担的是民事责任,而非劳动法上的责任。5、还有如果要走人的话,协商一致当然没有问题。如果单位要求根据合同约定承担违约责任的话,实习生还是需要承担的,具体根据合同内容而定。6、因为不受劳动法调整,实习津贴可以双方协商,不需遵守当地最低工资标准。实习生解除协议,单位也不需支付经济补偿金等费用。
    2023-04-14
    121人看过
  • 入职协议年限一般是多长时间
    劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同法增加的可以裁减人员的情形(1)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的(2)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。同时,劳动合同法放宽了用人单位裁减人员的程序要求。《劳动合同法》规定,用人单位裁减人员的,都应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。《劳动合同法》将《劳动法》以上规定内容调整为,用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,才应当按照以上规定的程序执行;裁减人员不足二十人且占企业职工总数不
    2023-06-11
    109人看过
换一批
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
    展开
    #医疗费
    词条

    医疗费,是指道路交通事故发生后,由于造成一定的人身伤害,为恢复健康而需要就医诊治,按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用。医疗费主要包括挂号费、检查费、化验费、手术费、治疗费、住院费和药费等。 医疗费可以为住院医疗费,也可以为门诊医... 更多>

    #医疗费
    相关咨询
    • 一般商业保密协议需要签几年
      广西在线咨询 2022-07-16
      商业合作保密协议一般有效期限为一年;最多不超过两年。具体几年还得看您们自己的协商,望采纳
    • 还款协议一般具有几年时效
      西藏在线咨询 2021-11-01
      还款协议的有效诉讼时效为3年。 我国法律规定,请求人民法院保护民事权利的诉讼时效为三年。法律另有规定的,依照其规定。 自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算诉讼时效。法律另有规定的,依照其规定。
    • 技术保密协议一般几年期限?
      青海在线咨询 2022-07-13
      对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务,而员工离职之后,便不再负有保密义务,实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后,知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务,这是法定义务。员工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保
    • 土地流转协议书一般可以签几年
      福建在线咨询 2023-06-04
      《中华人民共和国土地管理法》第十四条农民集体所有的土地由本集体经济组织的成员承包经营,从事种植业、林业、畜牧业、渔业生产。土地承包经营期限为三十年。 发包方和承包方应当订立承包合同,约定双方的权利和义务。承包经营土地的农民有保护和按照承包合同约定的用途合理利用土地的义务。农民的土地承包经营权受法律保护。 在土地承包经营期限内,对个别承包经营者之间承包的土地进行适当调整的,必须经村民会议三分之二以上
    • 劳务公司劳务协议一般是签几年
      河南在线咨询 2022-11-19
      1、劳务协议的期限根据不同的劳务性质确定,以完成一定任务为期限的劳务协议一般为一年以内,固定期限的劳务协议一般为三年、五年,无固定期限则没有期限限制。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条劳动合同的种类,规定如下: 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。