一、未缴纳工伤保险的赔偿责任是怎样的

（一）用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，劳动者因工伤产生的费用，由用人单位承担。工伤赔偿的项目如下：

1、从工伤保险基金中支付的费用：

(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(2)住院伙食补助费;

(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(4)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(7)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(8)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(9)劳动能力鉴定费。

2、由用人单位支付的费用：

(1)治疗工伤期间的工资福利;

(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

（二）法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条

二、没有参加工伤保险,可以申请工伤认定吗

（一）其实，员工没有参加工伤保险的，仍然可以申请工伤认定。

（二）有没有参加工伤保险，只是影响最终承担赔偿责任的主体。比如跟单位建立劳务关系的，可以要求单位进行损害赔偿，并且因为单位过失未购买工伤保险的，可以要求其赔偿工伤损失。所以，最终支付赔偿金的是单位自己，而不是社会保险机构。

（三）并且，申请工伤鉴定时要按照以下步骤进行：

1、提出工伤申请

申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。

2、申请被受理

(1)工伤认定申请材料审核：材料不完整的需要补正全部材料;

(2)工伤认定调查核实：社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实。

3、认定

(1)经审查符合认定条件的60日内做出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。

(2)对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

4、送达

社会保险行政部门在工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第四章　工　伤　保　险　　第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：\n（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；\n（二）住院伙食补助费；\n（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；\n（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；\n（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；\n（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；\n（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；\n（九）劳动能力鉴定费。