受理人事争议的期限是多长-法师兄

受理人事争议的期限是多长

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:35:24 162 人看过

什么是人事纠纷

人事纠纷是指国家机关工作人员之间的聘用、聘用或聘用合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖惩、辞职辞退等人事管理事项，事业单位和企业及其单位因人事管理行为侵犯对方（员工）权益而发生的纠纷和纠纷。人事争议的主体范围很广。只要是人事行政的相对人，人均就属于人事纠纷的主体。同样，人事管理行为也非常广泛。可以引起人事争议，即可以引起人事争议，包括所有人事管理事项和管理行为，包括具体行为和抽象行为

根据《中华人民共和国仲裁法》第二十七条，申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务时，前款规定的仲裁时效中断。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效的理由消除之日起继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，如果劳动关系终止，根据中央组织部《人事争议处理规定》（国人部发[2007]109号）第四章第十六条的规定，在劳动关系终止之日起一年内提交，2007年，人事部和中国人民解放军总政治部“在当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之日起60天内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过申请仲裁期限，经人事争议仲裁委员会调查确认的，人事争议仲裁委员会应当受理。“也就是说，自争议发生之日起，双方当事人必须在60天内行使请求仲裁的权利。此后，除特殊情况外，仲裁机构不再保护其请求仲裁的权利

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什么是人事争议人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人(工作人员)权益所引起的争议和纠纷。人事争议主体的范围较广，只要是人事行政管理的相对人均属于人事争议的主体。同样人事管理行为也非常宽泛，是能够引起人事争议，即能引起人事争议的囊括全部人事管理事项与管理行为，包括具体行为与抽象行为。根据《中华人民共和国》第二十七条的规定：申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时

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行政复议受理
行政复议受理期限是多长时间

行政复议的受理期限是五日。行政复议机关在收到复议申请后，会在五日内进行审查，如果符合申请复议的条件的，会予以受理；如果不符合的，会作出不予受理的决定，并书面告知申请人。一、申请复议书怎么写申请复议书内容如下：1、首部标题，写明文书名称”申请复议书“；2、正文。首先写明申请人的基本情况；申请复议的情况；申请复议的情况；最后写明自己的请求，即请求准予财产保全、先予执行等；3、尾部。写明致送文书的机关名称，分二行写“此致”、“人民法院”；申请人签名或盖章，注明制作本文书的日期；附项写明附送的证据名称及件数。一、复议申请书的格式如下：复议申请书申请人：__________________________.申请人因不服_______人民法院_____年____月_____日（___）_____字第___号（裁定或决定），特申请复议，理由如下：_____________________________

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医疗纠纷的种类较多，医疗纠纷诉讼中涉及的法律关系也较为复杂，因此权利人可从两个不同的角度选择诉讼案由，即医疗侵权纠纷和合同违约纠纷。选择的角度不同，则法律所规定的诉讼时效也就不同。对于医疗侵权纠纷，则适用1年的诉讼时效，而对于合同违约纠纷，则适用2年的诉讼时效。患者如与医院发生纠纷后欲追究医院侵权责任的诉讼，适用特殊诉讼时效期间，诉讼时效为1年；如把医疗纠纷作为一种医疗合同纠纷，则适用普通诉讼时效期间为2年。但在一般情况下，人民法院受理医疗纠纷案件大多以医疗侵权纠纷受理。因此作为患者及其家属，在发生医疗纠纷后，一定要注意诉讼时效的规定，不仅有利于证据的收集，也可避免因超过诉讼时效而使自己丧失胜诉的权利。一、医疗事故处理方式有哪些？1、医患双方自行协商解决。《医疗事故处理办法》第11条规定：“病员及其家属和医疗单位对医疗事故或事件的确认和处理有争议时，可提请当地医疗事故技术鉴定委员会进行鉴定

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医疗事故争议起诉处理时效是两年，在这个时间段里面，患者作为受害人都可以起诉。处理医疗事故，经医疗单位和病员及其家属通过自行协商，对医疗事故的确认(即定性)和处理不能达成协议时，应由当地医疗事故技术鉴定委员会进行鉴定之后，由卫生行政部门进行处理。医疗纠纷的种类较多，医疗纠纷诉讼中涉及的法律关系也较为复杂，因此权利人可从两个不同的角度选择诉讼案由，即医疗侵权纠纷和合同违约纠纷。选择的角度不同，则法律所规定的诉讼时效也就不同。对于医疗侵权纠纷，则适用1年的诉讼时效，而对于合同违约纠纷，则适用2年的诉讼时效。患者如与医院发生纠纷后欲追究医院侵权责任的诉讼，适用特殊诉讼时效期间，诉讼时效为1年；如把医疗纠纷作为一种医疗合同纠纷，则适用普通诉讼时效期间为2年。但在一般情况下，人民法院受理医疗纠纷案件大多以医疗侵权纠纷受理。因此作为患者及其家属，在发生医疗纠纷后，一定要注意诉讼时效的规定，不仅有利于证据

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一、当事人处理医疗争议的期限当事人申请处理医疗事故的，可以自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起1年内，向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请，卫生行政部门收到申请后10天内作出决定。二、相关法律规定《医疗事故处理条例》第三十七条发生医疗事故争议，当事人申请卫生行政部门处理的，应当提出书面申请。申请书应当载明申请人的基本情况、有关事实、具体请求及理由等。当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起1年内，可以向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。第三十八条发生医疗事故争议，当事人申请卫生行政部门处理的，由医疗机构所在地的县级人民政府卫生行政部门受理。医疗机构所在地是直辖市的，由医疗机构所在地的区、县人民政府卫生行政部门受理。有下列情形之一的，县级人民政府卫生行政部门应当自接到医疗机构的报告或者当事人提出医疗事故争议处理申请之日起7日内移送上一级人民政府卫生行政部门处理：(一)患者

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申请劳动争议仲裁的受理时限如下：1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。一、申请仲裁执行的时效是多长时间申请仲裁执行的时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。当事人不能规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。二、招工系统无底薪高提成的劳动仲裁无底薪仲裁时效是一年。无底薪属于基本的劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者

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