协商解除劳动合同需要支付赔偿金吗-法师兄

协商解除劳动合同需要支付赔偿金吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:43:28 201 人看过

协商解除劳动合同是否需要支付赔偿金。协商解除劳动合同的，应当给予补偿吗？这也是很多人的问题。协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在充分自愿的条件下，通过平等协商，达成提前解除劳动合同的协议。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第二种情形是“用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同”劳动合同”。第四十七条规定的补偿标准，是根据劳动者在本单位的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿。超过六个月的，按一年计算。不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。根据上述规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。根据1996年劳动部354号文件《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》，劳动者依照《劳动法》第二十四条的规定自愿解除劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿。此外，1994年劳动部481号文件《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第五条规定，用人单位经劳动合同双方协商一致解除劳动合同的，经济补偿金有上限，最高不超过12个月的工资。新的劳动合同法不再有12个月的上限。

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一、解除劳动合同需要支付赔偿金吗解除劳动合同不一定需要支付赔偿金，如果具备法定的情形，用人单位需要付补偿金。例如因单位被依法宣告破产、被责令撤销、关闭等情形而终止的，用人单位需要计算劳动者在本单位的工龄，每满一年补偿其一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、解除劳动合同签字了还能申请劳动仲裁吗解除劳动合同签字了还能申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁

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