有的,依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。
一、法定节假日的加班费怎么计算
法定节假日加班费计算方法及标准,根据不同的情况是不同的。
具体如下:
1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
2、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资的计算方法是:月工资除以一个月计薪的天数。节假日调整后的月计薪天数是21.75天。
3、法定节日工作不允许调休,要按3倍的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按2倍的比例支付加班费,在其它时间加班按1.5倍的比例进行支付加班费。
三倍日工资=加班工资的计算基数/21.75*300%
双倍日工资=加班工资的计算基数/21.75*200%
每小时加班工资=日加班工资/8
二、春节加班费计算标准是怎样的
春节加班费的计算标准如下:
1、正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者,并且不能通过安排补休或者调休拒绝支付加班费;
2、除夕、正月初四到正月初六单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。
在初一至初三安排加班需按法定节假日加班规定计算加班费,其余时间安排加班需按休息日加班规定计算加班费。
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