竞业限制没有写补偿是否有效怎么办-法师兄

竞业限制没有写补偿是否有效怎么办

来源：互联网时间： 2023-08-01 18:02:24 417 人看过

竞业限制没有写补偿是无效的，劳动者不必履行竞业限制义务。但劳动者履行义务的，有权要求用人单位照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。在解除或者终止劳动合同后，用人单位应当在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。

竞业限制补偿金

竞业限制补偿金案例介绍：刘某，２００５年１０月，到北京有限公司工作，双方签订了劳动合同，劳动合同中约定了刘某在职和离职后的竞业限制条款，约定刘某违反约定，应向公司支付５万元违约金，但并未约定公司向刘某支付经济补偿金。２００７年７月１１日刘某因怀孕提出辞职，并与公司办理了交接手续，２００７年７月１７日，北京有限公司发现，刘某到与该公司存在业务竞争关系的广东公司驻北京办事处工作，公司对刘某的行为进行公证后，向仲裁委员会提起仲裁，要求刘某支付５万元违约金。在北京市东城仲裁委裁决刘某向公司支付５万元违约金后，刘某不服，起诉至北京市东城区人民法院，东城法院判决刘某支付５万元违约金，刘某上诉至北京市二中院，二中院撤销一审判决，驳回了公司的诉讼请求。本律师办理本案过程中的经验和建议：本案发生于《劳动合同法》生效之前，当时的劳动法律法规并没有对竞业限制作出明确的规定，也并没有明确公司向劳动者支付竞业限制经济补偿金，是该竞业限制协议生效的前提条件。仲裁委和一审就以双方的约定合法有效为由，支持了公司的主张，但二审法院，已公司未向劳动者支付经济补偿金，该竞业限制协议未生效为由，驳回了公司的请求。本律师认为，二审法院的判决是正确的，在公司限制劳动者就业权利并未向劳动者支付维持生活的经济补偿金的情况下，竞业限制协议对劳动者没有约束力。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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