个体工商户和劳动者没签合同能仲裁。劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有劳动合同,那么毫无疑问,仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同,针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备下证据,来证明存在劳动关系。
个体工商户怕不怕劳动仲裁
1、个体工商户是劳动法上的用人单位,可以签订劳动合同。
2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点
(五)工作时间和休息休假
(六)劳动报酬
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国个体工商户条例》第二十一条个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。
个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同,履行法律、行政法规规定和合同约定的义务,不得侵害从业人员的合法权益。
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个体工商户未与劳动者签订劳动合同
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个体工商户不签劳动合同可以仲裁吗
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个体工商户和劳动者没签合同能不能仲裁
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未签订劳动合同是否有劳动仲裁时效青海在线咨询 2023-05-292012年9月补订劳动合同时,补订的日期签的是什么时间,若是2012年6月,那么需要你举证证明是在2012年9月补订的,无有效举证则事实不成立。二倍工资的赔偿金仲裁时效从2012年9月开始计算,具体到日。到2013年9月已经一年了,计算一下,差一天不够一年都可以申请仲裁,但超过一年就不受理了。
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未签订劳动合同要如何进行劳动仲裁广东在线咨询 2023-05-13按照法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同,逾期签订的,从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。您可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等 3、属于劳动纠纷
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个体工商户是否需要签订劳动合同海南在线咨询 2022-06-23个体工商户与劳动者需要签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,个体工商户属于个体经济组织,所以个体工商户与劳动者建立劳动关系就应当订立劳动合同。 风险提示:不订立劳动合同的法律风险:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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个体工商户是否必须签订劳动合同?新疆在线咨询 2022-07-06在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第1条规定,《劳动法》第2条中的“个体经济组织”,是指一般雇工在七人以下的个体工商户。《劳动合同法》延续了《劳动法》中个体经济组织的用法。《劳动合同法》第2条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止